নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কর্মক্ষেত্রে সাধারণ পরিচালকের অনুপস্থিতির কারণে তাকে এন্টারপ্রাইজের অপর একজন কর্মীকে সংগঠনের ভারপ্রাপ্ত প্রধান হিসাবে নিয়োগ করা উচিত। এটি করার জন্য, কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি তৈরি করা, এই বিশেষজ্ঞের কাছে কোম্পানির প্রথম ব্যক্তির কাজগুলি অর্পণ করার আদেশ জারি করা, এবং নথিগুলিতে স্বাক্ষরের অধিকারের জন্য একটি পাওয়ার অব অ্যাটর্নিও লিখতে হবে।
প্রয়োজনীয়
- - স্টাফিং টেবিল;
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল;
- - কর্মচারী নথি;
- - শ্রম চুক্তি;
- - পরিচালকের কাজের বিবরণ;
- - নির্দেশ পত্র.
নির্দেশনা
ধাপ 1
সাধারণত, সংস্থার প্রথম ব্যক্তির অনুপস্থিতির সময়, তার দায়িত্ব উপ-পরিচালক দ্বারা সম্পাদন করা উচিত। তবে যদি কোনও প্রতিষ্ঠানের অস্তিত্ব না থাকে তবে মাথা অবশ্যই একজন অভিনয় ব্যক্তি নিয়োগ করতে হবে।
ধাপ ২
একজন কর্মচারী নির্বাচন করুন যিনি পরিচালকের অনুপস্থিতিতে (অবকাশ, ব্যবসায় ভ্রমণ, অস্থায়ী প্রতিবন্ধকতা) চলাকালীন দায়িত্ব পালন করবেন। সাধারণত স্ট্রাকচারাল ইউনিটের একটির প্রধান নিযুক্ত করা হয়। বিশেষজ্ঞকে একটি নোটিশ লিখুন, যাতে আপনি সেই কাজের দায়িত্বগুলি নির্দেশ করেন যা সে কোম্পানির প্রথম ব্যক্তির জন্য সম্পাদন করবে। অতিরিক্ত অর্থের পরিমাণ সন্নিবেশ করান যা পেশাগুলির সংমিশ্রনের জন্য পুরষ্কার হবে।
ধাপ 3
যে পদটির জন্য পরিচালকের দায়িত্বগুলির কার্য সম্পাদন প্রতিষ্ঠিত হয় তা নির্ধারণ করুন। বিজ্ঞপ্তিতে, কর্মচারীকে মাথা প্রতিস্থাপনের জন্য তার সম্মতি / মতবিরোধ প্রকাশ করতে হবে। উভয় ক্ষেত্রেই তাকে একটি বিবৃতি লিখতে হবে। কর্মচারী যদি কোনও ইতিবাচক সিদ্ধান্ত প্রকাশ করেন, তবে বিজ্ঞপ্তি অনুসারে তার সময়কাল, অর্থের পরিমাণ, পদের শিরোনাম, তার কাজের ফাংশন সহ তাকে সম্পাদন করতে হবে এমন পারফরম্যান্সটিও নির্দেশ করা উচিত। কোনও বিশেষজ্ঞের সংমিশ্রণের সাথে তার মতবিরোধ প্রকাশ করার সময়, কেন এটি সম্ভব নয় তার কারণটি লিখতে হবে।
পদক্ষেপ 4
কর্মচারীর কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি আঁকুন, যা তার পরিচালনার কাজের সাথে সংস্থার পরিচালকের দায়িত্বের সাথে মিলিত হবে। পেশাগুলির সংমিশ্রণের সময় কর্মচারীর জন্য নির্ধারিত বিজ্ঞপ্তি অনুসারে শর্তাদি লিখুন। নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে, প্রতিষ্ঠানের প্রধানের স্বাক্ষর করার অধিকার রয়েছে, কর্মীর পক্ষ থেকে - সংস্থার ভারপ্রাপ্ত সাধারণ পরিচালক কর্তৃক নিযুক্ত বিশেষজ্ঞ।
পদক্ষেপ 5
একজন অভিনয় পরিচালক নিয়োগের জন্য একটি আদেশ আঁকুন। কর্মচারী অবস্থানগুলি একত্রিত করার সময়কালে নির্দিষ্ট করুন। পরিচালকের কাজের ফাংশনগুলির একটি তালিকা লিখুন যা তার সম্পাদন করা উচিত। অতিরিক্ত অর্থের পরিমাণ লিখুন, যা কোম্পানির প্রথম ব্যক্তির দায়িত্ব সম্পাদনের পারিশ্রমিক হবে। আদেশের সাথে বিশেষজ্ঞকে পরিচিত করুন, প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রটিতে যার জন্য তাকে একটি ব্যক্তিগত স্বাক্ষর রাখতে হবে, নথির সাথে পরিচিতির তারিখ। সংস্থার সিল সহ দস্তাবেজটি নিশ্চিত করুন, সংস্থার পরিচালকের স্বাক্ষর।
পদক্ষেপ 6
পজিশনের সংমিশ্রণ সম্পর্কে কার্য পুস্তকে প্রবেশের দরকার নেই। সিইওর জন্য সাইন ইন করার অধিকারের জন্য পাওয়ার পাওয়ার অ্যাটর্নি আঁকুন। দস্তাবেজের বৈধতার সময়কাল নির্দেশ করুন। সংস্থার প্রধান হিসাবে কাজ করা বিশেষজ্ঞের স্বাক্ষর করার অধিকার রয়েছে এমন নথিগুলির তালিকা প্রবেশ করুন। এটি বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে কোনও আইনী, আইনী, শ্রম প্রকৃতির নথিগুলিতে স্বাক্ষর করার সময়, কর্মচারীকে অবশ্যই তার অবস্থানটি স্টাফিং টেবিল অনুসারে চিহ্নিত করতে হবে, তার শেষ নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষক, একটি ব্যক্তিগত স্বাক্ষর রাখবে। কোনও ক্ষেত্রেই আপনার "ভারপ্রাপ্ত পরিচালক" লেখা উচিত নয়, যেহেতু কর্মীদের নথিতে এমন কোনও অবস্থান নেই।
