শ্রম সম্পর্কের প্রক্রিয়াতে, কোনও কর্মচারী বরখাস্ত হওয়ার পরে অবহেলিত ছুটি ছাড়লে কোম্পানির পরিচালকরা এমন পরিস্থিতিতে পড়েন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 127 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই গণনা করতে হবে এবং ক্ষতিপূরণ দিতে হবে।
প্রয়োজনীয়
- - সময় পত্রক;
- - ব্যক্তিগত কর্মচারী কার্ড;
- - বেতন
- - ক্যালকুলেটর
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমত, আপনার উচিত কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ড (ইউনিফাইড ফর্ম নং 2) শেষ ছুটির তারিখটি। তিনি যদি গত ক্যালেন্ডার বছরে তার অধিকার ব্যবহার করেন তবে তা পুরোপুরি না নিলে আপনাকে বাকি দিনগুলি গণনা করতে হবে।
ধাপ ২
শ্রম আইন অনুযায়ী, প্রতিটি কর্মচারীর ছুটি নেওয়ার অধিকার রয়েছে, যার সময়কাল ২৮ ক্যালেন্ডার দিন। সুতরাং, প্রতি মাসে কাজ করা কাজের জন্য, কর্মচারী 28 দিন / 12 মাস = 2.33 দিনের জন্য যোগ্য।
ধাপ 3
আপনার অবধি বিশ্রামের দিনগুলি সরবরাহ করতে হবে এমন সময়কালের গণনা করা আপনার পক্ষে থেকে যায়। এটি করার জন্য, সময় পত্রিকার ভিত্তিতে, সেই দিনগুলি গণনা করুন যখন কর্মচারী কর্মস্থলে উপস্থিত ছিলেন বা কোনও ভাল কারণে অনুপস্থিত ছিলেন (14 দিনের বেশি নয়)। যদি তারা কোনও ক্যালেন্ডার মাসে 14 দিনেরও কম সময় কাজ করে থাকে তবে এই সময়কর্মটি পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য থেকে বাদ দেওয়া হয়।
পদক্ষেপ 4
আপনি বিলিং পিরিয়ডের মাসের সংখ্যা নির্ধারণ করার পরে, এই সংখ্যাটি ২.৩33 দিন দ্বারা গুন করুন। ধরা যাক কোনও কর্মচারী 10 মাস ধরে কাজ করেছেন। সুতরাং, তিনি 10 * 2, 33 ≈ 24 দিনের জন্য প্রাপ্য।
পদক্ষেপ 5
এখন এই সংখ্যাটি থেকে তিনি ক্যালেন্ডার বছরে যে দিনটি বেড়িয়েছিলেন তার বিয়োগ করুন। বাকি দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করুন। এটি গণনা করতে, গড়ে দৈনিক মজুরি নির্ধারণ করুন।
পদক্ষেপ 6
কর্মচারীকে ক্যালেন্ডার বছরে প্রদত্ত সমস্ত অর্থ যোগ করুন। বিলিং পিরিয়ডের মাসের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করুন, তারপরে ২৯.৪ দ্বারা বিভক্ত করুন (এক মাসের গড় দিনের সংখ্যা গড়) উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মীকে 10 মাসে 100,000 রুবেল দেওয়া হয়েছিল। সুতরাং, প্রতিদিন 100,000 / 10 / 29.4 ≈ 340.14 রুবেল।
পদক্ষেপ 7
ক্ষতিপূরণ গণনা করতে, অব্যবহৃত অবকাশের দিন সংখ্যা দ্বারা ফলাফলটি সংখ্যাটি গুণ করুন। উদাহরণস্বরূপ, উপরের উদাহরণে কর্মচারী 340, 14 * 24 = 8163, 36 রুবেলের অধিকারী।
