কাজের বই কর্মীর কাজের ক্রিয়াকলাপ এবং কাজের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে মূল নথি। তার ক্ষতি হওয়ার পরে, নকল প্রদানের জন্য নিয়োগকর্তাকে একটি আবেদন জমা দেওয়া হয়, যার সাথে চাকরির সময়কাল নিশ্চিতকরণের জন্য সমস্ত উপলভ্য দলিল সংযুক্ত থাকে।
প্রয়োজনীয়
- - নথিগুলির একটি প্যাকেজ সংগ্রহ করুন;
- - একটি আবেদন লিখতে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনি যদি নিজের কাজের বইটি হারিয়ে ফেলেন তবে অবিলম্বে কাজের শেষ স্থানে নিয়োগকর্তাকে এটি জানান। নিম্নলিখিত বিষয়বস্তু সহ একটি বিবৃতি লিখুন: "আপনার কাজের বইটি হারিয়ে যাওয়ার ক্ষেত্রে, আমি আপনাকে বইয়ের রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণের জন্য বিধি বিধি 31 এর ভিত্তিতে একটি নকল জারি করতে বলছি (রাশিয়ান সরকার কর্তৃক অনুমোদিত) 04.16.2003 এর ফেডারেশন, নং 225)"
ধাপ ২
অ্যাপ্লিকেশনে কাজের ক্রিয়াকলাপের নিশ্চয়তা দস্তাবেজগুলি সংযুক্ত করুন উদাহরণস্বরূপ, লিখিত কর্মসংস্থান চুক্তি, সংস্থাগুলির শংসাপত্র, আদেশ থেকে উত্তোলন, ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট এবং বেতনের বিবৃতি। এই জাতীয় দলিলগুলির অনুলির জন্য আপনি আগে যে সংস্থাগুলিতে একটি আবেদন দিয়ে কাজ করেছিলেন সেগুলির সাথে যোগাযোগ করুন অ্যাপ্লিকেশনটিতে, আপনাকে কোন নথিতে আগ্রহী এবং কপির সংখ্যাটি নির্দেশ করুন। আপনার আবেদনটি অবশ্যই 3 ব্যবসায়িক দিনের মধ্যে অনুমোদিত হতে হবে।
কাজের বইটি পুনরুদ্ধার করতে এবং এর সদৃশ পেতে প্রয়োজনীয় নথিগুলির অনুলিপি যথাযথভাবে শংসাপত্রিত করতে হবে। সদৃশটির 4 কলামে, এই জাতীয় দস্তাবেজের একটি রেফারেন্স তৈরি করা হয়েছে।
ধাপ 3
যদি সমর্থনকারী দস্তাবেজটিতে এমন ডেটা না থাকে যা আইনের ভিত্তিতে অবশ্যই নির্দেশিত করা উচিত (উদাহরণস্বরূপ, অনুচ্ছেদ, অংশ, নিবন্ধ যার ভিত্তিতে বরখাস্ত হয়েছে), তবে এই তথ্যটি সদৃশটিতে প্রবেশ করা হয়নি। অতএব, নিশ্চিত করুন যে সমস্ত নথি আইনী প্রয়োজনীয়তা মেনে চলে।
পদক্ষেপ 4
15 ক্যালেন্ডারের দিনের মধ্যে নিয়োগকর্তা আপনাকে শিরোনাম পৃষ্ঠার উপরের ডানদিকে ডানদিকে কাজের বইয়ের একটি সদৃশ দেবে, যেখানে একটি শিলালিপি থাকবে: "নকল"। এর মধ্যে রয়েছে: কর্মচারীর সাধারণ এবং অবিচ্ছিন্ন কাজের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে তথ্য; কাজ এবং পুরষ্কার (প্রণোদনা) সম্পর্কে তথ্য, যা কাজের শেষ স্থানে কাজের বইতে প্রবেশ করানো হয়েছিল।
পদক্ষেপ 5
নিয়োগকর্তা দ্বারা কাজের বইগুলির বিশাল ক্ষতি হওয়ার ঘটনায়, রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্তর্ভুক্ত সংস্থার নির্বাহী কর্তৃপক্ষ কর্তৃক সৃজনশীল দৈর্ঘ্য প্রতিষ্ঠার জন্য কমিশন কর্তৃক কর্মচারীদের সেবার দৈর্ঘ্য প্রতিষ্ঠিত হয়। কমিশনের কাজের ফলাফলের ভিত্তিতে একটি আইন তৈরি করা হয়, যার ভিত্তিতে কাজের বইয়ের একটি সদৃশ জারি করা হয়।
