রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 135 অনুচ্ছেদ অনুসারে, বেতন হ'ল একজন কর্মচারী এবং একজন নিয়োগকর্তার মধ্যে দ্বিপাক্ষিক চুক্তি। এটির যে কোনও পরিবর্তন কেবলমাত্র ন্যায়সঙ্গতই হবে না, পাশাপাশি সঠিকভাবে আনুষ্ঠানিকও হওয়া উচিত। মজুরি বৃদ্ধির যৌক্তিকতা ভিন্ন হতে পারে, নকশাটি সর্বদা একই থাকে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।
প্রয়োজনীয়
- - বিজ্ঞপ্তি;
- - টি -5 ফর্মের ক্রম;
- - অতিরিক্ত চুক্তি;
- - অ্যাকাউন্টিং বিভাগে বিজ্ঞপ্তি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধান অনুসারে, মূল্যস্ফীতি ও খুচরা সামগ্রীর জন্য উচ্চতর দাম মজুরি বৃদ্ধির যৌক্তিক হিসাবে কাজ করতে পারে। এই ক্ষেত্রে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 134 অনুচ্ছেদ অনুসারে মজুরি বাড়ানো হয়েছে তা বোঝানো যথেষ্ট।
ধাপ ২
যদি কোনও কর্মচারী উচ্চতর শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান থেকে স্নাতক হন, পুনরায় প্রশিক্ষণ বা প্রশিক্ষণ কোর্স গ্রহণ করেন, তার বিশেষত্ব নিয়ে কাজ করার বিশাল অভিজ্ঞতা অর্জন করেন, তবে এটি ন্যায়সঙ্গতভাবে লেখা যেতে পারে।
ধাপ 3
যদি আপনার কোম্পানির সকল কর্মচারীর জন্য ১৩৪ অনুচ্ছেদের অধীনে বেতন বৃদ্ধি পায়, তবে আপনাকে অবশ্যই প্রতিটি কর্মীর জন্য আলাদাভাবে জারি করে একটি আদেশ জারি করতে হবে। এটি কেবলমাত্র তখনই ঘটে যখন আপনার উদ্যোগে কাজ করা প্রত্যেককে অবহিত করার প্রয়োজন নেই, তবে বর্তমান কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি লেখা এখনও প্রয়োজনীয়, যেহেতু মূল নথিতে নির্দেশিত বেতনের পরিমাণ পরিবর্তন করা হবে, তাই, এটি অবশ্যই দ্বিপাক্ষিকভাবে পুনরায় প্রকাশ এবং স্বাক্ষরিত হতে হবে …
পদক্ষেপ 4
পার্শ্ব চুক্তি এবং আদেশ উভয় ক্ষেত্রেই ন্যায়সঙ্গততা সরবরাহ করুন। অ্যাকাউন্টিং বিভাগে নতুন হারে বেতনের বিজ্ঞপ্তি জমা দিন।
পদক্ষেপ 5
আপনি যদি উন্নত প্রশিক্ষণ, উচ্চতর শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান থেকে স্নাতক বা আপনার কর্মক্ষেত্রে প্রচুর অভিজ্ঞতার কারণে স্নাতকোত্তর সম্পর্কিত কোনও ডকুমেন্টের সাথে আপনার বেতন বৃদ্ধি করেন, তবে আপনাকে অবশ্যই পদোন্নতির সত্যতার দুই মাস আগে কর্মচারীকে অবহিত করতে হবে।
পদক্ষেপ 6
বর্তমান কর্মসংস্থানের চুক্তিতে পরিপূরক চুক্তি আঁকুন, মজুরি বৃদ্ধির ন্যায্যতা এবং মূল চুক্তির সমস্ত ধারা যেগুলি ঘটেছে তার পরিবর্তনের কারণে অবৈধ বলে বিবেচিত হবে indicate
পদক্ষেপ 7
একটি অর্ডার জারি করুন যাতে আপনি বর্ধনেরও ন্যায্যতা জানান এবং যে তারিখ থেকে বেতন বৃদ্ধি বাড়াতে হবে তা নির্দেশ করুন।
পদক্ষেপ 8
নতুন হারে বেতন গণনার জন্য অ্যাকাউন্টিং বিভাগে একটি বিজ্ঞপ্তি জমা দিন।
পদক্ষেপ 9
বেতন বৃদ্ধির আর একটি যৌক্তিকতা হতে পারে কর্মীর উপর অতিরিক্ত শুল্ক আরোপ করা। নির্দেশিত পদ্ধতি অনুসারে এই পরিবর্তনগুলি সম্পাদন করুন। এই বৃদ্ধির সাথে একমাত্র পার্থক্য এটি অস্থায়ী হতে পারে। আপনি কর্মচারীর দ্বারা সম্পাদিত অতিরিক্ত ফাংশন বাতিল করার সাথে সাথে আপনি বর্ধিত বেতনও বাতিল করতে পারেন, তবে একই সাথে সাথে সাথে পরিপূরক চুক্তিতে নির্দেশ করুন এবং অতিরিক্ত দায়িত্ব পালনের সময়সীমা এবং বেতন বাড়ানোর জন্য সময়সীমা আদেশ করুন।
