সহায়ক টিপস 2024, নভেম্বর

সমস্ত মানুষ ভুল থেকে সুরক্ষিত নয়। সমস্ত কর্মচারীর মতোই, কর্মী অফিসাররা কর্মচারীর কাজের বইতে তারিখটি লেখার ক্ষেত্রে একটি অস্পষ্টতা তৈরি করতে পারেন। ভুল এন্ট্রিটি অবশ্যই সংশোধন করতে হবে, কারণ ভবিষ্যতে বিশেষজ্ঞের পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার সময় পেনশন তহবিলের সাথে সমস্যা হবে। প্রয়োজনীয় কাজের বই, প্রাসঙ্গিক নথিগুলির ফর্ম, সংস্থার সিল, সংস্থার নথি, কলম, কর্মচারীর নথি নির্দেশনা ধাপ 1 কাজের বইয়ে তৈরি ত্রুটিগুলি অবশ্যই এন্টারপ্রাইজে কর্মের বই রক্ষণাবেক্ষণের ন

যদি আপনাকে বেতন না দেওয়া হয়, তবে কাজ করার আকাঙ্ক্ষা ধীরে ধীরে মুছে যায়। আপনার বেতন নিয়মিত কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করার অধিকার আছে যদি বেতনটি দুই মাস আগে বা আরও বেশি আগে দেখা হয়েছিল। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনি যদি দীর্ঘকাল ধরে বেতন না পেয়ে থাকেন এবং আপনার নিজস্ব আর্থিক সংস্থানগুলি খুব বেশি শেষ হয়ে গেছে তবে আপনার বসের সাথে কথা বলার চেষ্টা করুন এবং এই সমস্যাটি সমাধান করুন। যদি কোনও ফলাফল না পাওয়া যায় তবে স্টেট লেবার ইন্সপেক্টরের আঞ্চলিক কার্যালয়ে অভিযোগ দায়ে

চাকরি পেয়েছেন, উইলি-নিলির প্রায় প্রথম দিন থেকেই, আপনি বিশ্রামের স্বপ্ন দেখতে শুরু করেন। কখন অবকাশে যাওয়াই ভাল, কীভাবে এটি গণনা করা যায় যাতে আপনি আরও বিশ্রাম নিতে পারেন এবং আরও ছুটির বেতন পান? নির্দেশনা ধাপ 1 অবকাশের জন্য যোগ্যতা নির্ধারণ করুন। নিয়োগের পরে যখন 6 মাস কেটে যায়, আপনি কিছুক্ষণ বিরতি নিতে পারেন। যদি আপনি তাড়াতাড়ি চলে যেতে চান, তবে লেবার কোড অনুসারে আপনাকে অবশ্যই কোনও একটি বিভাগে (গর্ভবতী মহিলা, নাবালিকা ইত্যাদি) ফিট করতে হবে। আপনি যদি বেশ কয়

প্রদত্ত পরিস্থিতিতে প্রতিটি নেতা তার অধস্তনকে চিহ্নিত করার প্রয়োজনীয়তার প্রশ্নের মুখোমুখি হন। কোনও কর্মচারীর পরিচয় করিয়ে দেওয়ার সময়, একটি বিবরণ, প্রস্তাবনা এবং একটি শংসাপত্র পত্রক আঁকানোর সময় ব্যবসায় এবং তার ব্যক্তিগত গুণাবলীর মূল্যায়ন প্রয়োজন। কীভাবে মূল জিনিসটি মিস করবেন এবং কর্মীর একটি সঠিক এবং সঠিক পর্যালোচনা লিখবেন না?

যে কোনও মালিকানার কোনও এন্টারপ্রাইজের বিভিন্ন প্রকারের কাগজপত্রের সেট আকারে তার নিজস্ব কর্মপ্রবাহ থাকে, একটি নির্দিষ্ট নীতি অনুসারে ব্যবস্থাবদ্ধ। একটি স্মারকলিপি খসড়া যখন বিশেষ মনোযোগ প্রয়োজন। একটি মেমো কি মেমোর আকারে ব্যবসায়িক কাগজগুলি তথ্যবহুল এবং প্রকৃতির সুপারিশযুক্ত। এটি তাত্ক্ষণিক উচ্চতর বা সংস্থার প্রধানকে সরবরাহ করা হয়। ম্যানেজমেন্টের নির্দেশে এবং কর্মচারীর উদ্যোগে মেমো আঁকা যেতে পারে। নথিতে একটি নির্দিষ্ট সমস্যার সাথে সম্পর্কিত নির্দিষ্ট তথ্য রয়েছ

রাশিয়ান আইন অনুসারে, কোনও কর্মচারীর অন্য কারও কর্তব্য সম্পাদনের জন্য একটি চুক্তি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সমাপ্ত হয়, যার পরে ব্যক্তি তার মূল কর্তব্যগুলিতে ফিরে আসে। যাইহোক, বিশেষ শর্ত সাপেক্ষে কোনও কর্মচারীকে অস্থায়ী অবস্থান থেকে মূল স্থলে স্থানান্তর করা সম্ভব। কেবলমাত্র একজন ব্যক্তির অস্থায়ী অবস্থান থেকে প্রধানের কাছে স্থানান্তর করা সম্ভব যদি কেবলমাত্র তার পদটি প্রতিস্থাপন করা কর্মী তার নিজের ইচ্ছার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার ইচ্ছা বা পরিচালনা দ্বারা বরখাস্ত করা হয়।

প্রায়শই এমন পরিস্থিতি থাকে যখন লোকেরা তাদের কাজের বই হারাতে থাকে। এটিও ঘটে যে এই নথিগুলি জরুরী পরিস্থিতিতে পড়ে। তবে এগুলিতে কোনও ব্যক্তির কাজ সম্পর্কিত সমস্ত ডেটা থাকে। কাজের বই ছাড়া রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলটিতে আবেদন করার সময় কোনও নাগরিক তার কাজের অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করতে পারবেন না। প্রয়োজনীয় পরিচ্ছন্ন কাজের রেকর্ড বই, কলম, সংস্থার সিল, নথি কাজের অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করে নির্দেশনা ধাপ 1 কর্মচারী নিজেই তার কাজের বইটি পুনরুদ্ধার করতে সক্ষম হবেন না,

একটি খামে "ধূসর" মজুরির দিনগুলি কোনও চুক্তি ছাড়াই কাজ করা হয়, যা পিস-রেট দেওয়া হয়, অতীতের বিষয়। তবে দেরিতে বেতন পরিশোধের সমস্যা আজও প্রাসঙ্গিক। নিয়োগকর্তারা, তাদের শ্রম অধিকার সম্পর্কে তাদের কর্মীদের অক্ষমতার সুযোগ নিয়ে মজুরি দুই মাসের বেশি বিলম্বিত করে, বা এমনকি তাদের পুরোপুরি জারি করতে অস্বীকার করে। তবে, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনটি কর্মচারীর অধিকার রক্ষা করে এবং তার পক্ষে তার নিয়োগকারীদের পুরোপুরি মামলা করা সম্ভব করে তোলে। মজুরি পরিশোধ না করার ক্ষ

কঠিন আর্থিক পরিস্থিতিতে যে কোনও সংস্থা অর্থ সাশ্রয় করে। তবে যদি এটি তার কর্মীদের ব্যয় করে সঞ্চয় কর্মসূচিটি বাস্তবায়নের চেষ্টা করে তবে এটি খুব খারাপ। যদি সংস্থাটি নিয়মিত মজুরি বিলম্ব করে বা এর কিছু অংশ দেয়, তবে নিয়োগকর্তা বিবেকের জাগরণের অপেক্ষা করবেন না not আপনার অর্থ আইনী পান। এই পথটি কঠিন নয়, বরং দীর্ঘ। তবে কেবলমাত্র সমস্ত পরিশোধ ছাড়াই ফেরত দেওয়ার সুযোগ নেই, তবে বিলম্বের জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ারও সুযোগ রয়েছে। প্রয়োজনীয় - আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি

