কাজের বইতে প্রবেশের পরীক্ষা করার প্রধান উপায় হ'ল এমন একটি সংস্থার ফোন কল যা এই চিহ্ন অনুসারে নিয়োগকর্তা হিসাবে কাজ করে। যদি এই বিকল্পটি ব্যবহার করা সম্ভব না হয় তবে আপনি সংরক্ষণাগারগুলিতে বা ব্যক্তিগতকৃত অ্যাকাউন্টিং তথ্যতে ডেটা অনুরোধ করতে পারেন।
নতুন কর্মচারী নিয়োগের সময়, কর্মী বিভাগের প্রায়শই তাঁর কাজের বইতে কোনও নির্দিষ্ট প্রবেশের সত্যতা সম্পর্কে সন্দেহ পোষণ করে। কিছু শ্রমিক নতুন নিয়োগকারীর সামনে আরও অনুকূল আলোয় উপস্থিত হওয়ার চেষ্টা করে, তাই তারা তাদের পূর্ববর্তী কাজ সম্পর্কে ডেটা মিথ্যা করে। এ জাতীয় রেকর্ডের সত্যতা যাচাইয়ের কাজটি জটিল যে জটিলতার সাথে শ্রম আইন সংস্থাগুলিকে নির্দিষ্ট শূন্যপদে প্রার্থীর কাছ থেকে কোনও অতিরিক্ত নথি (অনুমোদিত তালিকায় অন্তর্ভুক্ত নয়) অনুরোধ করা নিষিদ্ধ করে। এজন্য কর্মচারীরা কর্মপরিচয়ের যে কোনও প্রবেশপথকে যথাযথ উপায়ে খাঁটি হিসাবে বিবেচনা করতে বাধ্য হয়। এই নথিতে সন্দেহজনক তথ্য যাচাই করার জন্য বিভিন্ন পদ্ধতি রয়েছে, একটি নির্দিষ্ট বিকল্পের পছন্দটি পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ স্থাপনের সম্ভাবনার উপর নির্ভর করে।
পূর্ববর্তী কোনও নিয়োগকর্তা থাকলে কাজের বুকে প্রবেশ কীভাবে পরীক্ষা করবেন?
যে প্রতিষ্ঠানের পক্ষ থেকে নতুন কর্মচারীর কাজের পুস্তকে সন্দেহজনক এন্ট্রি করা হয়েছিল যাচাইকরণের সময়, তারপরে আপনি এই সংস্থার ফোন নম্বরগুলি উন্মুক্ত উত্সগুলিতে খুঁজে পেতে পারেন এবং তার কর্মীদের পরিষেবাতে প্রয়োজনীয় তথ্য সন্ধানের চেষ্টা করতে পারেন । সাধারণত, এই বিভাগের কর্মীরা অর্ধেক পথের সাথে দেখা করতে ইচ্ছুক, যেহেতু তারা আনন্দের সাথে একটি ভাল কর্মচারীর পরামর্শ দেবে, এবং যদি মিথ্যাচারের লক্ষণ দেখা যায় তবে তারা সহকর্মীদের শূন্যপদে কোনও অসাধু প্রার্থীর হাত থেকে রক্ষা করতে সহায়তা করবে। পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা ক্রিয়াকলাপ বন্ধ করে দিয়েছেন বা নির্দিষ্ট কারণে তাঁর সাথে যোগাযোগ স্থাপন করা অসম্ভব এমন ইভেন্টে কাজের বইতে প্রবেশের বিষয়টি পরীক্ষা করা আরও বেশি কঠিন হয়ে পড়ে।
পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার অনুপস্থিতিতে কীভাবে কাজের বইয়ে প্রবেশ পরীক্ষা করবেন?
যদি সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের কাছে ফোন কল করে প্রয়োজনীয় তথ্য সন্ধান করা সম্ভব না হয়, তবে কর্মী অফিসার পৌরসভার সংরক্ষণাগার থেকে তথ্য অনুরোধ করতে পারেন। একটি নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে একটি নির্দিষ্ট সংস্থার কর্মীদের সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করার জন্য একটি অনুরোধ করা উচিত। পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা সত্যই তরল পদার্থে থাকা অবস্থায়, তার কর্মীদের সম্পর্কে তথ্য এই জাতীয় সংরক্ষণাগারটিতে পাওয়া উচিত। পরিশেষে, শেষ বিকল্পটি হ'ল কর্মীর কাছ থেকে ব্যক্তিগতকৃত অ্যাকাউন্টিং তথ্যের জন্য অনুরোধ করা। সাধারণত, একটি শূন্য পদের প্রার্থীরা মিলে যায় এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল থেকে ডেটা সরবরাহ করে এবং নতুন নিয়োগকর্তার কর্মী বিভাগ কোনও সংস্থা কর্তৃক এই কর্মচারীর জন্য অবদান রেখেছিল কিনা তা যাচাই করতে পারে, কাজের সত্যতা যা কাজ করছে প্রশ্নবিদ্ধ।
