একটি বৈশিষ্ট্য হ'ল কর্মচারীর কর্মক্ষমতা সম্পর্কে নিয়োগকর্তার সরকারী পর্যালোচনা। এই পর্যালোচনাটিতে কর্মচারীর পেশাদার এবং ব্যক্তিগত গুণাবলীর পাশাপাশি তার সামাজিক ও শ্রম কার্যকলাপ, কাজের শৃঙ্খলা সম্পর্কিত তথ্য থাকতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কাজের বিবরণীতে কোনও অফিশিয়াল ফর্ম্যাট নেই। তবে এটি সক্ষম হওয়ার জন্য, একটি নির্দিষ্ট "টেম্পলেট" মেনে চলা প্রয়োজন। এই টেমপ্লেটটি নেতিবাচক বিষয়গুলি সহ কর্মচারীর সমস্ত গুণাবলীর বিবরণ। পূরণ করার আগে, আপনি কেন একটি পর্যালোচনা লিখছেন তা নিজেই স্থির করুন। ভুলে যাবেন না যে বৈশিষ্ট্যটি সুপারিশ থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে পৃথক হয়।
পর্যালোচনা পূরণ করার প্রক্রিয়াটি কোনও কর্মীর গুণাবলী সম্পর্কে বিস্তারিত উত্তর লেখার মতো।
ধাপ ২
প্রথমে আপনার প্রাক্তন কর্মচারীর নাম, পৃষ্ঠপোষক, শেষ নাম এবং জন্ম তারিখ দিন। একই অনুচ্ছেদে তার শিক্ষার স্তরটি নির্দেশ করুন (এটি যে সমস্ত শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান যে কর্মচারী স্নাতক হয়েছেন এবং যার মধ্যে সম্ভবত তার পড়াশোনা চালিয়ে যাচ্ছে)। এখানে আপনি পরাধীনতার বৈবাহিক অবস্থান বাচ্চাদের উপস্থিতিও নির্দেশ করতে পারেন।
সংগঠনের নাম লিখুন যা থেকে এই বৈশিষ্ট্যটি দেওয়া হয়েছে; কর্মচারীর অবস্থান নির্দেশ করুন, তিনি যে দায়িত্ব পালন করেছেন বা সম্পাদন করছেন তার বর্ণনা দিন। কর্মচারীর যে ইতিবাচক গুণাবলী রয়েছে তার তালিকা, তার পেশাদার প্রশিক্ষণের স্তর, অর্জন এবং পুরষ্কার সম্পর্কে তথ্য দেয়। যদি কর্মী পেশাদার বিকাশ কোর্স সম্পন্ন করে থাকে তবে দয়া করে এই কোর্সের বিশদ সরবরাহ করুন।
নীচে, কর্মচারীর নেতিবাচক গুণাবলী চিহ্নিত করুন, যদি থাকে তবে, শৃঙ্খলা লঙ্ঘন ও লঙ্ঘনের বর্ণনা দিন।
ধাপ 3
বৈশিষ্ট্যটির চূড়ান্ত অংশে, এর সংকলনের উদ্দেশ্যটি নির্দেশ করুন।
বৈশিষ্ট্যটি অবশ্যই মাথা দ্বারা স্বাক্ষর করা উচিত। স্বাক্ষর ছাড়াও, আপনার যোগাযোগের তথ্য নির্দেশ করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে। যদি পর্যালোচনার ঠিকানাটি আপনার কোনও প্রশ্ন থাকে তবে এটি প্রয়োজনীয়। আপনার প্রতিষ্ঠানের সিল দিয়ে স্বাক্ষরটি যাচাই করুন। সীল এবং আপনার স্বাক্ষরের পাশের স্পেসিফিকেশন জারির তারিখটি ইঙ্গিত করুন।
সাধারণত, দুটি অনুলিপিতে একটি পর্যালোচনা করা হয়। আসলটি হস্তান্তর করুন এবং আপনার প্রতিষ্ঠানের সাথে একটি অনুলিপি ছেড়ে দিন।
