রাশিয়ায়, বার্ষিক বেতনের ছুটিতে কর্মচারীদের অধিকার আইনটিতে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। অবকাশের সময় তিনি তার অবস্থান এবং মজুরি ধরে রাখেন, ছুটির শ্রমিককে বরখাস্ত করার অধিকার প্রশাসনের নেই। তবে আপনি যদি নিজেকে ছেড়ে যান, আপনার অব্যবহৃত ছুটিতে আপনি কী করবেন?
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনি যদি পুরো-বছরের ছুটি না নিয়ে থাকেন তবে আপনি ২৮ ক্যালেন্ডারের দিনের ক্ষতিপূরণের জন্য উপযুক্ত। আপনি যদি 11 থেকে 12 মাস ধরে কাজ করেন তবে আপনি একই ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী। যে সময়টির জন্য আপনাকে ছুটি দেওয়া হয়নি এবং কোন ছুটির জন্য উপযুক্ত তা নির্ধারণ করুন। এটি, কাজ করার সময় থেকে আপনাকে সরিয়ে নিতে হবে: ক) আপনি যখন কর্মস্থলে ছিলেন না বা আপনাকে কাজ থেকে সাসপেন্ড করা হয়েছিল; খ) তাদের নিজস্ব ব্যয়ে ছুটির পিরিয়ড, যদি তাদের মোট সংখ্যা 14 দিনের বেশি হয়।
ধাপ ২
আপনি যে বছরগুলিতে অবকাশ ব্যবহার করেন নি সেগুলি গণনা করুন। এই ক্ষেত্রে, ক্যালেন্ডার বছরগুলিতে নয়, কাজের বছরগুলিতে মনোনিবেশ করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি ২৫ জুন, ২০১০ এ কাজ শুরু করেছিলেন, তারপরে প্রথম কার্যদিবস যার জন্য আপনি ছাড়ার অধিকারী হয়েছেন তা ২৪ শে জুন, ২০১১ এ শেষ হবে Here এখানে একটি উদাহরণস্বরূপ উদাহরণ রয়েছে: আপনি ২ টি পূর্ণ কার্য বছর এবং ২ মাস কাজ করেছিলেন। আমরা ছুটিতে ছিল না এবং ছাড়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছি। আপনি 28 + 28 = 56 দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী। কিন্তু এখনও 2 মাস কাজ আছে। যদি দিনের উদ্বৃত্ততা অর্ধমাসেরও কম হয়, তবে সেগুলি আমলে নেওয়া হয় না। সুতরাং, আপনি 56 দিন + 28 দিন ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী: 12 মাস * 2 = 60.66 ক্যালেন্ডার দিন। 61 দিন পর্যন্ত বৃত্তাকার।
ধাপ 3
কাজের পরিমাণ গত তিন মাসের জন্য প্রদানের পরিসংখ্যান অনুসারে গণনা করা হয়। বরখাস্তের দিন আপনি শেষ কার্যদিবসে ক্ষতিপূরণ পেতে পারেন।
পদক্ষেপ 4
নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয় না: আপনাকে বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মী হিসাবে আপনার মূল চাকরিতে স্থানান্তরিত করা হয়েছিল (হুবহু স্থানান্তরিত); যদি কাজের সময়টি অর্ধ বছরেরও কম হয়; আপনি যদি কোনও নিয়োগ চুক্তি, চুক্তি না করে কাজ করে থাকেন। নিয়োগকর্তার জরুরী অনুরোধে ছুটি বা ক্ষতিপূরণ প্রত্যাখ্যান করা সম্ভব, তবে মনে রাখবেন যে ছুটি প্রত্যাহার সুরক্ষা চুক্তি অবৈধ এবং এটি অবৈধ হিসাবে বিবেচিত হবে। এটি যে কোনও সময় আদালতে আপিল করা যেতে পারে।
