প্রতিটি নিয়োগকারী যার কর্মীদের কর্মী আছে তাদের অবশ্যই মাসিক ভিত্তিতে ব্যক্তিগত আয়কর প্রদান করতে হবে। করের পরিমাণ কর্মচারীদের বেতন থেকে আটকানো হয়। ব্যক্তিগত আয়কর ছাড়াও, ਸਿਰ সময়মতো অবৈতনিক জবাবদিহিমূলক পরিমাণ রোধ করার অধিকারের অধিকার রয়েছে। অ্যাকাউন্টিংয়ের ক্ষেত্রে, এই ক্রিয়াকলাপগুলি সঠিকভাবে প্রতিফলিত করা খুব গুরুত্বপূর্ণ, যেহেতু এটি ডেটা সহ এগুলির ভিত্তিতে রয়েছে, যা ট্যাক্স রিপোর্ট তৈরি হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমে করের পরিমাণ গণনা করুন এটি করতে প্রতিটি কর্মচারীর আয় নির্ধারণ করুন। একটি নিয়োগ চুক্তি বা নাগরিক চুক্তির অধীনে অর্থ প্রদান অন্তর্ভুক্ত করুন। করের হারের মাধ্যমে প্রাপ্ত বেতনকে গুণিত করুন: বাসিন্দাদের জন্য - 13%, অনাবাসিকদের জন্য - 30%। উদাহরণস্বরূপ, একজন অ্যাকাউন্ট্যান্টকে 30,000 রুবেলের সমান মাসিক বেতন দেওয়া হয়। ব্যক্তিগত আয়কর পরিমাণ 3900 রুবেলের সমান হবে। (30,000 রুবেল * 13%)।
ধাপ ২
অ্যাকাউন্টিংয়ে, নিম্নলিখিত ক্রিয়াকলাপগুলি প্রতিফলিত করুন:
ডি 20 কে 70 - প্রধান উত্পাদনের কর্মচারীর বেতন আদায় করা হয়েছিল;
ডি 70 কে 68 উপ-অ্যাকাউন্ট "ব্যক্তিগত আয়কর" - কর্মচারীর বেতন থেকে আটকানো ব্যক্তিগত আয়কর পরিমাণ;
ডি 70 কে 50 - কর্মচারীর জন্য বেতন জারি করা হয়েছে।
ধাপ 3
যদি কোনও কর্মচারীকে আগে নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ দেওয়া হত, উদাহরণস্বরূপ, যখন কোনও ব্যবসায় ভ্রমণের সময় প্রেরণ করা হয়েছিল, এবং তিনি সময়মতো চেক এবং রসিদ সরবরাহ করেন না, তবে তা মজুরি থেকে বাদ দিন। তবে এখানে এটি মনে রাখা উচিত যে ছাড়ের পরিমাণ মাসিক বেতনের 20% এর বেশি হওয়া উচিত নয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও কর্মচারী 4,000 রুবেলের জন্য প্রতিবেদন না করে এবং তার মাসিক বেতন 10,000 রুবেল হয় তবে আপনি এক সময়ের জন্য বকেয়া রিপোর্টিংয়ের পরিমাণ লেখার অধিকারী নন। এটি এই বাস্তবতা থেকে অনুসরণ করে যে যদি RUB 10,000 * 20% = RUB 2,000 হয় এটি এই পরিমাণ অর্থ প্রতিবেদন যা আপনি এক মাসে লিখে ফেলতে পারেন।
পদক্ষেপ 4
নিচের মত অ্যাকাউন্টে উপরের ক্রিয়াকলাপ প্রতিফলিত করুন:
К71;50 - কর্মচারীকে নগদ প্রদান করা হয়;
ডি 50 কে 71 - অব্যবহৃত অর্থের একটি অংশ কর্মচারী ফিরিয়ে দিয়েছিল;
494 К71 - অ্যাকাউন্টের মাধ্যমে জারি করা অর্থ এবং সময়মতো ফেরত না দেওয়া পরিমাণ গ্রহণ করা হয়;
ডি 70 কে 94 - বকেয়া অর্থ কর্মচারীর বেতন থেকে আটকানো হয়েছিল;
ডি 70 কে 50 - কর্মচারীর জন্য বেতন জারি করা হয়েছে।
পদক্ষেপ 5
সংস্থাটি যদি কোনও কর্মীকে issuedণ জারি করে, তবে ম্যানেজারের মজুরি থেকে সুদ আটকে রাখার অধিকার রয়েছে। এটি করার জন্য, প্রথমে আপনাকে ব্যক্তিগত আয়কর পরিমাণ গণনা করতে হবে, তারপরে বৈধ সুবিধাগুলি থেকে ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করতে হবে। এবং কেবল তখনই সুদ অর্জন এবং মজুরি থেকে এটি কেটে নেওয়া।
পদক্ষেপ 6
অ্যাকাউন্টিংয়ে, নিম্নলিখিত এন্ট্রিগুলি করুন:
ডি 20 কে 70 - বেতন অর্জিত;
ডি 70 কে 68 উপ-অ্যাকাউন্ট "ব্যক্তিগত আয়কর" - ব্যক্তিগত আয়করের পরিমাণ হ'ল (13%);
ডি 70 কে 68 উপ-অ্যাকাউন্ট "ব্যক্তিগত আয়কর" - উপাদান বেনিফিট (35%) থেকে ব্যক্তিগত আয়কর দ্বারা আটকানো;
ডি sub৩ সাবঅ্যাকাউন্ট "প্রদত্ত loansণের উপর গণনাগুলি" কে 91৯ উপ-অ্যাকাউন্ট "অন্যান্য আয়" - interestণ চুক্তির আওতায় সুদ গণনা করা হত;
ডি 70 কে 73 সাব-অ্যাকাউন্ট্যান্ট "মঞ্জুর loansণের উপর গণনা" - interestণ চুক্তির আওতায় সুদ রোধ করা হয়নি;
ডি 70 কে 50 - কর্মচারীকে দেওয়া বেতন;
ডি 50 কে 73 সাব-অ্যাকাউন্ট্যান্ট "মঞ্জুর loansণের উপর গণনা" - প্রতিষ্ঠানের নগদ ডেস্কে ofণের ফেরত প্রতিফলিত হয়।
