কিভাবে একটি পেশা তৈরি এবং অর্থ উপার্জন

সম্ভাব্য অংশীদার এবং ক্লায়েন্টদের কাছে একটি ব্যর্থ বাণিজ্যিক প্রস্তাব পাঠানো মানে মূল্যবান সময় নষ্ট করা। সর্বোপরি, আপনার বার্তাটি সহজভাবে উপেক্ষা করা হবে এবং সবচেয়ে খারাপভাবে, আপনার সংস্থাটি এমন একটি সংস্থা হিসাবে কালো তালিকাভুক্ত হবে যা পেশাদারহীন, বিরক্তিকর পরিচালকদের নিযুক্ত করে। বাণিজ্যিক অফার করার সময় পরিচালকদের সবচেয়ে সাধারণ ভুলটি হ'ল ক্লায়েন্টের কাছে কী ধরণের বার্তা পৌঁছে দেওয়া উচিত তার পরিষ্কার বোঝার অভাব। সংক্ষেপে এবং খুব স্পষ্টভাবে প্রস্তাবটি তৈরি করা

রাশিয়ার শ্রম সংবিধানের 97 অনুচ্ছেদ অনুসারে ওভারটাইম কাজটিকে সেই হিসাবে বিবেচনা করা হয় যা নিয়োগকর্তা অতিরিক্ত সময় ব্যবহার করে সম্পাদন করার নির্দেশ দিয়েছিলেন, এবং সেই কর্মচারী সময় মতো পরিচালনা করতে পারেননি। ওভারটাইম কাজ যেমন অনিয়মিত সময়সূচী সহ কাজের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 99 অনুচ্ছেদের ভিত্তিতে অ্যাকাউন্টিং এবং অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের প্রয়োজন। নির্দেশনা ধাপ 1 অতিরিক্ত সময় কাজ করার জন্য কর্মচারীর সম্মতি পান। এটি করার জন্য, একটি বিজ্ঞপ্তি

মস্কোতে, চাকরি পাওয়ার জন্য, বিদেশী নাগরিকদের অবশ্যই রাশিয়ায় নিবন্ধন এবং একটি কাজের ভিসা থাকতে হবে। রাশিয়ায়, বিদেশীদের জন্য বাসস্থান ভিসা জারি করা হয়। যদি কোনও নাগরিক তার থাকার জায়গা পরিবর্তন করেন তবে তাকে অবশ্যই পুনরায় নিবন্ধন করতে হবে এবং একটি ওয়ার্ক পারমিট নিতে হবে। নিবন্ধকরণের জন্য, একজন বিদেশীকে অবশ্যই ব্যক্তিগত পাসপোর্ট এবং মাইগ্রেশন কার্ড সরবরাহ করতে হবে। নিবন্ধগুলি সাধারণত এক বছরের জন্য বৈধ থাকে। মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, বিদেশী নাগরিকদের তাদের নিবন্ধকরণ নবায়ন করা

চিঠিগুলি সমস্ত স্তরের কর্মীদের লিখতে হবে: সচিব, শীর্ষ পরিচালক এবং সাধারণ পরিচালক। অবশ্যই, এই বর্ণগুলি অর্থ এবং বিষয়বস্তুতে সমান নয়। তবে তারা সকলেই একটি পেশাদার চিত্র এবং সামগ্রিকভাবে কোম্পানির চিত্র গঠনে কাজ করে। যেমন একটি পয়সা রুবেলকে বাঁচায়, তেমনি সংক্ষিপ্ততম চিঠিও তার "

ভাণ্ডার বিশ্লেষণ আপনাকে এমন পণ্যগুলির গ্রুপগুলি সনাক্ত করতে দেয় যা সংস্থায় সর্বাধিক লাভ করে। আপনি যদি এই বিশেষ পণ্যগুলির প্রবাহ নিয়ন্ত্রণে বিশেষ মনোযোগ দেন তবে আপনি আপনার ব্যবসায়ের দক্ষতা উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়াতে পারবেন। প্রয়োজনীয় ক্যালকুলেটর, কম্পিউটার নির্দেশনা ধাপ 1 ভাণ্ডার বিশ্লেষণের বিষয়টিকে নির্ধারণ করুন। যে কোনও পণ্য বিভাগ, নামকরণ ইউনিট, গোষ্ঠী বা পণ্যগুলির গোষ্ঠী অধ্যয়নের অধীনে ইউনিট হিসাবে কাজ করতে পারে। যদি আপনার সংস্থাটি পাইকার হয় তবে

আপনি কি কর্মশালা সম্পর্কে উত্সাহী না? আপনি কি তাদের সাথে বিরক্ত? কখনও কখনও এটি ঘটে যে কোনও বৈঠকে বসে থাকা অসম্ভব - এটি নিয়মিত ঘুমিয়ে পড়ে। এই অবস্থাটি কীভাবে মোকাবেলা করতে হবে এবং মনিব যা কিছু বলে তা শিখবেন? নীতিগতভাবে, কয়েকটি লোক বিভিন্ন সমাবেশ, সভা এবং অন্যান্য সম্মিলিত কাজের ইভেন্ট পছন্দ করে। তবে, আপনি তাদের ভালবাসতে এবং শান্তভাবে "

এটি ঘটে যে ক্লান্তি বা একঘেয়েমি এমন শক্তিতে কাজ করে যে ঘুমের সাথে লড়াই করা খুব কঠিন হয়ে পড়ে। এটি ঝাঁকুনি দিন, উত্সাহিত করুন এবং কাজ চালিয়ে যান এবং আপনার সংস্থার সাথে মান যুক্ত করুন। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার চোখ বন্ধ এবং কাজের সময় ঘুমিয়ে পড়ার তাড়না এড়াতে পর্যাপ্ত ঘুম পান Get প্রতিদিন রাতে ভাল ঘুম আপনাকে দিনের বেলা কাজ করার শক্তি দেয়। কমপক্ষে আট ঘন্টা ঘুমান এবং মধ্যরাতের আগে বিছানায় যাওয়ার চেষ্টা করুন। প্রতিদিনের রুটিনটি পর্যবেক্ষণ করুন:

অফিস লাইফ একটি নিজস্ব বৈশিষ্ট্যযুক্ত জীব। তার মধ্যে একটি হ'ল কোনও কর্মীর উচ্চপদস্থ কর্তৃক তাকে কোনও সুযোগ সুবিধা দিয়ে বাছাই করা। নির্দেশনা ধাপ 1 মোবাইল যোগাযোগের জন্য অর্থ প্রদান সংস্থাটি জারি করা এবং কর্মচারীকে দেওয়া কর্পোরেট নম্বরটির সমস্ত ব্যয় পরিশোধের জন্য আদেশে স্বাক্ষর করুন। এই জাতীয় পদক্ষেপ তাকে টেলিফোন কলগুলিতে উল্লেখযোগ্যভাবে সংরক্ষণ করতে দেয় এবং আপনি কোম্পানির কাছে গুরুত্বপূর্ণ কোনও কর্মীর প্রতি আপনার উদ্বেগ প্রকাশ করবেন। ধাপ ২ বর্ধিত বীমা

প্রত্যেকের ধারণাগুলি রয়েছে যা তারা উপলব্ধি করতে চান - এটি ইয়ার্ড, ব্যবসায় বা অন্য কিছু ল্যান্ডস্কেপিং হোক whether পছন্দসই অনুবাদ করতে, আপনার ধারণাটি কোনও প্রকল্পে রূপান্তর করতে হবে। প্রয়োজনীয় কাগজ এবং কলম, বা কম্পিউটার নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার ধারণাটি পরিষ্কারভাবে রচনা করুন:

যদি প্রতি দিন কোনও কাজের দিন ক্লান্তি এবং সময় কাটানোর অনুভূতি নিয়ে আসে, তবে সম্ভবত এটি ভুলভাবে শুরু হয়েছিল। কর্মক্ষেত্রে ঘুমিয়ে না পড়ার জন্য, বরং শক্তিতে ভরপুর হওয়ার জন্য, কিছু নিয়ম সাহায্য করবে। বিধি 1। তরল পান করুন, শরীর তরল থেকে জাগ্রত হয়। সকালে, আপনি 50 মিলিলিটারের ছোট অংশে কফি পান করতে পারেন, ক্যাফিন স্বাদকে দমন করে। গ্রিন টিতে একটি শিথিল এবং উদ্দীপক প্রভাব রয়েছে। বা কোকো, এটিতে ম্যাগনেসিয়াম রয়েছে, যা উত্সাহ দেয়। বিধি 2। কার্যদিবস শুরুর ২-৩ ঘন্ট

একটি প্রচলিত ভুল ধারণা রয়েছে যে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি একটি খালি আনুষ্ঠানিকতা যার কোনও ব্যবহারিক তাত্পর্য নেই। এটা কি তাই? প্রকৃতপক্ষে, এই নথিতে কর্মচারী এবং নিয়োগকারী উভয়ের জন্য প্রযোজ্য বিধিগুলি নির্ধারণ করা হয়েছে। একটি সুচিন্তিত কর্মসংস্থান চুক্তি সামগ্রিকভাবে পুরো টিমের কাজের স্থায়িত্ব এবং প্রতিটি কর্মীর কর্মজীবন বৃদ্ধি এবং সুস্থতার ভিত্তি। কিভাবে সঠিকভাবে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি আঁক?

একটি ভাল কাজ অতীতের জিনিস হতে পারে যদি কর্মচারী ক্রমাগত ভুল করে থাকে। তারা কেবল পেশাদার ক্রিয়াকলাপের সাথেই নয়, দলে ব্যক্তিগত সম্পর্কের সাথেও যুক্ত হতে পারে। আপনি অফিসে এবং তার দেয়ালের বাইরে উভয়ই সঠিকভাবে আচরণ করলে আপনার চাকরি হারানো এবং নিজের খ্যাতি নষ্ট না করা সম্ভব। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার সরাসরি দায়িত্ব পালন করুন। অন্য কথায়, আপনার কাজ করুন। আপনার কাছে সর্বদা শিথিল হওয়ার সময় থাকবে তবে ত্রৈমাসিক প্রতিবেদনটি নিজে লেখা হবে না। আপনার উর্ধ্বতনদের নির্দেশাবলী

আপনার চিত্রের ক্ষতি না করে অফিসে একটি সুস্বাদু মধ্যাহ্নভোজ সম্ভব! স্বাস্থ্যকর এবং স্বাস্থ্যকর সুস্বাদু খাবার অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। অফিসে একটি ক্যাফেটেরিয়া বা ক্যাফে থাকলে আপনি সতেজ এবং স্বাস্থ্যকর খাবার খেতে পারেন এটি ভাল। দুর্ভাগ্যক্রমে, ক্যাফে সর্বত্র থাকে না এবং বিদ্যমান ক্যান্টিনগুলিতে ভাণ্ডার প্রায়শই খুশি হয় না। কোন খাদ্য আপনার চিত্রকে ধরে রাখতে এবং আপনার স্বাস্থ্য বাড়াতে সহায়তা করবে?

কর্মীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সংস্থা পরিচালনার জন্য কর্মীদের সম্পর্কে তথ্যের মূল উত্স হিসাবে কাজ করে। স্ব-মূল্যায়নের আলাদা ফাংশন রয়েছে। তিনি কাজের কাঠামো তৈরি করতে, আপনার পেশাদার স্তর নির্ধারণে সহায়তা করে এবং আরও বিকাশের ভিত্তি। প্রয়োজনীয় - কাজের বিবরণী

এন্টারপ্রাইজের মালিক বা কোনও বিভাগের প্রধান হওয়া, নিজেই সমস্ত পরিচালনার কাজ সম্পাদন করা অসম্ভব। প্রথমত, আপনার পক্ষে এ জন্য পর্যাপ্ত শক্তি বা সময় না থাকতে পারে এবং দ্বিতীয়ত, অসুস্থতার কারণে বা কোনও কারণে আপনার অনুপস্থিতির কারণে উত্পাদন বন্ধ হওয়া উচিত নয়। এছাড়াও, এমন কিছু জিনিস রয়েছে যা পেশাদাররা আপনার চেয়ে আরও ভাল করতে পারে। এবং সাধারণভাবে, দায়িত্ব অর্পণ কোনও ব্যক্তিকে সচল করে, তার সৃজনশীলতা এবং বিকাশকে উদ্দীপিত করে। আপনি কীভাবে দায়িত্ব অর্পণ করবেন?

