বস যে কিছু করতে পারে এই বিশ্বাস ভুল এবং বিপজ্জনক। নিজেকে আরামের অনুমতি দেওয়া আপনার অধীনস্থদের দৃষ্টিতে বিশ্বাসযোগ্যতা হারাতে সহজ, এবং এটি সংস্থার বিষয়গুলিকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে কমবে না।
একজন বস যিনি নিজেকে এবং তাঁর অধস্তনদের সম্মান করেন তা কখনই করবেন না:
কাজের জন্য দেরি করুন। "মনিবরা দেরী করেন না, কর্তারা দেরী করেন" এই কথাটি ভুলে যাওয়া আরও একবার এবং সবার জন্য। এটি অধীনস্থদের অসন্তুষ্ট করবে এবং তাদের শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের কারণ হিসাবে পরিবেশন করবে এ ছাড়াও, এই জাতীয় আচরণের কাজ প্রক্রিয়াতে চূড়ান্ত নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে: যখন পরিস্থিতি ব্যবস্থাপনার উপস্থিতি প্রয়োজন তখন সর্বদা এমন পরিস্থিতি দেখা দিতে পারে।
কাজের সময় কর্মক্ষেত্রে ব্যক্তিগত বিষয়ে জড়িত থাকুন। এটি অযাচিত গসিপগুলির জন্য খাদ্য সরবরাহ করে এবং অধীনস্থদের দৃষ্টিতে কর্তৃত্বকে ক্ষুন্ন করে।
আপনার ভয়েস উত্থাপন। মনে রাখবেন: "বৃহস্পতি, আপনি রাগান - তবে আপনারা ভুল করছেন are" চিৎকারটি কোনও ব্যক্তির দুর্বলতা এবং শক্তিহীনতার পরিচয় দেয়, পরিস্থিতি নিয়ন্ত্রণে রাখতে না পারা, তিনি হিস্টিরিয়ার অনুরূপ। বিপরীতে, একটি শান্ত ব্যবসায়ের স্বর গঠনমূলক সংলাপের পক্ষে উপযুক্ত, অধীনস্থদের প্রতি আস্থা জাগায় এবং শ্রদ্ধার প্রতি সম্মান দিন।
উর্ধ্বতনদের নিয়ে কথা বলুন। অধীনস্থদের সাথে কখনও আপনার নেতৃত্ব নিয়ে আলোচনা করবেন না - এটি অপ্রয়োজনীয় কথোপকথনের জন্ম দেয় এবং অধীনস্থরা আপনাকে দুর্বল নেতা হিসাবে ভাবতে বাধ্য করে, তাদের নিজস্ব সমস্যাগুলি সমাধান করতে অক্ষম।
কোনও চাকরীর জন্য আবেদনের সময়, ভবিষ্যতের কর্মচারীর সঠিক নিবন্ধকরণের জন্য কোন দলিলগুলির প্রয়োজন তা জানা গুরুত্বপূর্ণ। প্রধান তালিকাটি স্পষ্টভাবে শ্রম কোডে বর্ণিত হয়েছে, অন্য সমস্ত নথি প্রয়োজনে নিষিদ্ধ। রাজ্য ও পৌরসভায় কর্মীদের নিয়োগের সময় নথিগুলির একটি বর্ধিত তালিকার প্রয়োজন হতে পারে, যা সম্পর্কিত ডিক্রি ও বিধিবিধানে বর্ণিত। কাজের জন্য আবেদন করা প্রত্যেকের অবশ্যই থাকতে হবে:
সংগঠনের প্রতিটি কর্মচারী পরবর্তী বার্ষিক বেসিক বেতনের ছুটির অধিকারী। কিন্তু কর্মচারীদের সবসময় তাকে সময়মতো ছাড়তে সময় হয় না। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 126 অনুচ্ছেদ অনুসারে, কোনও বিশেষজ্ঞের নগদ হিসাবে তার ছুটি ক্ষতিপূরণ দেওয়ার অধিকার রয়েছে। এটি করার জন্য, তার নিয়োগকর্তাকে অনুরূপ বিবৃতি লিখতে হবে। এটা জরুরি - অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণের জন্য আবেদন ফর্ম
কোনও কর্মীর জন্য কোনও কাজের জন্য আবেদন করার সময়, নিয়োগকর্তা তাকে বেশ কয়েকটি নথি সরবরাহ করতে বলেন। বাধ্যতামূলকগুলির তালিকা শ্রম আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, যথা, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 65 অনুচ্ছেদ। যদি এর কোনও ভাল কারণ থাকে তবে নিয়োগকর্তাকে বিশেষজ্ঞের কাছ থেকে অন্যান্য ডকুমেন্টের প্রয়োজন হতে পারে। কোনও চাকরীর জন্য আবেদন করার সময় সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ দলিল হ'ল রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকের পাসপোর্ট। আপনি যখন কোনও পদের জন্য আবেদন লিখবেন, আপনার পরিচয় নথি
আজ অবধি, এটি প্রথম নয় যে আইন দ্বারা প্রদত্ত কার্যকরকরণ ব্যবস্থার বেলিফ-এক্সিকিউটর (ব্যালিফ) দ্বারা প্রতিষ্ঠার সমস্যা দেখা দিয়েছে। এবং এই ব্যবস্থাগুলির মধ্যে একটি হ'ল সংস্থার জেনারেল ডিরেক্টরের ডেটা পরিবর্তনে নিষেধাজ্ঞার অবৈধ স্থাপনা। এই অবৈধ ব্যবস্থা গ্রহণ কেবল নাগরিক, ব্যবসায় এবং আইনের অন্যান্য শাখার মৌলিক নীতিগুলির সাথে বৈপরীত্য নয়
প্রতিবেশী দেশগুলির (সোভিয়েত-পরবর্তী স্থানের লোকজন সহ) বিপুল সংখ্যক শ্রমিক তাদের উপর আরোপিত নিষেধাজ্ঞার সমস্যার মুখোমুখি হয়েছেন। এ জাতীয় নিষেধাজ্ঞা প্রতিষ্ঠার বেশ কয়েকটি কারণ রয়েছে। নির্দেশনা ধাপ 1 এই জাতীয় নিষেধাজ্ঞা আরোপের সিদ্ধান্তের একটি অনুলিপি পাওয়া উচিত। যদি এই সিদ্ধান্তে আপনার হাত পেতে অসম্ভব হয় তবে আপনাকে খুঁজে বের করতে হবে যে কোন কর্তৃপক্ষ এ জাতীয় বিধিনিষেধ আরোপ করেছে। ঠিক কীভাবে আবেদন করা যায়, পাশাপাশি আমাদের বিশেষ ক্ষেত্রে কে উত্তরদাতা হিসা