সাধারণত, কর্মীদের ছুটির সমস্ত আদেশ সংগঠনের প্রধানের দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়। তবে পরিচালক নিজে যদি বিশ্রামে যান? কে তাকে মুক্তি দেবে, কার নামে তিনি বিবৃতি লিখবেন?
শ্রম সংবিধানে বলা হয়েছে যে অনুমোদিত কর্মসূচি অনুসারে কর্মচারীরা বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকারী। কর্মচারী তাদের শুরুর দু'সপ্তাহ আগে রসিদে "ছুটি" দেওয়ার সময় সম্পর্কে অবহিত হয়।
যারা দায়িত্বে
শুরুর তারিখগুলি তফসিলটিতে নির্দেশিত থাকলে কর্মচারী অবকাশে ছাড়ার বিষয়ে লিখিত বিবৃতি লিখতে বাধ্য নন। যদি কেবল এক মাস নিবন্ধিত হয়, তবে সঠিক তারিখ সহ একটি বিবৃতি লিখতে হবে is বসের জন্য নিবন্ধের ক্রমটি কিছুটা আলাদা: বস যখন বিশ্রামে যান তখন বস সর্বদা নিজের জন্য সিদ্ধান্ত নেন।
পদ্ধতিটি বেশ traditionalতিহ্যবাহী, তবে এটি ডিজাইন করার সময়, পরিচালক বেশ কয়েকটি সম্ভাব্য বিকল্পগুলি বিবেচনা করে:
- শুরুর তারিখের সিদ্ধান্তটি সাধারণ সভা করে;
- পরিচালক একই সাথে কোম্পানির একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা।
প্রথম ব্যক্তির দায়িত্ব এবং অধিকার সংগঠনের উপাদান দলিলগুলি দ্বারা নির্ধারিত হয়। সুতরাং, চার্টারটি এন্টারপ্রাইজকে "অবকাশ" দেওয়ার সময় দেওয়ার জন্য পদ্ধতিটি নিয়ন্ত্রণ করে।
এলএলসির রেজুলেশনগুলি সাধারণ সভা দ্বারা পাস করা হয়। যদি মঞ্জুরি দেওয়ার সিদ্ধান্তটি একটি মুক্ত সমাজের অংশগ্রহণকারীরা দ্বারা নেওয়া হয়, তবে এটি চেয়ারম্যানের দ্বারা স্বাক্ষরিত হবে।
বিষয়টি সরাসরি পরিচালক নিজেই সমাধান করতে পারেন। যদি রায় তার দ্বারা পাস হয়, তবে তিনি স্বাক্ষর রাখেন।
কোম্পানির সনদ যদি কোম্পানির প্রধানের বার্ষিক অবকাশের দিনগুলি সম্পর্কে নীরব থাকে, তবে শ্রম সংস্থার মানদণ্ডগুলির দ্বারা পরিচালিত হওয়া প্রয়োজন। ম্যানেজারটিও বাকি কর্মীদের মতোই কর্মচারী।
তাই সাধারণ কর্মীদের মতো তাকেও লিখিতভাবে সম্মতি প্রকাশ করতে হবে। এছাড়াও, বসকে কাজ করার জন্য প্রথম দিকে প্রস্থান করতে রাজি হতে হবে।
তার নিজের মাস্টার
বাকি অন্যান্য কর্মচারীদের শুরু সম্পর্কে বিজ্ঞপ্তিগুলি প্রক্সি দ্বারা সংগঠনের প্রধান বা কোনও কর্মী অফিসার দ্বারা অনুমোদিত হয়। পরিচালক অন্যদের মতো একই কর্মচারী। সুতরাং, সংস্থার প্রথম ব্যক্তি নিজেকে সম্বোধন করে একটি বিবৃতি লেখেন।
যাই হোক না কেন, কর্মী বিভাগের একজন কর্মচারীর দুই সপ্তাহের মধ্যে দীর্ঘ প্রতীক্ষিত সময়ের শুরুতে ম্যানেজারকে অবহিত করা উচিত। অন্যথায়, একটি অযৌক্তিক পরিস্থিতি দেখা দেয়: এন্টারপ্রাইজের প্রধানকে নিজেকে অবহিত করতে হবে।
প্রথম ব্যক্তির স্ট্যাটাসটি বেশ উঁচুতে আসুক তবে বাকিদের মতো তাকেও প্রতি বছর কমপক্ষে 28 ক্যালেন্ডার দিন স্থায়ী ছুটি দেওয়া হয়।
দীর্ঘ প্রতীক্ষিত অবকাশে যাত্রা করার আগে এন্টারপ্রাইজের প্রধান একজন অভিনয় ব্যক্তিকে নিয়োগ করেন। এই বাধ্যবাধকতাগুলি কাদেরকে অর্পণ করা হয়েছে সে সম্পর্কে প্রশ্নটি ছুটির দিনগুলিতে যাওয়ার আগেই সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। প্রায়শই, প্রতিস্থাপনের কার্যটি ডেপুটিটির উপরে পড়ে: এটি সরাসরি তাঁর চুক্তিতে বানান।
সংস্থার প্রধান যদি একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা হন তবে সবকিছুই অনেক সহজ: কোনও প্রয়োগের প্রয়োজন হয় না। প্রতিষ্ঠানের প্রধান নিজেকে কোম্পানির প্রধান হিসাবে ছুটি মঞ্জুর করার জন্য আকৃষ্ট হয়। একটি টি -6 আদেশ জারি করা হয়। ডেটা টি -2 কার্ডে প্রবেশ করা হয়েছে।
ছুটির পদ্ধতিটি বেশ সনাতন। টিসির মতে, সংস্থার প্রত্যেকেই বার্ষিক বিশ্রামের অধিকারী, কোডের নিয়ম অনুসারে নিবন্ধন পরিচালিত হয়।