বার্ষিক বেতনের ছুটি প্রতিটি কর্মীর বাধ্যতামূলক অধিকার। যাইহোক, কিছু নিয়োগকারী কোনও কারণে তাদের কর্মীদের অবসর নিতে দেয় না। এই ক্ষেত্রে, আপনার অধিকারগুলি রক্ষা করা এবং যথাযথ ছুটি পাওয়া গুরুত্বপূর্ণ। নির্দেশনা ধাপ 1 ছুটির সময় শুরুর কমপক্ষে দুই সপ্তাহ আগে আপনার শীর্ষ নির্বাহীর কাছে আপনার বার্ষিক প্রদত্ত ছুটির আবেদন জমা দিন। অ্যাপ্লিকেশনটিতে স্বাক্ষর করুন এবং আপনার লাইন ম্যানেজারের স্বাক্ষর দিয়ে এটি প্রত্যয়ন করুন। দলিলটি এইচআর বা ব্যক্তিগত কোনও উর্ধ্বতন কর্মকর

কর্মক্ষেত্রে কোনও কর্মচারী বিদ্যুতহীন পারফর্মার নন। তিনি কেবল পরিচালকের সিদ্ধান্তগুলি জড়িত করতে এবং দায়িত্বশীলতার সাথে তার কাজটি করতে পারবেন না, বরং তার অধিকারগুলিও রক্ষা করতে পারেন। কর্মক্ষেত্রে, এমন অনেক সময় আসে যখন কোনও কর্মচারীকে সিনিয়র ম্যানেজমেন্টের কোনও কাজ বা আদেশটি পূরণ করতে হয় না এবং সে কাজ করতে অস্বীকার করতে পারে। অন্য অবস্থানে স্থানান্তর করুন কাজ অস্বীকার করার প্রধান কারণগুলি এমন ক্রিয়াকলাপ হতে পারে যা কর্মচারীর সাথে চুক্তি দ্বারা সরবরাহ করা হ

"কাজের প্রয়োজনীয়তা" শব্দটি প্রায়শই নিয়োগকারীরা বহির্মুখী জরুরি বা জরুরী কাজের পারফরম্যান্সকে ন্যায়সঙ্গত করতে ব্যবহৃত হয় যা আগেই দেখা যায়নি। তবে, ইতিমধ্যে, এই পদটি রাশিয়ান ফেডারেশনের নতুন শ্রম সংবিধানে অনুপস্থিত এবং তদ্ব্যতীত, এটিতে সাপ্তাহিক ছুটির দিনে এবং ছুটির দিনে কর্মীদের আকৃষ্ট করার প্রত্যক্ষ নিষেধাজ্ঞার অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। উইকএন্ডে কাজ করা শ্রম আইনের বিরুদ্ধে নয় পূর্বে প্রয়োগ করা শ্রম আইনে, উত্পাদনের প্রয়োজনীয়তা স্কুল সময়ের বাইরে বা অ

কর্মীরা দুটি সংস্থায় কাজ করেন, উভয়ই একটি সংস্থায় এবং দু'একটি বেশি কাজ করেন। প্রায়শই, তাদের জন্য একটি মূল বই কেবল প্রধান কাজেই জারি করা হয় এবং দ্বিতীয়টির নিশ্চিতকরণ একটি কর্মসংস্থান চুক্তি। খণ্ডকালীন কাজ সম্পর্কে কাজের বইটিতে এন্ট্রি করার অনুমতি রয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডে এটি বানান রয়েছে। প্রয়োজনীয় নথি ফর্ম, খণ্ডকালীন কাজের বই, কোম্পানির সিল, কলম নির্দেশনা ধাপ 1 কোনও কর্মচারী যখন একটি সংস্থায় দুটি পদে কাজ করেন, তখন তাকে কাজের বইতে প্

যদি নিয়োগকর্তা শ্রম বা সম্মিলিত চুক্তির শর্তাবলী লঙ্ঘন করে তবে কর্মচারীর শ্রম পরিদর্শক, প্রসিকিউটর অফিস বা আদালতে সুরক্ষার জন্য আবেদনের অধিকার রয়েছে। আপনি ক্রমানুসারে এটি করতে পারেন বা একই সাথে তিনটি কর্তৃপক্ষের কাছে আপনার আবেদনটি প্রেরণ করতে পারেন। এই সমস্ত ক্ষেত্রে, আপনাকে নিয়োগকর্তার জন্য একটি আবেদন লিখতে হবে এবং এর জন্য একটি একক ফর্ম ব্যবহার করতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 অন্যায্য নিয়োগকর্তার প্রথম সাইন ইন, প্রমাণ বেস যত্ন নিন। এইচআর বিভাগকে কাজের বইয়ের একট