একটি নতুন প্রকল্প নয়, এটি যে বিষয়েই নিবেদিত হোক না কেন, উপযুক্ত স্লোগান ছাড়াই জনপ্রিয়তা অর্জন করতে এবং নিজস্ব চিত্র তৈরি করতে সক্ষম হবে। একটি দক্ষ, সৃজনশীল এবং স্মরণীয় স্লোগান যে কোনও সংস্থার অর্ধেক সাফল্য এবং সে কারণেই একটি স্লোগান তৈরিতে বিশেষ মনোযোগ দেওয়া উচিত। সঠিকভাবে নির্বাচিত স্লোগানের সাহায্যে আপনি একটি বিজ্ঞাপন প্রচার, একটি নতুন প্রকল্প, বিক্রয় এবং আরও অনেক কিছুর প্রতি মানুষের দৃষ্টি আকর্ষণ করতে পারেন। নির্দেশনা ধাপ 1 একটি স্লোগান তৈরি করার সময়

উত্পাদন একটি বরং শ্রমসাধ্য এবং জটিল প্রক্রিয়া। কিছু উদ্যোগ একক প্রযুক্তিগত চক্র সহ এক ধরণের পণ্য প্রস্তুত করে, আবার অন্যদের সমাপ্ত পণ্যগুলির বিস্তৃত পরিসীমা থাকে। এবং আসলে, এবং অন্য কোনও ক্ষেত্রে, আপনি উত্পাদন পরিকল্পনা ছাড়া করতে পারবেন না। নির্দেশনা ধাপ 1 বাজারের জন্য কী উত্পাদন করা প্রয়োজন, প্রদত্ত পরিমাণ পরিমাণ পণ্য উত্পাদন করতে কী প্রয়োজন, ইতিমধ্যে কী সংস্থান রয়েছে এবং কী কী অভাব রয়েছে তার উপর ভিত্তি করে কার্যকর পরিকল্পনা ব্যবস্থার নির্মাণ করা উচিত। এ

কোনও কর্মী নিয়োগের সময়, নিয়োগকারীকে অবশ্যই তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদন করতে হবে। এই জাতীয় চুক্তি কর্মচারী এবং নিয়োগকারী সংস্থা উভয়কেই অন্য পক্ষের অসততা থেকে রক্ষা করবে, এটি উভয় পক্ষের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি নির্দিষ্ট করে, অর্থ প্রদানের বিষয়গুলি এবং অন্যান্য অনেকগুলি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় নির্ধারণ করে। প্রয়োজনীয় রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের তৃতীয় ধারাটি একটি নিয়োগের চুক্তির সমাপ্তির জন্য উত্সর্গীকৃত। প্রতিটি সম্ভাব্য কর্মচারী এবং নিয়োগ

অভ্যন্তরীণ বিধিবিধি, এরপরে বিধি হিসাবে উল্লেখ করা হয়, এটি একটি স্থানীয় নথি যা পরিচালনা ও কর্মচারীদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা স্থাপন করে এবং কাজের এবং বিশ্রামের পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণ করে। এন্টারপ্রাইজের প্রতিটি কর্মচারীকে অবশ্যই স্বাক্ষরের বিপরীতে এর সাথে পরিচিত হতে হবে। প্রায়শই, কর্মচারী বা কর্মচারীদের কাজের গুণমান তাদের সম্মতিতে নির্ভর করে। এই বিধি লঙ্ঘন কর্মীর উপর শৃঙ্খলাবদ্ধতা চাপিয়ে দেওয়ার জন্য ভিত্তি হতে পারে। নির্দেশনা ধাপ 1 নিয়ন্ত্রক কাঠামো, যা অভ্যন্তর

গুরুত্বহীন ক্রিয়াকলাপ দ্বারা কোনও ব্যক্তি নিজের দ্বারা অলক্ষিত হয়ে কাজ থেকে বিক্ষিপ্ত হওয়া অস্বাভাবিক কিছু নয়। এগুলির মতো বাধাগুলি উত্পাদনশীলতাকে মারাত্মকভাবে আঘাত করতে পারে কারণ তারা কাজের সামগ্রিক প্রবাহকে ব্যাহত করে। আপনার সময়কে ট্র্যাক রাখতে শিখুন যাতে আপনি এটি নষ্ট করেন না। সময় ট্র্যাকিং কাজের সময়টাকে অনুকূলভাবে পরিকল্পনা করা বেশ কঠিন। সবার আগে, তারপরেও আপনাকে নিজের কাছে স্বীকার করতে হবে যে কাজের সময় সিংহের অংশটি অনুকরণমূলক ক্রিয়াকলাপে ব্যয় হয়। প্