শাসনব্যবস্থার লঙ্ঘন সম্পর্কে চিহ্নিত একটি চিকিত্সা সংস্থা দ্বারা জারি করা অসুস্থ ছুটি ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে প্রদান করা হয় (ফেডারেল আইন নং 255 এর অনুচ্ছেদ নং 8, সরকারী ডিক্রি "সাময়িক প্রতিবন্ধীতার জন্য সুবিধার গণনায়")। 1 জুন 20011 থেকে ন্যূনতম মজুরি 4611 রুবেলের সমান।
এটা জরুরি
- - অসুস্থতাজনিত ছুটি;
- - ক্যালকুলেটর;
- - প্রোগ্রাম "1 সি বেতন এবং কর্মী"।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি আপনার কর্মচারী কোনও অসুস্থ ছুটি উপস্থাপন করেন এবং এতে শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের বিষয়ে চিহ্ন থাকে তবে সাধারণ নিয়ম অনুসারে লঙ্ঘনের আগে গণনা করুন। এটি করার জন্য, 24 মাসের জন্য আয়কৃত সমস্ত পরিমাণ যোগ করুন যা থেকে আপনি আয়কর আটকে রেখেছেন, 730 দ্বারা বিভক্ত করুন the লঙ্ঘনের আগে কর্মচারীর কাজের জন্য অক্ষমতার সংখ্যা দ্বারা ফলাফলটি অঙ্ক করুন। এর পরে, পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে উপার্জন করুন। ৮ বছরেরও বেশি অভিজ্ঞতার সাথে, ৫০ থেকে ৮ বছর - ৮০%, ৫ বছর পর্যন্ত - %০% পর্যন্ত ১০০% অর্জন করতে হবে।
ধাপ ২
শাসন লঙ্ঘনের দিন থেকে, সর্বনিম্ন মজুরির ভিত্তিতে একটি গণনা করুন। এটি করার জন্য, 4611 রুবেলকে 24 দ্বারা গুণন করুন, 730 দিয়ে ভাগ করুন sick অসুস্থ ছুটি বন্ধ না হওয়া অবধি লঙ্ঘনের মুহুর্ত থেকে কর্মীর কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার দিনগুলির সংখ্যা দ্বারা ফলিত সংখ্যাকে গুণ করুন। এরপরে, নির্দিষ্ট উপায়ে পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে একটি উপার্জন করুন। লঙ্ঘনের আগে এবং পরে প্রাপ্ত ফলাফলগুলি যোগ করুন। ফলস্বরূপ নম্বরটি কাজের অক্ষমতার পুরো সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করা হবে।
ধাপ 3
যদি কোনও কর্মচারীর 6 মাসেরও কম অভিজ্ঞতা থাকে তবে তিনি শাসন লঙ্ঘন করেছেন কিনা তা নির্বিশেষে ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে গণনা করুন।
পদক্ষেপ 4
শাসন লঙ্ঘনের মধ্যে রয়েছে মাদক বা অ্যালকোহলের নেশায় কোনও মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে যাওয়া, চিকিত্সকের সাথে অকালীন সফর, চিকিত্সা প্রতিষ্ঠানের প্রশাসনের অমান্যতা, প্রস্তাবিত চিকিত্সার নিয়ম না মেনে চলা। তবে হিসাবরক্ষক লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র দেওয়ার কারণ অনুসন্ধান করতে বাধ্য নন, তবে বর্তমান আইন অনুসারে একটি গণনা করতে হবে এবং অসুস্থ ছুটি সামাজিক বীমা তহবিলে উপস্থাপন করতে হবে।