কোনও কর্মচারীকে কেবল তার লিখিত সম্মতিতে একটি খণ্ডকালীন চাকরিতে স্থানান্তর করা সম্ভব। এটি এই মোডে কাজ করার সময়, শ্রম পারিশ্রমিকটি কাজের সময় অনুপাতে তৈরি করা হয় এর কারণেই এটি ঘটে i স্বাভাবিকের চেয়ে কম তবে, এই ধরনের স্থানান্তর কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ই শুরু করতে পারেন। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথম ক্ষেত্রে, কর্মীকে অবশ্যই খণ্ডকালীন বা সাপ্তাহিক চাকরিতে স্থানান্তরিত করার জন্য অ্যাপ্লিকেশন সহ এন্টারপ্রাইজের প্রধানের কাছে আবেদন করতে হবে। অ্যাপ্লিকেশনটিকে অবশ্যই এই

সাধারণত, কোনও নির্দিষ্ট সংস্থার কর্মচারীদের বেতন মাসিক বেতনের উপর ভিত্তি করে তৈরি হয় তবে কিছু ক্ষেত্রে কাজটি তথাকথিত দৈনিক বা ঘন্টার হারে সম্পন্ন হয়। এই পরিস্থিতিতে মাসিক বেতন গণনা করার জন্য, আপনাকে কত দিন বা ঘন্টা কাজ করেছে তা থেকে এগিয়ে যেতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রতিষ্ঠিত দৈনিক হার অনুযায়ী বেতন নির্ধারণ করুন। এটি করার জন্য, আপনাকে এক দিনের জন্য শুল্ক হারের সহগ দ্বারা প্রকৃতপক্ষে কাজ করা দিনের সংখ্যাগুলি গুণ করতে হবে। কর্মচারীর কারণে বোনাস গণনা করুন কর্মে

কর্মের দ্বারা পূর্ববর্তী বছরের কাজের জন্য কোনও কারণে ব্যবহৃত অবকাশগুলি "বার্ন" হয় না। নিয়োগকর্তা অবকাশের উপযুক্ত ক্যালেন্ডার দিনের গণনা করতে এবং সরবরাহ করতে বাধ্য হন বা যদি কর্মী রাজি হন তবে এই দিনগুলির কিছুটি আর্থিক ক্ষতিপূরণ দিয়ে প্রতিস্থাপন করুন। টানা দু'বছর ছুটি দেওয়ার ব্যর্থতা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা স্পষ্টভাবে নিষিদ্ধ

খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান কর্মচারী এবং একজন নিয়োগকর্তার মধ্যে শ্রমের সম্পর্কের একধরণের। এটি অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক হতে পারে। যখন কোনও খণ্ডকালীন কর্মীকে স্থায়ী ভিত্তিতে স্থানান্তরিত করা দরকার, তখন এটি স্থানান্তর বা বরখাস্তের মাধ্যমে করা যেতে পারে। আইনে এর সুস্পষ্ট ব্যাখ্যা নেই। একটি অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন চাকরির সাথে, বহিষ্কারের মাধ্যমে - কোনও বহিরাগতের সাথে স্থানান্তরকরণের মাধ্যমে এই প্রক্রিয়াটি আনুষ্ঠানিকভাবে করা সবচেয়ে সঠিক হবে। প্রয়োজনীয় - কর্মচারী নথি

বেতন বৃদ্ধির জন্য কর্তৃপক্ষের কাছে অনুরোধের একটি তৃতীয়াংশ অকার্যকর। একই সময়ে, ব্যবস্থাপক প্রায়শই অসন্তুষ্ট কর্মচারীকে চাকরিচ্যুত করে … তবে, প্রতিটি দ্বিতীয় রাশিয়ান, কার্যকলাপের ক্ষেত্র নির্বিশেষে, বসকে বাড়ানোর জন্য সাহস করেছিলেন। আপনি কি ঝুঁকি নিতে প্রস্তুত?

আর্ট অনুসারে সংগঠনে ছুটি দেওয়ার অনুক্রম। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 123 একটি কঠোরভাবে একীভূত আকারে একটি বিশেষ সময়সূচী দ্বারা প্রতিষ্ঠিত। এই জাতীয় শিডিউল সর্বদা একটি স্থানীয় আদর্শ আইন হিসাবে আঁকা। উভয় পক্ষের জন্যই বাধ্যতামূলক - উভয় নিয়োগকারী এবং তার অধস্তনগণ। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনি কি একজন নিয়োগকারী এবং আপনার কর্মচারীদের জন্য অবকাশ দেওয়ার পদ্ধতিটি কীভাবে মানদণ্ডের এবং তাদের সময়কাল নির্ধারণ করবেন তা জানেন না?

কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার কারণে যদি এন্টারপ্রাইজে কোনও শূন্যস্থান দেখা দেয় তবে অন্য কোনও কর্মচারীর তার দায়িত্বের অংশ নেওয়ার অধিকার রয়েছে। এটি করার জন্য, তাকে পরিচালকের উদ্দেশ্যে সম্বোধন করা একটি আবেদন লিখতে হবে, সম্মতির ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই পদগুলির সংমিশ্রণের বিষয়ে নিয়োগের চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি করতে হবে, একটি আদেশ জারি করতে হবে। একজন বিশেষজ্ঞ যিনি পেশাগুলির সাথে একত্রিত হন তিনি অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের অধিকারী, যা ম্যানেজার দ্বারা কর্মচারীর সাথে চুক্তিত

যে কোনও কর্মচারী যে অঞ্চলে কাজ করছেন তা বিবেচনা না করে বেতন বিলম্বের বিরুদ্ধে কোনও বীমা করা হয় না। যদি আপনার আধিকারিকরা আপনার মজুরি ক্রমবর্ধমান করে তুলছেন, তবে আপনার যেখানে দরকার তা অভিযোগ করা উচিত। আপনি যদি কর্তাদের সময়ে সময়ে তাদের কর্মীদের বেতনের পরিশোধে বিলম্ব করতে হয়, বিশেষত আর্থিক সংকটের সময়ে, তবে আপনি সকল কিছুর সীমাবদ্ধ থাকতে পারেন আপনি তাদের ভূমিকাতে প্রবেশ করতে পারেন। যদি এটি প্রায়শই ঘটে থাকে তবে এটি অভিযোগ করার মতো। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথমে মজুরি প

একজন বসের সাথে অফিসের রোম্যান্স … কিছুটা ক্যারিয়ারের সিঁড়ি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব বাড়ানোর জন্য এই পরিস্থিতিটি গ্রহণ করে, তবে অনেকেই এই ধরনের সম্পর্ক গ্রহণ করে না। কে ঠিক আছে এবং আপনার বস যদি আপনার প্রেমে পড়ে যায় তবে কী করবেন? এই প্রশ্নের সহজভাবে কোনও স্পষ্ট উত্তর নেই, তবে এটি এখনও সাধারণ জ্ঞান অনুসরণ করার পক্ষে মূল্যবান। প্রত্যেক মহিলারই তার বয়স এবং বৈবাহিক অবস্থা নির্বিশেষে সন্তুষ্ট করার স্বাভাবিক ইচ্ছা থাকে। কোনও সহকর্মী, প্রতিবেশী বা বাইরের যাত্রীর সাথে হালকা ফ্

আপনার বেতন বাড়াতে বা আপনাকে উচ্চতর পদে স্থানান্তরিত করার বিষয়ে আপনার উর্ধতন কর্মকর্তাদের সাথে একটি গুরুতর কথোপকথন শুরু করার আগে আপনার নিজের জবাব দিতে হবে: আপনার এটার দরকার কেন? আপনি যদি মনে করেন যে আপনার নতুন কাজের ক্ষেত্রে আপনি বেশি প্রাপ্য, অতিরিক্ত কাজের চাপ নেওয়ার জন্য প্রস্তুত, বা আপনি বর্তমানে আপনার কাজের বিবরণীতে উল্লিখিত চেয়ে বেশি কাজ করছেন, তবে কথা বলার অর্থ হবে। এবং আপনাকে বেতন বৃদ্ধির জন্য জিজ্ঞাসা করার দরকার নেই, তবে সমান ভিত্তিতে কথোপকথন পরিচালনা করুন। সর্বোপরি

