আপনি যদি হঠাৎ মারধর করেন, আপনার মানিব্যাগটি চুরি হয়ে গেছে, ডাকাতদের দ্বারা আপনি আক্রমণ করেছিলেন, আপনার গাড়িটি চুরি হয়েছিল? উত্তরটি দ্ব্যর্থহীন: এই সমস্ত এবং এই জাতীয় অন্যান্য ক্ষেত্রে আপনার তাত্ক্ষণিকভাবে পুলিশকে কল করা, ঘটনাস্থলে কর্মীদের কল করা, নির্দিষ্ট ব্যক্তির বিরুদ্ধে ফৌজদারি মামলা শুরু করার বিষয়ে একটি বিবৃতি লিখতে হবে, প্রায়শই অজ্ঞাত পরিচয় এবং একটি ভাল ভবিষ্যতের জন্য অপেক্ষা করুন।
এটা জরুরি
টেলিফোনে পুলিশ বিভাগে ফোন করতে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
পুলিশ বিভাগের প্রধানকে সম্বোধন করে একটি ফ্রি-ফর্ম বিবৃতি লিখুন যাতে উল্লেখ করা হয় যে আপনার বিরুদ্ধে কোনও অপরাধ করা হয়েছে, যাতে দোষী বা দোষীদের বিচারের আওতায় আনার দাবি করা নিশ্চিত হন। বিকল্পভাবে, পুলিশ অফিসারের দেওয়া টেম্পলেট পূরণ করুন। যাইহোক, এই দস্তাবেজটি আপনার স্মৃতিতে থাকা ইভেন্টের সমস্ত বিবরণের একটি ইঙ্গিত সহ এবং অপরাধীদের গ্রহণ করবে, পাশাপাশি তাদের বিরুদ্ধে ফৌজদারি মামলা শুরু করার অনুরোধের সাথে, আপনাকে কেবল নিজেকেই দায়ের করার অধিকার নেই একজন ভূক্তভোগী; আপনার আইনী প্রতিনিধিরও এটি করার অধিকার রয়েছে। যে ব্যক্তি যে দুর্ঘটনাক্রমে কোনও অপরাধ প্রত্যক্ষ করেছে সে এটি করতে পারে।
ধাপ ২
পুলিশ বিভাগের কর্তব্যরত কর্মকর্তাকে আপনার আবেদনটি দিন, যিনি এটি একটি বিশেষ রেজিস্টারে নিবন্ধন করতে বাধ্য হন এবং একটি অ্যাকাউন্ট নম্বর - KUSP নির্ধারণ করতে বাধ্য হন। ডিউটিতে থাকা ব্যক্তির কাছ থেকে একটি নথি নিন যা নির্দেশ করে যে আপনার আবেদন কে ঠিকভাবে গ্রহণ করেছে, কোন তারিখ এবং কোন সময়, পাশাপাশি কেইউএসপি নম্বর এবং যে কর্মচারী (তদন্তকারী) এর নিকট আপনার আবেদন পাঠানো হবে তার টেলিফোন নম্বর।
ধাপ 3
একটি উত্তরের জন্য অপেক্ষা করতে ভুলবেন না। মনে রাখবেন যে কোনও প্রতিশ্রুতিবদ্ধ অপরাধের বিষয়ে একটি বিবৃতি বা প্রতিবেদনের বিষয়ে সিদ্ধান্ত তিন দিনের মধ্যে করা হয়। অথবা, যদি দশ দিনের মধ্যে কোনও এক্সটেনশনের গুরুতর ভিত্তি থাকে। এটি তিনটির মধ্যে একটি হতে পারে তবে এটি সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তার রেজোলিউশনের আকারে বাধ্যতামূলক:
Criminal ফৌজদারি কার্যক্রম শুরু করা;
Criminal ফৌজদারি মামলা শুরু করতে অস্বীকার;
J এখতিয়ার বা এখতিয়ার অনুযায়ী একটি বিবৃতি বা বার্তা স্থানান্তর।
পদক্ষেপ 4
যদি আপনি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়সীমার মধ্যে উত্তর না পেয়ে থাকেন তবে নির্দ্বিধায় পুলিশ প্রধান বা প্রসিকিউটর এর কাছে যেতে পারেন এবং তার অবহেলা কর্মচারীর বিষয়ে লিখিতভাবে আবার অভিযোগ করুন।
