রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড ইউনিভার্সিটি এবং কলেজগুলিতে পড়াশোনা, খণ্ডকালীন এবং সন্ধ্যায় শিক্ষার ফর্মগুলিতে পড়াশুনার অধিকারগুলির সুরক্ষা দেয়। তাদের জন্য, প্রদানের ছুটি আকারে সুবিধা দেওয়া হয়। এই ক্ষেত্রে, ছুটির জন্য অর্থ প্রদানের শর্তটি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্মতি। অধ্যয়নের ছুটির জন্য কোনও কর্মীকে অর্থ না দেওয়ার জন্য, এই ক্ষেত্রে এই সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা হয়েছে কিনা তা পরীক্ষা করে দেখুন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
অধ্যয়ন ছুটি মঞ্জুরি দেওয়ার প্রধান শর্তগুলি, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে তালিকাভুক্ত রয়েছে, এই স্তরের প্রথম পেশাদার শিক্ষার প্রাপ্তি, পূর্ববর্তী অধিবেশনটির সফল সমাপ্তি, সাথে যুক্ত ছুটি সরবরাহের প্রয়োজনীয়তা পরীক্ষা পাস বা ডিপ্লোমা ডিফেন্স। তদুপরি, শিক্ষার্থীদের ছুটির অধিকার পাওয়ার জন্য প্রধান প্রয়োজনীয়তা হ'ল যে শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে আপনার কর্মচারী পড়াশোনা করছেন তার রাষ্ট্রীয় স্বীকৃতি।
ধাপ ২
শিল্প অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ১3৩ জন, আপনি ছাত্র ছুটি সরবরাহ করতে পারবেন, তবে কোনও কর্মচারী যদি কোনও বিশ্ববিদ্যালয়ে ভর্তি পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হন, বা তিনি উচ্চতর পেশাদার শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের প্রস্তুতিমূলক বিভাগের ছাত্র হন তবে এর জন্য অর্থ প্রদান করতে পারবেন না পড়াশোনা, এবং তার প্রবেশিকা পরীক্ষায় পাস করার জন্য ছুটি দরকার। যখন কোনও কর্মচারীর পূর্ণকালীন পড়াশুনা করা এবং কাজের সাথে পড়াশোনা সংযুক্ত করা হয় এবং ক্ষেত্রে অন্তর্বর্তী সার্টিফিকেট, চূড়ান্ত যোগ্যতা অর্জনের কাজ বা চূড়ান্ত রাষ্ট্রের পরীক্ষার জন্য ছুটি নেয় তখন ক্ষেত্রে কোনও কর্মীর পড়াশোনার ছুটি না দেওয়াও সম্ভব।
ধাপ 3
যে সকল কর্মচারী মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানগুলিতে অধ্যয়নরত বা প্রবেশ করছে, তাদের জন্য যদি আপনি প্রবেশিকা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হন, মধ্যবর্তী শংসাপত্র গ্রহণ করেন বা তাদের চূড়ান্ত যোগ্যতা সম্পন্ন কাজ এবং চূড়ান্ত রাষ্ট্র পরীক্ষার জন্য সুরক্ষিত করেন তবে আপনি পড়াশোনার ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করতে বাধ্য নন ।
পদক্ষেপ 4
আপনার অধিকার রয়েছে কেবল অধ্যয়নের ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করার জন্য নয়, একই সাথে দুটি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে পড়াশোনা করা এবং ইতিমধ্যে তাদের মধ্যে একটির কাছ থেকে একটি শংসাপত্র-কল জমা দিয়ে তার অধিকারটি ব্যবহার করে এমন কর্মচারীকে এটি সরবরাহ না করারও অধিকার রয়েছে।
পদক্ষেপ 5
যদি কর্মচারী পড়াশোনার জন্য প্রবল আগ্রহ প্রদর্শন করে না এবং শেষ অধিবেশনটি পাস না করে, তবে আপনি তাকে আইনত আইনত ছাড়ার অধিকার অস্বীকার করতে পারেন এবং একাডেমিক debtণের অনুপস্থিতির বিষয়টি নিশ্চিত করে তাকে ডিনের কার্যালয় থেকে একটি শংসাপত্র আনতে হবে।
