শ্রম কোড অনুসারে, একজন কর্মীর মূল নিয়োগকর্তা সহ সীমাহীন সংখ্যক নিয়োগকর্তার জন্য খণ্ডকালীন কাজ করার অধিকার রয়েছে। এটি বিশেষত ছোট, উন্নয়নশীল সংস্থাগুলির ক্ষেত্রে সত্য, যেখানে প্রথমে পরিচালক প্রায়শই প্রধান হিসাবরক্ষকের দায়িত্ব পালন করে। কখনও কখনও সংস্থার নেতারা অন্যান্য সংস্থায় খণ্ডকালীন কাজ করেন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
খণ্ডকালীন কাজ হ'ল মূল কাজ থেকে ফ্রি সময়ে কোনও কাজের চুক্তির শর্তাদি অনুসারে অন্য কাজের একজন কর্মচারী দ্বারা সম্পাদন করা। এই কাজ নিয়মিত এবং প্রদান করা উচিত। সংস্থার পরিচালকেরও খণ্ডকালীন কাজ করার অধিকার রয়েছে। এই ধরনের কাজ একটি কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নিয়মিত হয় (পাশাপাশি মূলটিও)।
ধাপ ২
এই সংস্থায় কর্মচারীদের কর্মসংস্থানের চুক্তির শর্তাবলী পরিবর্তন করার জন্য অনুমোদিত ব্যক্তি পরিচালককে খণ্ডকালীন কাজের জন্য ন্যস্ত করেন এবং প্রয়োজনীয় সমস্ত নথি আঁকেন। সংযুক্তি কাজগুলি নিম্নরূপে আনুষ্ঠানিকভাবে গৃহীত হয়:
1. পরিচালকের কর্মসংস্থান চুক্তির একটি অতিরিক্ত চুক্তি সমাপ্ত হয়, যা কাজের প্রকৃতি বর্ণনা করে, এটি নির্দেশিত হয় যে এই কাজটি একটি খণ্ডকালীন কাজ।
2. একটি অনুরূপ আদেশ জারি করা হয়।
ধাপ 3
তবে খণ্ডকালীন পরিচালক নিবন্ধনের সময় কিছু অসুবিধা হয়। কোম্পানির পরিচালকের কোনও অনুমোদিত প্রতিষ্ঠানের অনুমোদিত সংস্থা বা তার কাজের মালিকের মূল স্থানে অনুমতি পাওয়ার পরে কেবলমাত্র অন্য নিয়োগকর্তার জন্য খণ্ডকালীন কাজ করার অধিকার রয়েছে। অতএব, এই জাতীয় অনুমতি অবশ্যই প্রথমে পাওয়া উচিত। এটি এমনটি করা হয়েছে যাতে কাজের মূল স্থানে নিয়োগকর্তা আত্মবিশ্বাসী যে পরিচালক এই সংস্থায় পুরোপুরি তার কার্য সম্পাদন করতে সক্ষম হবেন। এ জাতীয় অনুমতি প্রাপ্তির পদ্ধতিটি সাধারণত সংস্থার সনদে নির্ধারিত হয়।
পদক্ষেপ 4
সংস্থার পরিচালক যদি এর একমাত্র অংশগ্রহণকারী হন তবে সেই অনুসারে তাকে কোনও অনুমতি নিতে হবে না। খণ্ডকালীন চাকরি নিবন্ধনের জন্য একটি সহজ পদ্ধতি প্রয়োগ করা হয় - একটি অতিরিক্ত চুক্তি আঁকানো এবং একটি আদেশ জারি করা। এটি মনে রাখবেন যে আইন অনুসারে, খণ্ডকালীন কাজের সময়কাল 4 ঘন্টা অতিক্রম করা উচিত নয়। পরিচালক যদি কাজের মূল স্থানে কাজের দায়িত্ব থেকে মুক্ত হন তবে তিনি খণ্ডকালীন পূর্ণ-সময় কাজ করতে পারেন।
