একটি ব্যাংকে চাকরির জন্য আবেদন করার সময় একটি সাক্ষাত্কারে, আবেদনকারীকে সাধারণত তার গুণাবলী, কাজের অভিজ্ঞতা, দক্ষতা, তবে কয়েকটি নির্দিষ্ট প্রশ্ন সম্পর্কিত সাধারণ প্রশ্নই জিজ্ঞাসা করা হয় না। বিশেষত, প্রায়শই ব্যাংক নিজেই সম্পর্কিত প্রশ্ন থাকে, প্রার্থীর উদ্দেশ্য প্রকাশিত হয় এবং বিভিন্ন পরীক্ষা দেওয়া হয়।
কোনও ব্যাংকে চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, সমস্ত প্রার্থী বিভিন্ন কর্মকর্তার সাথে বেশ কয়েকটি সাক্ষাত্কার গ্রহণ করেন। বিশেষত, আবেদনকারী আবেদন করেন এমন একটি নির্দিষ্ট বিভাগের প্রধানের সাথে সাধারণত কর্মী বিভাগে পৃথক সাক্ষাত্কারের ব্যবস্থা করা হয়। কখনও কখনও, নির্বাচনের চূড়ান্ত পর্যায়ে, ভবিষ্যতের কর্মচারীকে পুরো creditণ প্রতিষ্ঠানের প্রধান (উপপ্রধান) বা এর কাঠামোগত ইউনিটের প্রধানের সাথে একটি সাক্ষাত্কার দেওয়ার প্রস্তাব দেওয়া হয়। এই প্রতিটি সাক্ষাত্কারে বিভিন্ন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হবে, এবং তাদের কিছু বিষয়বস্তু অন্য যে কোনও সংস্থায় শোনা যায় এমন সাধারণ প্রশ্নগুলির চেয়ে সম্পূর্ণ আলাদা হতে পারে।
ব্যাংকে চাকরির জন্য আবেদন করার সময় প্রার্থীদের জন্য নির্দিষ্ট প্রশ্ন
কর্মী বিভাগে, ব্যাংকের যে কোনও পদের প্রার্থীদের ব্যাংকের নিজের অবস্থান, বাজারের অবস্থান এবং এর কার্যক্রমের বিশদ সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে। এই প্রশ্নের উত্তরগুলি নির্দিষ্ট creditণ প্রতিষ্ঠানে কাজের ক্ষেত্রে আবেদনকারীর আগ্রহের ডিগ্রি, আর্থিক বাজার সম্পর্কে তার সাধারণ জ্ঞান, ভবিষ্যতের কাজের জন্য প্রস্তুতির ডিগ্রী সনাক্ত করতে সহায়তা করবে।
তাদের প্রায়শই সেই উদ্দেশ্যগুলি সম্পর্কেও জিজ্ঞাসা করা হয় যা কোনও ব্যক্তিকে ব্যাংকিং খাতে কাজ করার জন্য চাপ দেয় (সাধারণত এটি কোনও ব্যাংকের প্রাথমিক চাকরীর সময় পাওয়া যায়)। পদের জন্য আবেদনকারী যদি আগে অন্য ব্যাঙ্কে কাজ করে থাকেন তবে অবশ্যই তাকে তার কাজের দায়িত্ব, পরিচালনার সাথে সম্পর্ক, বরখাস্ত করার কারণ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হবে। এই প্রশ্নের শুধুমাত্র পরিষ্কার উত্তর আপনাকে দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারের জন্য একটি আমন্ত্রণ পেতে অনুমতি দেবে, যা সাধারণত কোনও নির্দিষ্ট বিভাগের প্রধানের দ্বারা পরিচালিত হয় যেখানে আবেদনকারী আবেদন করছেন।
কোনও ব্যাংকে চাকরির জন্য আবেদন করার সময় দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারে কী জিজ্ঞাসা করা হয়
দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারের উদ্দেশ্যটি হল পদের প্রার্থীর পেশাদার গুণাবলী এবং বিশেষ দক্ষতা চিহ্নিত করা। বিভিন্ন ব্যাংকে যেমন সনাক্তকরণের পদ্ধতিগুলি উল্লেখযোগ্যভাবে পৃথক হতে পারে, কখনও কখনও আবেদনকারীদের একটি সম্পূর্ণ পরীক্ষা দেওয়া হয়। তদ্ব্যতীত, এই পর্যায়ে সাধারণত এটি বেশ কয়েকটি পরীক্ষা পাস করার প্রস্তাব দেওয়া হয়, যা কোনও ব্যক্তির ব্যক্তিগত এবং পেশাদার বৈশিষ্ট্যগুলি চিহ্নিত করতে, একটি নির্দিষ্ট দলে কাজ করার তার দক্ষতা সম্পর্কে উপসংহার আঁকাতে সহায়তা করবে।
ব্যাংকে আবেদন করার সময়, অনেক পরীক্ষার্থী সুরক্ষা চেকগুলি সম্পর্কে ভীত হন, তবে সাধারণত এই ধরনের চেক আবেদনকারীর সরাসরি অংশগ্রহণ ছাড়াই পরিচালিত হয়, এবং তারা অতিরিক্ত প্রশ্ন উত্স ব্যবহার করার কারণে তাদের সম্পর্কিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয় না। দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার পাস করার পরে, চূড়ান্ত সিদ্ধান্তটি হয় সাধারণত কোনও চাকরিপ্রাপ্তকে নিয়োগ দেওয়া বা কোনও চাকরি প্রত্যাখ্যান করা উচিত।
