রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করার প্রক্রিয়াটি সমস্ত বিভাগের শ্রমিকদের জন্য বানান নয়। তবে একটি প্রচলিত পদ্ধতি রয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমে একজন অবসর গ্রহণকারী শ্রমিকের গড় দৈনিক বা ঘন্টার মজুরি গণনা করুন। আয়ের গণনার জন্য বিধিগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধির ১৩৯ অনুচ্ছেদ এবং গড় বেতনের গণনার পদ্ধতির নির্দিষ্টকরণের উপর নিয়ম দ্বারা প্রতিষ্ঠিত।
বিলিং পিরিয়ড হিসাবে গত তিনটি ক্যালেন্ডার মাস ব্যবহার করুন (যদি না আলাদা বিলিং সময় সম্মিলিত চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়)। গড়ে প্রতিদিনের উপার্জন গণনা করা হয় এই সময়ের মধ্যে যে পরিমাণ পারিশ্রমিক হয়েছে তার পরিমাণের পরিমাণকে ভাগ করে রেখে।
ধাপ ২
এরপরে, কর্মচারী অবকাশের জন্য উপযুক্ত সময়কালটি সন্ধান করুন। যদি কোনও ব্যক্তি পুরো এক বছর ধরে এই সংস্থায় কাজ করেন (যার মধ্যে অবকাশও অন্তর্ভুক্ত থাকে), তবে তার ২৮ টি ক্যালেন্ডার দিন চলার কথা। নিয়মিত এবং অতিরিক্ত ছুটির বিষয়ে বিধিগুলির 8 নং অনুচ্ছেদে অনুযায়ী, 11 মাস ধরে কাজ করা কোনও কর্মচারীর কারণে পুরো ক্ষতিপূরণ হবে। যদি পদত্যাগকারী ব্যক্তি এই সময়কালে কাজ না করে থাকেন তবে কাজকর্মের মাসের অনুপাতে তাকে ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হবে। অর্ধ মাসেরও কম সময়ের উদ্বৃত্ত দিনগুলি গণনা থেকে বাদ দেওয়া হয় এবং অর্ধেকেরও বেশি বেশি উদ্বৃত্তগুলি পুরো মাস পর্যন্ত গোল হয় (একই বিধিগুলির ৩৫ ধারা)।
ধাপ 3
কাজের পরিমাণের ভিত্তিতে অব্যবহৃত অবকাশের দিনগুলি গণনা করুন calc যদি কোনও বছর ২৮ দিন হওয়ার কথা, তবে 1 মাসের কাজের জন্য 2, 33 দিন বিশ্রাম (28 দিন / 12 মাস) থাকবে are এর উপর ভিত্তি করে, এটি গণনা করা সহজ যে উদাহরণস্বরূপ, 5 কার্যদিবসের জন্য 11, 65 দিনের ছুটির ক্ষতিপূরণ দেওয়া প্রয়োজন।
দু'মাসের জন্য স্বল্প-মেয়াদী চুক্তিতে নিযুক্ত কর্মীদের জন্য প্রতি মাসে কাজের দুই দিন হারে ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়।
পদক্ষেপ 4
এখন ক্ষতিপূরণ পরিমাণ গণনা করুন। এটি করার জন্য, অব্যাহত অবকাশের দিন সংখ্যা দ্বারা দৈনিক গড় উপার্জনকে গুণ করুন। উদাহরণস্বরূপ, 250 * 11, 65 = 2912, 5. এটি ক্ষতিপূরণের পরিমাণ হবে।
