সংগঠনের প্রতিটি কর্মচারী পরবর্তী বার্ষিক বেসিক বেতনের ছুটির অধিকারী। কিন্তু কর্মচারীদের সবসময় তাকে সময়মতো ছাড়তে সময় হয় না। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 126 অনুচ্ছেদ অনুসারে, কোনও বিশেষজ্ঞের নগদ হিসাবে তার ছুটি ক্ষতিপূরণ দেওয়ার অধিকার রয়েছে। এটি করার জন্য, তার নিয়োগকর্তাকে অনুরূপ বিবৃতি লিখতে হবে।
এটা জরুরি
- - অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণের জন্য আবেদন ফর্ম;
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - কর্মচারী নথি;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - অবকাশ সময়সূচী;
- - কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ড
নির্দেশনা
ধাপ 1
এটি কোনও ফর্মের ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণের জন্য আবেদন লেখার অনুমতি রয়েছে। একটি এ 4 শিটের উপরের বাম কোণে, কোম্পানির প্রধানের অবস্থান, তার উপাধি এবং ডাইটিভ ক্ষেত্রে আদ্যক্ষর নির্দেশ করুন। আপনি যে প্রতিষ্ঠানে কাজ করছেন তার নাম দিন। জেনেটিক ক্ষেত্রে আপনার পাসপোর্ট, ড্রাইভারের লাইসেন্স বা সামরিক আইডি অনুসারে আপনার ব্যক্তিগত তথ্য লিখুন। আপনার উদ্যোগে বর্তমান স্টাফিং টেবিল অনুসারে আপনার অবস্থানের শিরোনাম নির্দেশ করুন।
ধাপ ২
আবেদনের বিষয়বস্তুতে, আপনার অনুরোধটি জানিয়ে দেওয়া উচিত যে আপনি অব্যাহত অবকাশের জন্য আপনাকে ক্ষতিপূরণ দেওয়া উচিত you যে ক্যালেন্ডারের দিনগুলির জন্য আপনি অনুপস্থিতির অন্য ছুটি না নেওয়ার পরিবর্তে কোনও আর্থিক ভাতা গ্রহণ করতে চান তা ইঙ্গিত করুন।
ধাপ 3
আপনি এন্টারপ্রাইজের কর্মী বিভাগের সাথে যোগাযোগ করে অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির সংখ্যা জানতে পারেন, যার কর্মীরা আপনার ব্যক্তিগত কার্ডে নোট তৈরি করে।
পদক্ষেপ 4
আপনি যে আবেদন লিখেছিলেন এবং তাতে যে তারিখটি লেখা হয়েছিল তাতে আপনার স্বাক্ষর রাখুন। এন্টারপ্রাইজের পরিচালককে অবশ্যই এটি বাম দিকে সমর্থন করবে। যদি আইনটি বিরোধী না হয় তবে নিয়োগকারী ক্ষতিপূরণ অস্বীকার করার অধিকার রাখে না।
পদক্ষেপ 5
এটি মনে রাখা উচিত যে নিয়োগকর্তাকে আঠারশটি ক্যালেন্ডারের দিন ধরে বা বার্ষিক ছুটির কিছু অংশের পাশাপাশি আপনাকে যে কোনও সংখ্যক ক্ষতিপূরণ প্রদান করার অধিকার রয়েছে।
পদক্ষেপ 6
নিয়োগকর্তা আপনাকে ক্ষতিপূরণ দিতে সক্ষম হবেন না যদি আপনি গর্ভবতী মহিলা, এমন একজন কর্মচারী, যিনি সংখ্যাগরিষ্ঠ বয়সে পৌঁছেছেন না এমন কর্মচারী, বিশেষ কর্মক্ষম অবস্থার অধীনে কাজ করেন এমন কোনও কর্মচারী যা ক্ষতি বা বিপদ বোঝায়। একটি ব্যতিক্রম হ'ল একজন কর্মীকে বরখাস্ত করা। কর্মচারীর বিভাগ নির্বিশেষে ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়।
পদক্ষেপ 7
অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণ কেবল তার দিনগুলির সংখ্যার উপরই নির্ভর করে না, তবে আপনি নিজের ব্যয়ে ছুটিতে গেছেন কিনা, এড়িয়ে যাওয়াও আপনার দোষের কারণে ডাউনটাইমের কারণে কাজ করেনি তা নির্ভর করে। হিসাবরক্ষক এ জাতীয় পিরিয়ডগুলি আমলে নেয় না। ক্ষতিপূরণ গণনা করার সময়, মোট পরিমাণ কেবলমাত্র সেই সময়কালে অন্তর্ভুক্ত থাকে যখন আপনি বাস্তবে আপনার কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত ছিলেন এবং আপনার কাজের দায়িত্ব পালন করেছিলেন।
