আপনার নির্বাচিত সংস্থা বা সংস্থায় আপনার ভবিষ্যতের পুরো ক্যারিয়ার নির্ভর করে আপনি প্রথম দিন থেকে কীভাবে নিজেকে কর্মস্থলে প্রদর্শিত করবেন তার উপর নির্ভর করে। একই সাথে, এটি বোঝার জন্য বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ: আপনার প্রথমে যে কাজটি করা দরকার তা হ'ল দায়িত্বের যথাযথ পারফরম্যান্স এবং ইচ্ছুকতা, আপনি যখন কাজের প্রতি নিবেদিত হন, তখন আপনার আগ্রহগুলি প্রথম দেখার জন্য, প্রসঙ্গে কোম্পানির স্বার্থ।
নির্দেশনা
ধাপ 1
সম্ভবত, প্রতিটি কাজের পাশাপাশি, দৈনিকের সাথে, বিশেষভাবে লক্ষণীয় রুটিন নয়, প্রকল্পগুলি বা কাজগুলি পর্যায়ক্রমে উপস্থিত হয় যা "নিজেকে প্রমাণ করুন" বলে অভিহিত করে: আপনার সম্ভাব্যতা প্রদর্শন করার জন্য, আরও গুরুতর কাজগুলির সাথে সামঞ্জস্য করার পক্ষে যথেষ্ট, আপনার বর্তমান ভূমিকার চেয়ে আরও বেশি দায়বদ্ধতা এবং যদি আপনি মনে করেন যে এই বিকল্পগুলি আপনার নাগালের মধ্যে রয়েছে তবে সেগুলি গ্রহণের চেষ্টা করুন। তবে এখানে আপনার নিজের সক্ষমতা বাড়াতে না গুরুত্বপূর্ণ important
ধাপ ২
অন্যদিকে, আপনি যদি দেখেন যে আপনি ইতিমধ্যে কার্যকর করার প্রক্রিয়াটিতে মোকাবেলা করছেন না, তবে এই প্রশ্নটি সময়মতো পরিচালনার কাছে রাখুন, সমস্যার নিজস্ব সমাধান উপস্থাপন করুন, কীভাবে এই প্রতিবন্ধকতা রোধ করা হয়েছে এবং কীভাবে এই প্রতিবন্ধকতা সরিয়ে ফেলা যায় সে সম্পর্কে ভাবুন Any কোনও ব্যর্থতা দীর্ঘমেয়াদে আপনার সুবিধার দিকে ফেলা যেতে পারে। যদি কর্তারা দেখেন যে কর্মচারী পরিস্থিতি বিবেচনা করে নির্ধারণ করতে, সঠিক সিদ্ধান্তে পৌঁছাতে, তিনি কী অনুপস্থিত তা বুঝতে এবং চিহ্নিত ত্রুটিগুলি দূর করার জন্য কাজ শুরু করতে সক্ষম হন, তবে এটি একটি প্লাস হিসাবে গণনা করা হবে।
ধাপ 3
কর্মক্ষেত্রে উদ্যোগের বহিঃপ্রকাশ সম্পর্কে বিভিন্ন মতামত রয়েছে: বাস্তব উদ্যোগটি কারওর প্রয়োজন নেই, এই উদ্যোগ থেকে শুরু করে "উদ্যোগ দণ্ডনীয়"। এখানে অনেকগুলি একটি নির্দিষ্ট সংস্থা এবং তার কর্পোরেট সংস্কৃতির উপর নির্ভর করে General সাধারণ প্রবণতা: উদ্যোগকে ইতিবাচকভাবে মূল্যায়ন করা হয়, তবে অপেশাদার অভিনয় নয়। যদিও কিছু ক্ষেত্রে স্ব-কার্যকলাপের প্রান্তে একটি উদ্যোগ কারণের পক্ষে উপকারী হতে পারে তবে এটি পরিস্থিতি এবং কর্তৃপক্ষের সম্ভাব্য প্রতিক্রিয়ার উপর নির্ভর করে। এক এবং একই কাজের জন্য, এক ক্ষেত্রে, আপনি রূপকভাবে বলতে, অন্যথায় একটি আদেশ পেতে পারেন - একটি তিরস্কার। সুতরাং আপনি কীভাবে নিজেকে সঠিকভাবে ওরিয়েন্টেড করবেন তার উপর ফলাফল নির্ভর করে।
পদক্ষেপ 4
নিজেকে প্রমাণ করার উপায়গুলি বিদ্যমান ত্রুটিগুলির সমালোচনা অন্তর্ভুক্ত করে। এক্ষেত্রে আপনার স্পষ্ট করে দেওয়া দরকার যে আপনি গঠনমূলক সমালোচনা করছেন, এবং সমালোচনা করছেন না the কথাবার্তাদের কাছে এটি পরিষ্কার করে দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি নিজের ত্রুটিগুলি দোষারোপ করার জন্য কারও বা কোনও কিছুতে সমালোচনা করছেন না, তবে সামগ্রিক ফলাফলের উন্নতি সম্পর্কে যত্নশীল। এটিই আপনার যুক্তির লক্ষ্য করা উচিত। সমালোচনা করার সময় প্রস্তাব দেওয়ার নিয়মটি ভুলে যাবেন না, তবে যখন আপনার প্রয়োজন মনে হয় কেবল তখনই কথা বলুন আপনি যদি এই সাধারণ নিয়মগুলি অনুসরণ করেন তবে সংস্থায় আপনার কেরিয়ারটি সম্ভবত খুব ভাল হবে।
