রাশিয়ান শ্রম আইন অনুসারে শ্রম আইনের অধীনে কর্মরত প্রতিটি কর্মচারী ২৮ ক্যালেন্ডার দিনের বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকারী। এবং কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে, আপনি অব্যবহৃত অবকাশের জন্য তাকে ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে বাধ্য। এটি আর্থিক ক্ষেত্রে প্রকাশ করা হয় এবং জ্যেষ্ঠতা এবং গড় উপার্জনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়।
প্রয়োজনীয়
- - বেতন
- - টাইমশিট
নির্দেশনা
ধাপ 1
কর্মচারী যে সময়ের জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার যোগ্য তা নির্ধারণ করুন। যখন সে আসলে কর্মস্থলে ছিল তখন সেখানে জোর করে অনুপস্থিতির দিন অন্তর্ভুক্ত করুন, উদাহরণস্বরূপ, দেরিতে বেতনের পরিশোধের ক্ষেত্রে। বৈধ কারণে কর্ম থেকে অনুপস্থিতি বিবেচনা করুন, তবে কেবল যদি এই সময়কাল 14 দিনের বেশি না হয়। সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং ছুটির দিন যোগ করুন।
ধাপ ২
যদি মাসটি পুরোপুরি কাজ না করে থাকে তবে পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনার সময় বিবেচনায় নেওয়া কত দিন যুক্ত করুন। যদি তাদের সংখ্যা 15 বা তার বেশি হয়, তবে মাসটি সম্পূর্ণ হিসাবে বিবেচিত হবে, যদি কম হয় - গণনা থেকে মাস বাদ দেওয়া হয়।
ধাপ 3
শ্রম কোড অনুসারে, প্রতি বছর কাজ করার জন্য (12 মাস), কোনও কর্মচারী ২৮ দিনের অবকাশের অধিকারী। রাশিয়ান আইন দ্বারা নির্ধারিত পরিস্থিতিতে এর সংখ্যা বাড়ানো যেতে পারে। সুতরাং, প্রয়োজনীয় অবকাশের দিন গণনা করার জন্য, 28 দিন অবশ্যই 12 দ্বারা বিভক্ত করতে হবে এটি প্রমাণিত হয়েছে যে প্রতি মাসে কাজ করার জন্য, কর্মচারীর 2.33 অবকাশের দিন পাওয়ার অধিকার রয়েছে।
পদক্ষেপ 4
এর পরে, বিলিং পিরিয়ডে কাজকৃত মাসের সংখ্যা দ্বারা ২.৩৩ গুণ করুন। উদাহরণস্বরূপ, ইঞ্জিনিয়ার ইভানভ 7 মাস ধরে কাজ করেছিলেন। সুতরাং, তার 2, 33 দিন * 7 মাস = 17 দিন হওয়ার কথা রয়েছে (আপনি কেবল গোল করতে পারবেন)।
পদক্ষেপ 5
এখন গড় মজুরি গণনা করুন। এটি করার জন্য, পারিশ্রমিক, বোনাস, ভাতা সহ বিলিং সময়কালে সমস্ত অর্থ প্রদান করুন। দয়া করে মনে রাখবেন যে এই পরিমাণে উপাদান সহায়তা এবং উপহারের আকারে প্রদত্ত পরিমাণগুলি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয়।
পদক্ষেপ 6
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, অব্যবহৃত অবকাশের জন্য বেতন এবং ক্ষতিপূরণ গণনা করার সময় মাসে একদিনের গড় সংখ্যা ২৯, ৪। সুতরাং, বিলিং সময়কালে মাসের সংখ্যা দ্বারা প্রাপ্ত অর্থের পরিমাণকে ভাগ করুন, এবং তারপরে 29, 4 দ্বারা উদাহরণস্বরূপ, ইঞ্জিনিয়ার ইভানভ 7 মাসের কাজের জন্য, 70,000 রুবেল প্রদান করেছিলেন। সুতরাং, প্রতিদিন গড় মজুরি নিম্নলিখিত হিসাবে গণনা করা হয়: 70,000 রুবেল / 7 মাস / 29, 4 দিন = 340, 14 রুবেল।
পদক্ষেপ 7
ক্ষতিপূরণের পরিমাণ নির্ধারণ করতে, অবৈতনিক অবকাশের দিনগুলির গড় দৈনিক মজুরি দিয়ে গুণ করুন। উদাহরণস্বরূপ, প্রকৌশলী ইভানভ 17 দিনের * 340, 14 রুবেল = 5782, 38 রুবেলের পরিমাণে ক্ষতিপূরণের অধিকারী।
পদক্ষেপ 8
বরখাস্ত হওয়ার পরে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের দলিল দেওয়ার জন্য, প্রথমে আকরিক চুক্তি (ফর্ম নং টি -3) সমাপ্ত করার জন্য একটি আদেশ আঁকুন। এরপরে, একটি রেফারেন্স গণনা করুন (ফর্ম নং টি -১১)। এর পরে, কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডে একটি নোট তৈরি করুন (ফর্ম নং টি -2)।
পদক্ষেপ 9
আপনি যদি কোনও কর্মীর অনুরোধে ছুটির ক্ষতিপূরণের জন্য আবেদন করছেন, এটি বরখাস্তের সাথে সম্পর্কিত নয়, তবে প্রথমে আপনি কর্মীর কাছ থেকে একটি আবেদন পাবেন, যেখানে তাকে অবশ্যই মূল অবকাশকে আর্থিক ক্ষতিপূরণ সহ প্রতিস্থাপন করতে বলবে। তারপরে একটি অর্ডার আঁকুন। এর উপর ভিত্তি করে, একটি গণনা করুন।