শ্রম কোড অনুসারে, একজন কর্মীর মূল নিয়োগকর্তা সহ সীমাহীন সংখ্যক নিয়োগকর্তার জন্য খণ্ডকালীন কাজ করার অধিকার রয়েছে। এটি বিশেষত ছোট, উন্নয়নশীল সংস্থাগুলির ক্ষেত্রে সত্য, যেখানে প্রথমে পরিচালক প্রায়শই প্রধান হিসাবরক্ষকের দায়িত্ব পালন করে। কখনও কখনও সংস্থার নেতারা অন্যান্য সংস্থায় খণ্ডকালীন কাজ করেন। নির্দেশনা ধাপ 1 খণ্ডকালীন কাজ হ'ল মূল কাজ থেকে ফ্রি সময়ে কোনও কাজের চুক্তির শর্তাদি অনুসারে অন্য কাজের একজন কর্মচারী দ্বারা সম্পাদন করা। এই কাজ নিয়মিত এবং প্রদা

নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মচারীর অসুস্থ ছুটি প্রদান করতে হবে। কাজের জন্য অক্ষমতার জন্য যে পরিমাণ অর্থ জারি করা হবে তা কোনও নির্দিষ্ট উদ্যোগে বিশেষজ্ঞের কাজের সময় উপর নির্ভর করে, যার ভিত্তিতে গড় উপার্জন গণনা করা হয়। দ্বিতীয়টি অসুস্থ ছুটি ক্যালেন্ডারের দিনগুলির সংখ্যা দ্বারা গুণিত হয়। তদুপরি, সাপ্তাহিক ছুটি এবং ছুটির দিনগুলি তাদের সংখ্যার অন্তর্ভুক্ত। প্রয়োজনীয় - উত্পাদন ক্যালেন্ডার

কোনও কর্মচারী এবং কোম্পানির প্রথম ব্যক্তির মধ্যে যোগাযোগের ফ্রিকোয়েন্সি নির্ভর করে যে তিনি হায়ারার্কিতে কোন স্থানটি দখল করে তার উপর depends কারও কারও কাছে এটি নিয়মিত, অন্যদের জন্য - ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে। এমনকি যোগাযোগের কারণ যদি অফিসে কল ছিল তবে এটি আত্ম-সম্মানকে ভুলে যাওয়ার কোনও কারণ নয়। একই সময়ে, যদি পরিচালক ভুল হয়, আপনার উচিত আপনার দৃষ্টিভঙ্গি যথাযথভাবে তবে দৃ firm়তার সাথে রক্ষা করা উচিত। প্রয়োজনীয় - ব্যবসায়ের শিষ্টাচার এবং ভদ্রতার জ্ঞান

আপনার পরিচালনায় এবং "চাকরি থেকে অপরিকল্পিত" বরখাস্ত হওয়ার সম্ভাবনার সাথে আপনার কি দ্বিমত রয়েছে? যতটা সম্ভব ক্ষতির পরিমাণ হ্রাস করে এই পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসার চেষ্টা করুন। নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে উপযুক্তভাবে আঁকানো অভিযোগ কর্মচারীর অধিকার রক্ষায় সহায়তা করবে। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার অধিকার রক্ষার জন্য, যা আপনার নিয়োগকর্তাকে লঙ্ঘন করে, প্রথমে শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করুন, যার মূল কাজ শ্রম আইন নিরীক্ষণ করা। প্রতিটি শহরে এমন একটি পরিদর্শন রয়েছে

মাতৃত্বকালীন ছুটি হ'ল ছুটির সাধারণ নাম, যা বৈধভাবে দুটি পিরিয়ড নিয়ে গঠিত: মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং পিতামাতার ছুটি। প্রথমটি সন্তানের জন্মের আগে এবং পরে কোনও মহিলার কারণে হয়, এটি হ্রাস করা যায় না। দ্বিতীয়টি বাচ্চার মা এবং যে কোনও আত্মীয় যে সন্তানের যত্ন নেবেন উভয়ই তাকে সাজিয়ে তুলতে পারেন। এই ছুটি যে কোনও সময় বাধা দেওয়া যেতে পারে। শ্রম কোড পিতামাতার ছুটি শীঘ্র সমাপ্তির প্রশ্নে সরাসরি উত্তর দেয় না। তবে ডিক্রি শেষ হওয়ার আগেই কর্মচারীর তার পদে ফিরে আসার প্রতিটি অধি

