ছুটির জন্য একটি আবেদন একটি নির্দিষ্ট ফর্মের মধ্যে লেখা হয়। এটি বৈদ্যুতিনভাবে পূরণ করুন, তারপরে মুদ্রণ করুন এবং সাইন করুন। আপনাকে হাত দ্বারা কোনও বিবৃতি লেখার দরকার নেই; এইচআর কর্মীরা আপনার হাতের লেখাটি পড়তে এবং পাঠটির ভুল ব্যাখ্যা করতে পারে না।
নির্দেশনা
ধাপ 1
তথাকথিত "শিরোনাম" এর নীচে একটি A4 শীটের উপরের ডানদিকে রাখুন। এটি কার কাছ থেকে এবং কার কাছে অবকাশের আবেদন পাঠানো হয়েছিল তা নির্দেশ করবে। রাইটিং অর্ডারটি নিম্নরূপ:
পরিচালক (সাধারণ পরিচালক, বিভাগের প্রধান) - কর্মী বিভাগে তারা আপনাকে বলবেন যে আবেদনটি কার দিকে সম্বোধন করা উচিত;
LTD "……।";;
আঞ্চলিক ক্ষেত্রে দায়িত্বে থাকা ব্যক্তির পুরো নাম;
থেকে - এই লাইনে, জেনেটিক ক্ষেত্রে আপনার নাম, নাম, পৃষ্ঠপোষক লিখুন;
পঞ্চম লাইনটি আপনার শিরোনাম। লাইনের শেষে কোনও বিরামচিহ্ন রাখবেন না। আপনি তালিকাভুক্ত কোম্পানির নাম উল্লেখ করুন। একটি ফার্মের বিভিন্ন আইনী সত্তা সহ কয়েকটি বিভাগ থাকতে পারে।
ধাপ ২
শীটের প্রথম তৃতীয় অংশে, কেন্দ্রে বড় মুদ্রায় "বিবৃতি" শব্দটি লিখুন। এর পরে পুরো স্টপ লাগাবেন না।
ধাপ 3
"স্পেস" কীতে ক্লিক করে "স্টেটমেন্ট" শব্দটি দুটি বা তিনটি লাইন থেকে প্রস্থান করুন। লাল লাইনে, নিম্নলিখিত পাঠ্যটি লিখুন: "দয়া করে আমাকে _ থেকে _ 20_ অবধি বার্ষিক নিয়মিত বেতনের ছুটি (আমার নিজের ব্যয়ে ছুটি) সরবরাহ করুন""
পদক্ষেপ 4
মাতৃত্বকালীন ছুটির আবেদনের আলাদা আলাদা টেমপ্লেট রয়েছে: "আমি আপনাকে কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের ভিত্তিতে, 10.10.2010 এর সিরিজ বা নং 9876543 এর প্রসবের আগে 70 ক্যালেন্ডার দিনকাল সহ আমাকে প্রসূতি ছুটি দিতে বলি and প্রসবের 70০ ক্যালেন্ডার দিন পরে, রাষ্ট্রীয় সামাজিক বীমাতে বেনিফিট প্রদানের সাথে, এক সপ্তাহের গর্ভাবস্থার বেনিফিটের সাথে 12 সপ্তাহের মধ্যে নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে রেজিস্ট্রেশন শংসাপত্রের ভিত্তিতে প্রদানের পদ্ধতি অনুসারে 29 ডিসেম্বর, 2006 নং 255-এফজেডের রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল আইন, 30.06.2006 এন 90-এফজেডের ফেডারেল আইন আরএফ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পরিমাণ এবং সময়সীমার মধ্যে।"
পদক্ষেপ 5
নিম্নলিখিত আবেদনের ভিত্তিতে পিতামাতার ছুটি দেওয়া হয়: "আমি আপনাকে গড়ে আয়ের 40 শতাংশ পরিমাণে মাসিক ভাতা প্রদানের সাথে, দেড় বছর বয়সে বাচ্চা না আসা পর্যন্ত পিতামাতার ছুটি দেওয়ার জন্য বলি provide অ্যাপ্লিকেশনটির সাথে সংযুক্ত নথিগুলি। "অন্য পিতামাতার কাজের জায়গা থেকে জন্ম এবং একটি শংসাপত্র উল্লেখ করে যে পিতামাতার ছুটি ব্যবহার করা হয়নি এবং সুবিধা দেওয়া হয় না।
পদক্ষেপ 6
পাঠ্য থেকে অন্য 2-3 লাইন ছাড়ুন, তারিখ, স্বাক্ষর এবং এর ডিক্রিপশন (উপাধি, নাম এবং পৃষ্ঠপোষক পূর্ণ) রাখুন।
পদক্ষেপ 7
ব্যবস্থাপনায় স্বাক্ষরের জন্য আবেদন জমা দেওয়ার আগে, কর্মী বিভাগের পরিদর্শকের পরামর্শ নিন। এটি আপনার সংস্থা দ্বারা অনুমোদিত একটি দস্তাবেজ টেমপ্লেট সরবরাহ করবে।
