একটি নিয়ম হিসাবে, শিক্ষার্থীরা বিশ্ববিদ্যালয়ে অধ্যয়নকালে কমপক্ষে একবার ব্যবহারিক প্রশিক্ষণ অর্জন করে। এটি সাধারণত অধ্যয়নের পঞ্চমতম বছর শেষ করে। অনুশীলনটি একটি এন্টারপ্রাইজ, একটি বেসরকারী সংস্থা বা একটি ইনস্টিটিউট বিভাগে সংঘটিত হতে পারে, তবে এর ফলাফল অনুসারে, শিক্ষার্থীকে অবশ্যই তার প্রধানের একটি পর্যালোচনা সরবরাহ করতে হবে যিনি তার উত্পাদন তদারক করেছেন। এটি লেখার জন্য অনেকগুলি প্রয়োজনীয়তা রয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রতিষ্ঠানের পুরো নামটি নির্দেশ করুন যেখানে শিক্ষার্থীর শিল্প অনুশীলন হয়েছে এবং শিক্ষার্থীর ব্যক্তিগত তথ্য রয়েছে: তার শেষ নাম, প্রথম নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা, শিক্ষার্থীর কার্ড নম্বর, অনুশীলনের সময়কাল, বিভাগ বা বিভাগের নাম যার কাজ সহ তিনি পরিচিত ছিল।
ধাপ ২
শিক্ষার্থীর দ্বারা নির্ধারিত ও সম্পাদিত কাজের ধরণের তালিকা দিন। তাঁর অংশগ্রহনে সহযোগিতামূলকভাবে কাজ করা সমস্ত প্রকল্পের তালিকা আলাদাভাবে করুন। এই কাজগুলি দুটি বিভাগে বিভক্ত করা যেতে পারে - যেগুলি ইন্টার্নশিপের শুরুতে কমিশন করা হয়েছিল এবং সম্পাদিত হয়েছিল এবং সেগুলি শেষ পর্যন্ত তাঁর দ্বারা সম্পাদিত হয়েছিল। এটি তার জ্ঞানের ব্যবহারিক প্রয়োগের প্রক্রিয়ায় কীভাবে যোগ্যতা, প্রশিক্ষণের ডিগ্রি এবং ভবিষ্যতের বিশেষজ্ঞের দায়িত্ব উন্নতি করেছে তা দেখিয়ে দেবে।
ধাপ 3
কাজটির বর্ণনা দিয়ে, এক-সময় অ্যাসাইনমেন্টের পরিপূরণ, এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের গাইডেন্সে ফাংশনগুলির সদৃশ এবং স্বতন্ত্রভাবে কার্যকর করা কার্যনির্বাহী সম্পর্কে আমাদের বলুন। যদি কোনও শিক্ষার্থী আপনার অনুমতি নিয়ে কার্যকর জটিলতার কার্য সম্পাদন করে থাকে তবে তার নিজস্ব বিকাশ এবং সমাধান যা উত্পাদনশীলতা বা কাজের গুণমানকে বাড়িয়ে তুলবে, সংক্ষেপে তার সারাংশ প্রতিফলিত করে এবং তার কাজের মূল্যায়ন করবে। যদি তাকে পরিচালনার কোনও কার্য সম্পাদনের দায়িত্ব অর্পণ করা হয় তবে এটিও পর্যালোচনাতে প্রতিফলিত হওয়া উচিত।
পদক্ষেপ 4
শিক্ষার্থীর যোগাযোগ দক্ষতা সম্পর্কে আমাদের বলুন: কীভাবে তিনি একটি দলে কাজ করেছেন, কীভাবে তিনি সহজেই সম্পর্ক এবং পরিচিতি স্থাপন করেছিলেন, সহকর্মীদের সাথে তাঁর যোগাযোগের প্রকৃতি এবং স্টাইল। শিক্ষার্থীর প্রস্তুতির ডিগ্রি মূল্যায়ন করুন, তিনি কত দ্রুত নতুন দায়িত্ব আয়ত্ত করেছেন তা আমাদের জানান, সহকর্মীদের অভিজ্ঞতা তিনি ব্যবহার করেন কিনা, তদারকি করা দরকার কিনা।
পদক্ষেপ 5
তার ব্যবসায়িক দক্ষতা বর্ণনা করুন - উদ্যোগ, দায়িত্ব এবং নির্ভুলতা, শেখার ক্ষমতা, অতিরিক্ত জ্ঞান এবং দক্ষতা অর্জনের আকাঙ্ক্ষা। শিক্ষার্থী সম্পর্কে আপনার মতামত লিখুন - কোনও শূন্যপদ থাকলে আপনার সংস্থায় তাকে গ্রহণ করার সম্ভাবনাগুলি কী কী, আপনি তাকে কোন ধরণের কাজ অর্পণ করবেন।
পদক্ষেপ 6
এন্টারপ্রাইজের প্রধান এবং অনুশীলনের প্রধানের সাথে পর্যালোচনাতে স্বাক্ষর করুন, অবস্থানটি নির্দেশ করুন। স্বাক্ষরগুলি অবশ্যই এন্টারপ্রাইজের সিলের সাথে শংসাপত্রিত হতে হবে।