বর্তমানে, খণ্ডকালীন কাজ খুব সাধারণ। কর্মচারীর তার কাজের বইতে অতিরিক্ত অবস্থান সম্পর্কে একটি এন্ট্রি করার অধিকার রয়েছে। এর জন্য ম্যানেজারকে সম্বোধন করে একটি বিবৃতি আঁকানো হয়। প্রয়োজনীয় নথিগুলি উপলভ্য থাকলে, একটি কর্মী আধিকারিক দ্বারা একটি রেকর্ড তৈরি করা হয়, তবে কোনও পার্টটাইম বিশেষজ্ঞ কোনও সংস্থায় বা বিভিন্ন সংস্থায় কাজ করে কিনা তার উপর নির্ভর করে এর ধরণ আলাদা হয়। প্রয়োজনীয় - কর্মচারীর নথি, বিশেষত, কাজের বই

একজন কর্মচারী এবং একজন নিয়োগকর্তার মধ্যে সম্পর্ক প্রায়শই কঠিন। এবং বসকে ভুল প্রমাণ করা খুব কঠিন। তারা শ্রম পরিদর্শনে কর্মীদের অধিকার পুনরুদ্ধারে সহায়তা করে। তবে পুরো প্রশ্নটি কীভাবে অভিযোগটি সঠিকভাবে লিখতে হয় যাতে এর উপরে ব্যবস্থা নেওয়া যায়?

বরখাস্ত হস্তান্তরিত বিবৃতি বা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইনটিতে নির্দিষ্ট কারণের ভিত্তিতে অনুষ্ঠিত অবস্থান থেকে মুক্তি। এই প্রক্রিয়াটি অপ্রীতিকর এবং যত্ন সহকারে প্রস্তুতির প্রয়োজন। নিজেকে অবৈধ বরখাস্ত করার হাত থেকে রক্ষা করতে আপনার নিজের অধিকার সম্পর্কে জানতে হবে। যদি আপনার বস আপনাকে অফিসে ডাকেন এবং আপনাকে "

শ্রম আইন অনুসারে প্রত্যেক নিয়োগকারীকে মাসে অন্তত দু'বার সময়মতো মজুরি দিতে হবে। এর আকার সর্বনিম্ন মজুরির চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়, যা বার্ষিকভাবে সূচকযুক্ত। নিয়োগের ভিত্তিতে চুক্তি অনুসারে মজুরির পরিমাণ elled এটি ঘটে যে নিয়োগকর্তারা সময়মতো বেতন না দেয়, এর ফলে চুক্তির শর্তগুলি লঙ্ঘন করে। এক্ষেত্রে কর্মচারীর কী করা উচিত?

মজুরির দেরীতে প্রদান আজকাল একটি খুব সাধারণ সমস্যা, যার থেকে অনেক শ্রমিক ক্ষতিগ্রস্থ হন এবং যা নিয়োগকর্তারা সক্রিয়ভাবে ব্যবহার করেন। যদি আপনি নিজেকে এমন কোনও ব্যক্তির জায়গায় খুঁজে পান যা বেশ কয়েক মাস ধরে বেতন পান নি, তবে বসে থাকবেন না - সম্ভাব্য সমস্ত উপায়ে আপনার অধিকার রক্ষা করুন। আপনি যত বেশি পদক্ষেপ গ্রহণ করেন, সম্ভবত আপনার খ্যাতি হ্রাস বা কর্মচারীদের হারাতে না পারার জন্য নিয়োগকর্তাকে কেবল আপনাকে মজুরি দিতে হবে likely নির্দেশনা ধাপ 1 আইন "

অসুস্থতা বা চাইল্ড কেয়ার, পরিবারের অন্য সদস্যের কারণে কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিতির ক্ষেত্রে, কর্মচারী কোনও কর্মী সদস্যকে অস্থায়ী প্রতিবন্ধীতার শংসাপত্র উপস্থাপন করেন। নথির ফর্মটি রুশ ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশের পরিশিষ্ট দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল, 16 ই মার্চ 2007 এর এন 172। প্রয়োজনীয় - কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র

গর্ভবতী শ্রমজীবী মহিলাদের প্রায়শই ভয় থাকে যে তারা তাদের নিয়োগকর্তা দ্বারা বরখাস্ত করা হতে পারে, কারণ এটি তাকে প্রসূতি ছুটির জন্য অর্থ প্রদান না করার সুযোগ দেবে। এই ভয়গুলি নিরর্থক, যেহেতু গর্ভবতী মহিলাকে বহিষ্কার করা প্রায় অসম্ভব। গর্ভবতী মহিলার অধিকার দুর্ভাগ্যক্রমে, যখন নিয়োগকর্তা একটি গর্ভবতী কর্মচারীকে চাকরিচ্যুত করার চেষ্টা করেন তখন মামলাগুলি দীর্ঘকাল বিরল হয়ে যায়। কেউ একজন মহিলাকে তার নিজের ইচ্ছার পদত্যাগের চিঠি লিখতে প্ররোচিত করেন, এবং কেউ এই পরিস

যখন কোনও সংস্থার কোনও কর্মচারীকে একই সংস্থার অন্য স্থায়ী চাকরিতে স্থানান্তরিত করতে হয়, তখন তার কাছ থেকে একটি আবেদন গ্রহণ করতে হবে। এই নথির ভিত্তিতে, বিশেষজ্ঞের সাথে চুক্তির অতিরিক্ত চুক্তিটি শেষ করা উচিত। অনুবাদ করার সময়, আপনাকে একটি আদেশ জারি করা উচিত এবং কাজের বইতে একটি প্রবেশ করা দরকার, আপনার ব্যক্তিগত কার্ডে একটি নোট তৈরি করুন। প্রয়োজনীয় - কর্মচারী নথি

অসুস্থ হওয়ার সম্ভাবনা থেকে কেউই সুরক্ষা পায় না। এমনকি এন্টারপ্রাইজের সবচেয়ে অপূরণীয় কর্মচারী, যিনি ব্যবহারিকভাবে কখনও অসুস্থ হননি, খুব শীঘ্রই বা পরে কোনও চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে বা বাড়িতে তার স্বাস্থ্যের উন্নতির প্রয়োজনের মুখোমুখি হতে পারেন। আপনার কর্মক্ষেত্রে ফিরে আসার পরে আপনার কাছে theণী অসুস্থ ছুটি না হারানোর জন্য, অসুস্থ ছুটি পাওয়ার জন্য এবং প্রদানের জন্য আপনার সঠিক পদ্ধতি অনুসরণ করতে হবে। প্রয়োজনীয় - অসুস্থতাজনিত ছুটি নির্দেশনা ধাপ 1 কোনও কর্ম

আপনি যদি হাইপারমার্কেট, বুটিক বা কোনও সাধারণ দোকানে বিক্রয় বাড়াতে চান তবে আপনাকে অবশ্যই মূল্যের নীতিটি সম্পর্কে সঠিকভাবে চিন্তা করতে হবে না, তবে ভাল কর্মীও নির্বাচন করতে হবে। যদি আপনার কর্মীরা কোনও গ্রাহকের সাথে কীভাবে কথা বলতে জানেন না, তবে তারা কেনার সম্ভাবনা কম। তবে শক্ত প্রতিযোগিতার পরিস্থিতিতে এটি হ'ল মানব উপাদান যা মূল ভূমিকা পালন করে। নির্দেশনা ধাপ 1 কোনও ব্যক্তির ক্রয় করার জন্য, কখনও কখনও তাকে কোনও নির্দিষ্ট পণ্যের সুবিধা সম্পর্কে নিশ্চিত হতে হবে con

মনে করুন সিইও উদাহরণস্বরূপ, চিফ অ্যাকাউন্টেন্টের অবস্থানে স্থানান্তর করতে চান। এটি করার জন্য, তাকে এন্টারপ্রাইজের প্রধানের পদ থেকে বরখাস্ত করার বিষয়ে এবং অন্য অবস্থানে স্থানান্তর সম্পর্কে প্রতিষ্ঠাতাদের উদ্দেশ্যে সম্বোধন করা একটি বিবৃতি লিখতে হবে। তার সাথে একটি অতিরিক্ত চুক্তি শেষ করা প্রয়োজন, যাতে শ্রমের কার্যক্রমে পরিবর্তনটি নির্দেশ করা যায়। প্রয়োজনীয় - পরিচালকের নথি