কোনও কর্মচারী সম্পর্কে একটি পর্যালোচনা কীভাবে লিখবেন

সুচিপত্র:

কোনও কর্মচারী সম্পর্কে একটি পর্যালোচনা কীভাবে লিখবেন
কোনও কর্মচারী সম্পর্কে একটি পর্যালোচনা কীভাবে লিখবেন

ভিডিও: কোনও কর্মচারী সম্পর্কে একটি পর্যালোচনা কীভাবে লিখবেন

ভিডিও: কোনও কর্মচারী সম্পর্কে একটি পর্যালোচনা কীভাবে লিখবেন
ভিডিও: কিভাবে বুক রিভিউ লিখতে হয়? | ড. সৌমিত্র শেখর | Dr. Soumittro Shekhor 2024, মে
Anonim

সংস্থার কর্মচারী সম্পর্কে মতামত, তার কার্যক্রমের একটি উদ্দেশ্যমূলক মূল্যায়নের জন্য পরিষেবা উদ্যোগ প্রয়োজন service সাধারণত, সংস্থাগুলি এবং উদ্যোগগুলি নিজের গ্রাহক এবং গ্রাহকদের তাদের সাথে কাজ করা বা পরিবেশন করা কর্মচারীদের প্রতিক্রিয়া জানাতে বলে। একটি পর্যালোচনা উভয়ই লিখিতভাবে, একটি বিশেষ ম্যাগাজিনে এবং প্রদত্ত সংস্থা বা উদ্যোগের ওয়েবসাইটে লেখা যেতে পারে।

কোনও কর্মচারী সম্পর্কে একটি পর্যালোচনা কীভাবে লিখবেন
কোনও কর্মচারী সম্পর্কে একটি পর্যালোচনা কীভাবে লিখবেন

নির্দেশনা

ধাপ 1

পর্যালোচনা পাঠ্যটি যে কোনও আকারে লেখা যেতে পারে তবে এটি সহজেই পড়া এবং বোধগম্য হওয়া উচিত। আপনার চিন্তাভাবনা সম্পর্কে পরিষ্কার থাকুন এবং অনুভূতি এবং আবেগকে এমনকি ইতিবাচক বিষয়গুলিকে উত্সাহ দেওয়ার চেষ্টা করবেন না। কর্মচারীর অবস্থান, নাম, নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা নির্দিষ্ট করে এটি শুরু করুন, তাদের মধ্যে ভুল না করার চেষ্টা করুন।

ধাপ ২

পর্যালোচনাটি যথাসম্ভব উদ্দেশ্যমূলক হওয়া উচিত এবং এতে বর্ণিত তথ্যের সত্যতা সম্পর্কে সন্দেহ উত্থাপন করা উচিত নয়। স্বাভাবিকভাবেই, এটিতে কেবল এমনটি থাকা উচিত যা আসলে ঘটেছিল। সংস্থার কোনও কর্মচারীর সাথে আপনি যে তারিখ এবং পরিস্থিতিটির সাথে সাক্ষাত করেছেন তার ইঙ্গিত দিন।

ধাপ 3

সহযোগিতা কীভাবে হয়েছিল তা আমাদের বলুন। কেবল আপনার গ্রাহকের অভিজ্ঞতা নয়, আপনার সাধারণ পেশাদার জ্ঞান এবং স্তর প্রতিফলিত করুন। যতটা সম্ভব পাঠ্যটি নির্দিষ্ট রাখার চেষ্টা করুন। আপনার অভিযোগগুলি আপনি যে স্পষ্ট স্বচ্ছতার সাথে উল্লেখ করেছেন তা যদি কোনও হয় তবে কোম্পানির পরিচালকের পক্ষে কর্মচারীর কাজের মধ্যে আপনি যে ত্রুটিগুলি পেয়েছেন তা দূর করা আরও সহজ হবে।

পদক্ষেপ 4

বিশদটি ব্যাখ্যা করুন, যেহেতু কোনও অভিযোগের ক্ষেত্রে পরিচালনকে এটি নির্ধারণ করতে হবে, আপনার কোনও কোম্পানির কোনও কর্মীর সাথে যোগাযোগের অভিজ্ঞতা নেতিবাচক কিনা, কারণ এটি কর্মচারীরই দোষ বা এটি সংস্থার কোনও অভাবের পরিণতি ম্যানেজার এটিও ঘটে যে কোনও কর্মচারী কেবল তার সরকারী নির্দেশাবলী অনুসরণ করেন যা আপনি তার কাছে যা দাবি করেছেন তা সরবরাহ করে না।

পদক্ষেপ 5

আপনার যোগাযোগের তথ্যটি পর্যালোচনাতে অবশ্যই ভুলবেন না, বিশেষত যদি এটি নেতিবাচক থাকে। এটি আপনার ইমেল ঠিকানা, মোবাইল নম্বর বা হোম ফোন নম্বর হতে পারে। সংস্থার ব্যবস্থা নেওয়া আপনার সম্পর্কে অবহিত করতে হবে।

পদক্ষেপ 6

সংস্থার কোনও কর্মচারী সম্পর্কে পর্যালোচনা হলে আপনি সঠিক are এর চাদরগুলি লেসযুক্ত এবং সংখ্যাযুক্ত করা উচিত, এবং এটি এই অঞ্চলে নিয়ন্ত্রণ ফাংশন অনুশীলনকারী সংস্থার সীলমোহর বহন করে।

প্রস্তাবিত: