যে কোনও ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট দিক থেকে একজন ব্যক্তির বৈশিষ্ট্য নির্ধারণ করার প্রয়োজন আছে সে ক্ষেত্রে কোনও পর্যালোচনা (বা একটি সুপারিশের চিঠি) কোনও ফর্মের (কোনও ব্যবসায়ের চিঠির বাধ্যতামূলক প্রয়োজনীয়তা পূরণের সাথে) অঙ্কিত হয়। নীচে এই দস্তাবেজটি কীভাবে ব্যবহার করা যেতে পারে তার কয়েকটি উদাহরণ দেওয়া হল।
নির্দেশনা
ধাপ 1
পরবর্তী বা অসাধারণ শংসাপত্র, যোগ্যতা পরীক্ষার সময় কর্মচারীর উপর প্রতিক্রিয়া।
এই ক্ষেত্রে, পর্যালোচনা অবশ্যই শংসাপত্রের সময়কালে কর্মচারী তার কাজের সাথে কীভাবে মোকাবেলা করেছিল সে সম্পর্কে বিস্তৃত তথ্য থাকতে হবে। এই জাতীয় নথির বাধ্যতামূলক বৈশিষ্ট্য:
Name কর্মচারীর অবস্থানের পুরো নাম এবং পুরো নাম;
Enter এন্টারপ্রাইজের পুরো নাম;
Solution কর্মচারী যে সমাধান করেছেন তাতে সমাধানের মূল বিষয়গুলির একটি তালিকা;
Work এর কাজের কার্যকারিতা মূল্যায়ন;
• সুপারিশ।
এন্টারপ্রাইজের প্রধান (পরিচালক) স্বাক্ষরিত তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজার দ্বারা একটি পর্যালোচনা (উদাহরণ) প্রস্তুত করা হয়। শংসাপত্র শংসাপত্র বা পরীক্ষা শুরুর আগে এই ধরণের পর্যালোচনার সাথে কর্মচারীকে অবশ্যই পরিচিত হতে হবে।
ধাপ ২
অন্য ধরণের একটি নির্দিষ্ট কাজ শেষ করার প্রতিক্রিয়া। উদাহরণস্বরূপ, কোনও উচ্চপদে নিয়োগের আগে ইন্টার্নশিপ সম্পর্কে, একজন তরুণ বিশেষজ্ঞের ইন্টার্নশিপ সম্পর্কে। এ জাতীয় পর্যালোচনাটি ইন্টার্নশিপের প্রত্যক্ষ তত্ত্বাবধায়ক দ্বারা স্বাক্ষরিত এবং স্বাক্ষরিত। কর্মচারী সম্পর্কে প্রাথমিক তথ্য ছাড়াও এতে অবশ্যই থাকতে হবে:
Intern ইন্টার্নশিপের সময়কাল, এটির সমাপ্তির স্থান, উদ্দেশ্য;
ইন্টার্নশিপের সময় কর্মচারীর দ্বারা অধ্যয়ন করা প্রশ্নসমূহ;
Studied অধ্যয়ন উপাদান এবং ব্যবহারিক অনুশীলনের সমন্বয়ের গুণমানের মূল্যায়ন;
ইন্টার্নশিপ সুপারভাইজারের সুপারিশ।
ধাপ 3
পরিশেষে, একটি পর্যালোচনা - একটি নিয়ম হিসাবে, নিজেই কর্মচারীর অনুরোধে একটি সুপারিশের চিঠি তৈরি হয়। এটি একটি বিনামূল্যে শৈলীতে লেখা এবং অতিরিক্ত বা অন্যান্য স্থায়ী কাজের সন্ধানের জন্য ব্যবহৃত হয়। এটির জন্য শিক্ষা (শিক্ষার বিষয়ে একটি নথি রয়েছে), বৈবাহিক অবস্থা (আত্মজীবনীতে ডেটা) এর মতো ডেটার প্রয়োজন হয় না। প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী যে সমস্যাগুলি সমাধান করেছেন সেগুলির তালিকার উপরে জোর দেওয়া হয়েছে; তাদের বাস্তবায়নের গুণমান এবং তাত্ক্ষণিকতার উপর; একটি দলে সম্পর্ক উপর।
সুপারিশের চিঠির উপস্থিতি কর্মসংস্থান প্রক্রিয়াটিকে সহজতর করে। একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে কোনও ব্যক্তি সম্পর্কে অতিরিক্ত তথ্য সন্ধানের জন্য সময় নষ্ট করার দরকার নেই। অন্যদিকে, ইতিবাচক সুপারিশগুলি আবেদনকারীকেও ব্যাপকভাবে সহায়তা করবে। তাকে একজন গুরুতর, ব্যবসায়ের মতো ব্যক্তি হিসাবে চিহ্নিত করুন।
