পরিচালক, উদ্যোগের যে কোনও সাধারণ কর্মচারীর মতো, বার্ষিক বেসিক বেতনের ছুটির অধিকারী। এটি সম্পূর্ণ করার জন্য, আপনাকে একটি আবেদন লিখতে হবে, একটি আদেশ জারি করতে হবে। তবে সংগঠনের প্রধানকে ছুটি দেওয়ার স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য রয়েছে, কারণ তিনি পুরো সংস্থার জন্য দায়বদ্ধ responsible
এটা জরুরি
সংস্থার নথি, পরিচালকের নথি, প্রতিষ্ঠানের সিল, কলম, প্রাসঙ্গিক নথির ফর্ম, শ্রম আইন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি এন্টারপ্রাইজের বেশ কয়েকটি প্রতিষ্ঠাতা থাকে, তবে পরিচালক তাকে নির্বাচনী পরিষদের চেয়ারম্যানের কাছে ছাড় দেওয়ার জন্য একটি আবেদন লিখেছিলেন। শিরোনামটি আদি নাম, প্রথম নাম, পরিচয় দলিল অনুসারে প্রতিষ্ঠাতা বোর্ডের চেয়ারম্যানের পৃষ্ঠপোষকতা নির্দেশ করে, আংশিক ক্ষেত্রে, পাশাপাশি সংস্থার পুরো নামটি সংবিধানের দলিল অনুসারে প্রতিষ্ঠিত হয়। পরিচালকের সংস্থার স্টাফিং টেবিল অনুসারে তিনি যে পদে অধিষ্ঠিত হন তার প্রবেশ নাম, তার নাম, প্রথম নাম, জেনেটিক ক্ষেত্রে পৃষ্ঠপোষকতা।
ধাপ ২
আবেদনের বিষয়বস্তুতে, আপনাকে বার্ষিক মৌলিক বেতনের ছুটি দেওয়ার বিষয়ে বিধানসভায় বিবেচনার জন্য একটি অনুরোধ লিখুন, আপনি যে ক্যালেন্ডারের দিনগুলির জন্য অবকাশে যেতে চান সেই সংখ্যা এবং সেই সাথে আনুমানিক শুরু এবং শেষের তারিখ নির্দেশ করুন ছুটি. অ্যাপ্লিকেশনটিতে স্বাক্ষর করুন এবং এটি লেখার তারিখটি নির্দেশ করুন।
ধাপ 3
সভায়, প্রতিষ্ঠাতা পরিষদ একটি সিদ্ধান্ত প্রোটোকল আকারে সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে, যার মূল অংশটি এটি পরিচালককে ছুটি দেওয়ার বিষয়টি বিবেচনা করে পাশাপাশি নেতৃত্বের পদে অভিজ্ঞতার সাথে নির্দিষ্ট কর্মচারী নিয়োগের বিষয়টি বিবেচনা করে তার অনুপস্থিতির সময়
পদক্ষেপ 4
মিনিটগুলি প্রতিষ্ঠাতা বোর্ডের চেয়ারম্যান এবং সংবিধানের সেক্রেটারি দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়, তাদের নাম এবং আদ্যক্ষর নির্দেশ করে। এই নথির সাথে পরিচালক এবং যে ব্যক্তি সাময়িকভাবে তার দায়িত্বগুলি স্বাক্ষরের বিপরীতে সম্পাদন করবেন তার সাথে পরিচিত হওয়া প্রয়োজন।
পদক্ষেপ 5
পরিচালক তাকে একীভূত ফর্ম টি -6 অনুসারে ছুটি দেওয়ার বিষয়ে একটি আদেশ জারি করে, যাতে তিনি ছুটির শুরু এবং শেষের তারিখ, কাঙ্ক্ষিত বিশ্রামের ক্যালেন্ডারের দিনগুলির সংখ্যা লিখেন। দলিলটি একটি নম্বর এবং তারিখ নির্ধারিত হয়, সংস্থার প্রধান স্বাক্ষরিত কোম্পানির প্রথম ব্যক্তি এবং একজন কর্মচারী হিসাবে এবং সংস্থার সিলের সাথে শংসাপত্রিত হয়।
পদক্ষেপ 6
প্রতিষ্ঠানের বোর্ডে নিযুক্ত হওয়া কর্মচারীর কাছে পরিচালককে অবশ্যই পরিচালকের দায়িত্ব অর্পণ করে একটি আদেশ জারি করতে হবে। এই কর্মচারীকে এই সংমিশ্রণের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের প্রয়োজন এবং নথির প্রশাসনিক অংশে এটি নিবন্ধভুক্ত করতে হবে। এন্টারপ্রাইজের প্রথম ব্যক্তি অর্ডারটিতে স্বাক্ষর করে, সংস্থার সিল দিয়ে এটি প্রত্যয়ন করে, স্বাক্ষরের বিপরীতে বিশেষজ্ঞের সাথে পরিচিত হয়।
পদক্ষেপ 7
যদি পরিচালক একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা হন তবে তিনি নিজেই কোনও ছুটি দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, যখন এটি এন্টারপ্রাইজটির সনদে বর্ণিত হয় এবং কোনও আদেশ জারি করে, স্বাক্ষর করে, সংস্থার সিলের সাথে শংসাপত্র দেয়।
