কর্মচারীদের নিয়োগের সময়, কিছু নিয়োগকারী একটি প্রবেশনারি পিরিয়ড সেট করে। শ্রম সংস্থার 70 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী ম্যানেজারদের এটি করার অধিকার রয়েছে তবে একই সাথে তাদের অবশ্যই সময়সীমা মেনে চলতে হবে। চুক্তিতে একটি পরীক্ষার শর্ত প্রবর্তন করা প্রত্যেকের ব্যবসা, তবে নতুন কর্মচারীর সমস্যা থেকে বাঁচতে এই শব্দটি সম্পর্কে এখনও লেখা মূল্যবান।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমে একটি পরীক্ষার সময়সীমা সেট করুন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা পরিচালিত হোন, যা বলে যে কোনও কর্মচারীর সাথে সম্পর্কিত সময়টি তিন মাসের বেশি হতে পারে না, এবং যদি কোনও প্রধান হিসাবরক্ষক বা পরিচালক নিয়োগ দেওয়া হয় তবে ছয়জন। আপনি কোনও অস্থায়ী কর্মচারী নিযুক্ত করছেন এমন ইভেন্টে আপনি দুই সপ্তাহের মধ্যে পরীক্ষার সময়সূচী করতে পারেন।
ধাপ ২
একটি চুক্তি আঁকানোর সময়, আপনাকে সচেতন হওয়া উচিত যে কর্মীদের এমন বিভাগ রয়েছে যেখানে প্রবেশনারি সময় প্রযোজ্য নয়। এর মধ্যে গর্ভবতী মহিলা, নাবালিকা এবং সেই কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা স্থানান্তর বা পদোন্নতির ভিত্তিতে নিয়োগ দেওয়া হয়।
ধাপ 3
সবার আগে, কর্মচারীকে নিম্নলিখিত নমুনার বিবৃতি লিখতে বলুন: "আমি আপনাকে _ দিনের পরীক্ষার সময়কালের (পিরিয়ড নির্দিষ্ট করে) দিয়ে এলএলসি _-এর অবস্থানের জন্য আমাকে গ্রহণ করতে বলছি।"
পদক্ষেপ 4
তারপরে একটি কাজের চুক্তি আঁকুন। দয়া করে এখানে পরীক্ষার সময়কালটির উপলভ্যতা এবং সময়কালও নির্দেশ করুন। কাজের প্রথম সময়ে অর্থ প্রদানের পার্থক্য থাকলে তার পরিমাণটি লিখতে ভুলবেন না। ভবিষ্যতে, আপনি একটি অতিরিক্ত চুক্তি সহ এটি বাড়িয়ে নিতে পারেন। এছাড়াও, কর্মসংস্থানের জন্য আদেশে পরীক্ষার শর্ত পূরণ করুন।
পদক্ষেপ 5
এর পরে, আপনাকে কর্মের পরীক্ষার সময় সম্পাদন করতে হবে এমন কাজগুলি প্রস্তুত করতে হবে। দস্তাবেজটির সাথে কর্মচারীকে পরিচিত, তাকে অবশ্যই স্বাক্ষর এবং তারিখ দিতে হবে।
পদক্ষেপ 6
কাজের প্রক্রিয়াতে, দায়িত্বগুলি পূরণের সঠিকতা পর্যবেক্ষণ করুন, আইন বা পরিষেবা স্মৃতিচারণে রেকর্ড বিচ্যুতি।
পদক্ষেপ 7
প্রবেশনারি পিরিয়ড শেষ হওয়ার পরে, কর্মচারীর কাজটি আপনার পক্ষে উপযুক্ত, আপনি অতিরিক্ত ফর্মগুলি না নিয়েই কাজ চালিয়ে যেতে পারেন। যদি, বিপরীতে, আপনি কাজটি থেকে অসন্তুষ্ট হন, চুক্তিটি সমাপ্ত করুন, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 71 অনুচ্ছেদটি উল্লেখ করে। তবে মনে রাখবেন যে এক্ষেত্রে আপনাকে চুক্তি সমাপ্ত হওয়ার তিন দিন আগে লিখিতভাবে কর্মচারীকে অবহিত করতে হবে।
