কোনও কাজের জন্য প্রার্থীকে কীভাবে চেক করবেন

সুচিপত্র:

কোনও কাজের জন্য প্রার্থীকে কীভাবে চেক করবেন
কোনও কাজের জন্য প্রার্থীকে কীভাবে চেক করবেন

ভিডিও: কোনও কাজের জন্য প্রার্থীকে কীভাবে চেক করবেন

ভিডিও: কোনও কাজের জন্য প্রার্থীকে কীভাবে চেক করবেন
ভিডিও: 16 ошибок штукатурки стен. 2024, এপ্রিল
Anonim

আজকাল, যে কোনও সংস্থা যা এর খ্যাতি অনুসরণ করে তারা খুব দায়িত্বের সাথে কর্মীদের নির্বাচনের কাছে যায়। কর্মীদের সঠিক নির্বাচন পুরো কোম্পানির কাজকে প্রভাবিত করে। কোনও কাজের জন্য প্রার্থীকে চেক করা আপনাকে একজন ব্যক্তির এবং আরও ভাল কাজ করার তার মনোভাব সম্পর্কে জানতে সহায়তা করবে কারণ কোনও ব্যক্তির চিন্তাভাবনাগুলি অনুসন্ধান করা অসম্ভব এবং তার আসল লক্ষ্য এবং ইচ্ছাগুলি আমরা দেখতে চাই তার থেকে একেবারে আলাদা হতে পারে । কোনও চাকরীর সন্ধানকারীকে চেক করাতে বেশ কয়েকটি স্তর থাকতে হবে।

কোনও কাজের জন্য প্রার্থীকে কীভাবে চেক করবেন
কোনও কাজের জন্য প্রার্থীকে কীভাবে চেক করবেন

নির্দেশনা

ধাপ 1

প্রথমে প্রার্থীর সাক্ষাত্কার নিন। তাকে তার অতীত সম্পর্কে কথা বলতে বলুন: স্কুল বছর, পিতামাতার, অতীত চাকরি এবং চলে যাওয়ার কারণগুলি। তার আগের কাজগুলি থেকে এইচআর বিভাগগুলির জন্য টেলিফোন নম্বর জিজ্ঞাসা করুন। তাকে আপনার সব প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন।

ধাপ ২

পূর্ববর্তী ফার্মের এইচআর বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন যার জন্য আপনার প্রার্থী কাজ করেছেন। তাদের প্রাক্তন কর্মচারী সম্পর্কে কথা বলতে এবং তাকে একটি পেশাদার বিবরণ দিতে বলুন। পুরানো কর্মক্ষেত্রে কোনও কর্মীর পেশাদার ক্রিয়াকলাপের আরও সম্পূর্ণ চিত্রের জন্য, তার তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়কের সাথে কথা বলুন।

ধাপ 3

কোনও স্ব-সম্মানজনক সংস্থা অপরাধমূলক রেকর্ডযুক্ত কোনও ব্যক্তিকে নিয়োগ দেবে না। আপনার প্রার্থীকে দোষী সাব্যস্ত করা হয়েছে কিনা তা জানতে, আঠারো পৃষ্ঠায় তার পাসপোর্টটি দেখুন। পৃষ্ঠাটি ফাঁকা থাকলে আপনি খুশি হবেন না। সম্ভবত আপনার প্রার্থী তার পাসপোর্ট পরিবর্তন করেছেন, এবং দোষী সাব্যস্ত এবং দণ্ডিত সাজা স্থানীয় থানায় গেলে কেবলমাত্র এই প্রমাণের চিহ্নটি পুনরায় রাখা হয়। সুতরাং, আপনার আগ্রহী তথ্যের জন্য স্থানীয় থানায় একটি অনুরোধ প্রেরণ করুন এবং আপনাকে ব্যক্তি প্রতি সমস্ত ডেটা সরবরাহ করা হবে।

পদক্ষেপ 4

যদি আপনি প্রশংসাপত্র, অতীত কাজ থেকে প্রতিক্রিয়া এবং আপনার প্রার্থীর অপরাধমূলক রেকর্ড সন্তুষ্ট হন, পরীক্ষার জন্য তাকে দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারে আমন্ত্রণ জানান। মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা নিরীক্ষণের জন্য আপনার প্রয়োজন একজন অভিজ্ঞ প্রত্যয়িত মনোবিজ্ঞানী এবং মানসিক পরীক্ষা এবং কৌশলগুলির একটি প্রমাণিত সেট। এটি এই বৈশিষ্ট্য থেকেই আপনি কোনও ব্যক্তির নির্ভরযোগ্যতা, তার কাজের ক্ষমতা, আপনার ফার্মে যোগদানের গোপন উদ্দেশ্য এবং আরও অনেক কিছুর একটি পরিষ্কার ধারণা তৈরি করতে পারেন।

পদক্ষেপ 5

যদি কোনও কাজের প্রার্থী আপনার সমস্ত পরীক্ষায় পাস করেছে তবে আপনি এখনও তার বিষয়ে নিশ্চিত নন, তাকে মিথ্যা ডিটেক্টর পরীক্ষায় পাস করার প্রস্তাব করুন: একটি পলিগ্রাফ। একজন প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত ব্যক্তির পক্ষে এই ডিভাইসটি প্রতারণা করা অসম্ভব এবং আপনি আপনার সমস্ত প্রশ্নের নির্ভরযোগ্য উত্তর পাবেন।

প্রস্তাবিত: