বেতনের পরিমাণটি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দেশিত হয় এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 135 অনুচ্ছেদে নিয়ন্ত্রিত হয়। কাজের জন্য আর্থিক পারিশ্রমিক বৃদ্ধি দ্বিপক্ষীয় পদ্ধতিতে আঁকা এবং বিভিন্ন ভিত্তি থাকতে পারে, যা এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ কাজগুলিতে বা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংস্থার 134 অনুচ্ছেদ অনুসারে নির্দেশিত হতে পারে। এই নিবন্ধটি মুদ্রাস্ফীতি এবং ভোগ্যপণ্যের জন্য ক্রমবর্ধমান দামের সাথে মজুরি সূচকে নিয়ন্ত্রণ করে। তদুপরি, শ্রম আইনগুলি কখন এবং কত মজুরি বাড়ানো যায় তা উদ্যোগগুলিকে স্পষ্টভাবে নির্দেশ করে না। সুতরাং, ক্রম বৃদ্ধি বিভিন্ন উপায়ে ন্যায়সঙ্গত হতে পারে।
প্রয়োজনীয়
- নোটিফিকেশন,
- -অতিরিক্ত চুক্তি,
- -অর্ডার নং টি -5,
- - একটি ব্যক্তিগত কার্ডে তথ্য প্রবেশ করা এবং, যদি প্রয়োজন হয় তবে একটি কার্য পুস্তকে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
বেতন বৃদ্ধির বিষয়টি ন্যায়সঙ্গত হওয়ার জন্য, আপনাকে বেশ কয়েকটি নথি তৈরি করতে হবে যা মজুরির যে কোনও পরিবর্তনকে নিয়ন্ত্রণ করে, পাশাপাশি কর্মচারীদের স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে বিজ্ঞপ্তি দিয়ে আগেই অবহিত করে। যদি বেতন ছাড়াও, অবস্থান বা এর নামটি পরিবর্তন করার পরিকল্পনা করা হয়, আপনাকে অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 72২.১ অনুচ্ছেদে এই বিষয়ে নির্দেশাবলী বিবেচনা করতে হবে।
ধাপ ২
মজুরি বৃদ্ধি জোরালো কারণ বা মুদ্রাস্ফীতি ভিত্তিতে তৈরি করা যেতে পারে। সম্পর্কিত তথ্যগুলি কারণটি বোঝাতে ব্যবহার করা যেতে পারে। এটি হতে পারে: উন্নত প্রশিক্ষণ, একটি উচ্চতর শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে ডিপ্লোমা প্রাপ্তি, একটি নতুন পদের সাথে সম্পর্কিত অতিরিক্ত শিক্ষা গ্রহণ বা অন্যান্য কার্যকরী দায়িত্ব পালন, দীর্ঘ কাজের অভিজ্ঞতা এবং সঞ্চিত অভিজ্ঞতা। যদি দাম বৃদ্ধির সাথে সম্পর্কিত হিসাবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 134 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী মজুরি বৃদ্ধির ন্যায্যতাটি অঙ্কন করা দরকার, তবে প্রতিটি কর্মচারীর জন্য আলাদাভাবে আদেশ আঁকানো হবে। দস্তাবেজটি সেই ভিত্তিকে নির্দেশ করে যে মুদ্রাস্ফীতি এবং সূচকের শতাংশের কারণে বেতন বাড়ানো হয়েছে। এই কারণে বেতন বৃদ্ধির বিষয়টি কর্মচারীকে অবহিত করে আনুষ্ঠানিকভাবে করা যায় না, তবে একতরফাভাবে সম্পাদন করা হয় এবং সবাই এই সত্যের সাথে পরিচিত হতে পারে।
ধাপ 3
সব ক্ষেত্রেই, ইউনিফাইড ফর্ম টি -5 এর একটি অর্ডার টানা হয়। আদেশটি নির্দেশ করে যে মাস এবং বছরের কোন দিন থেকে বেতন বাড়াতে হবে, কর্মচারীর পুরো নাম, অবস্থান, কাঠামোগত ইউনিটের সংখ্যা। যদি একই সাথে বেতন বৃদ্ধির সাথে সাথে পদ বা অফিসিয়াল শুল্ক পরিবর্তন হয় তবে এটি আদেশেও নির্দেশিত হয়।
পদক্ষেপ 4
কর্মসংস্থান চুক্তি পর্যন্ত একটি অতিরিক্ত চুক্তি তৈরি করা হয়, সমস্ত তথ্য ব্যক্তিগত কার্ডে প্রবেশ করা হয়, এবং যদি অবস্থানটি পরিবর্তিত হয় তবে কাজের বইতে।
পদক্ষেপ 5
অ্যাকাউন্টিং বিভাগকে পরিবর্তিত বেতনের গণনা সম্পর্কে অবহিত করা হয়।
পদক্ষেপ 6
যদি কোনও কর্মচারী বেতন বৃদ্ধির দাবি করতে চান, তবে আপনাকে নিয়োগকর্তাকে ভারী এবং যুক্তিসঙ্গত যুক্তি উপস্থাপন করতে হবে। মজুরি বৃদ্ধির ভিত্তি হ'ল: এই উদ্যোগে দীর্ঘ অভিজ্ঞতা, পেশাদার প্রশিক্ষণ এবং ব্যক্তিগত যোগ্যতার স্তর, ভোক্তা সামগ্রীর দাম বৃদ্ধি, উন্নত প্রশিক্ষণ বা ডিপ্লোমা অর্জন।
পদক্ষেপ 7
সকল ক্ষেত্রে বেতন বৃদ্ধির জন্য একটি অনুরোধ কাঠামোগত ইউনিটের প্রধান বা তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়কের কাছে সম্বোধন করা উচিত।
