জীবনে বিভিন্ন পরিস্থিতি রয়েছে যখন, এক কারণ বা অন্য কারণে কোনও কর্মীকে তার কাজের জায়গাটি ছেড়ে চলে যেতে হয়। অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের শর্তটি বাধ্যতামূলক, তবে কখনও কখনও অর্থের পরিমাণ বিতর্কিত হয়ে যায়। এই অর্থ প্রদান সঠিকভাবে গণনা কিভাবে?
কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। শ্রম সংবিধানের 127 অনুচ্ছেদে বরখাস্তের দিন অব্যক্ত ছুটির জন্য কোনও কর্মচারীকে গণনা এবং ক্ষতিপূরণ প্রদানের বিষয়টি স্পষ্ট করে।
যদি কর্মচারীর কাছ থেকে আদায় করা ক্ষতিপূরণের পরিমাণ নিয়ে কোনও আপত্তি না থাকে তবে তা প্রদান করা হয়। তবে যদি বিতর্কিত পরিস্থিতি দেখা দেয় তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 382-397 নিবন্ধগুলি উল্লেখ করা ভাল worth ক্ষতিপূরণ পরিমাণের জন্য দাবি 90 দিনের মধ্যে জমা দেওয়া যেতে পারে।
যদি কোনও কর্মচারী অবকাশের সময় ব্যতীত 11 মাস কাজ করে থাকেন এবং তিনি চাকরি ছেড়ে দিতে চান, তবে প্রদত্ত পরিমাণটি কর্মচারীকে সাধারণ অবকাশকালীন বেতন হিসাবে প্রাপ্ত গড় আয় হিসাবে গণনা করা হয়।
কর্মচারী যদি 11 মাসেরও কম সময় অবকাশ ছাড়াই কাজ করে থাকেন তবে নিম্নলিখিত স্কিম অনুসারে প্রদানের পরিমাণ গণনা করা হয়:
প্রথমত, আপনাকে ঠিক কত মাস এবং দিন কাজ করেছে তা নির্ধারণ করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, 8 মাস 6 দিন। আপনি যদি 8 মাস 21 দিনের জন্য কাজ করে থাকেন তবে মাসটি বৃত্তাকার হয় এবং ক্ষতিপূরণ 9 মাস হিসাবে প্রদান করা হবে।
দ্বিতীয়ত, ছুটির দিনের সংখ্যাটি নিয়োগের চুক্তিতে নির্ধারিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, 24 দিন। আমরা 12 মাসের মধ্যে 24 দিন বিভক্ত করি, আমরা পাই যে প্রতিটি কাজকর্মের মাসের জন্য 2 দিনের ছুটি নির্ভর করে।
তৃতীয়ত, আপনাকে গত 3 মাসের জন্য আদায়ের ভিত্তিতে গড়ে গড়ে দৈনিক বেতন গণনা করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, গড় মাসিক বেতন 26,500 রুবেল। 29.6 দিয়ে বিভক্ত করুন (এটি এক মাসে বেশিরভাগ দিনের সংখ্যা), আমরা গড়ে দৈনিক উপার্জন পাই 895.27 রুবেল।
এখন সংরক্ষিত অবকাশের জন্য অর্থের পরিমাণ হবে:
বা উদাহরণস্বরূপ:
895, 27 * 2 * 9 = 16114, 86 রুবেল।
অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান কর্মচারীর বরখাস্তের একই দিনে ঘটে। কর্মচারীর বিবেচনার ভিত্তিতে, তিনি আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রত্যাখ্যান করতে পারেন এবং একটি ছুটি নিতে পারেন, এবং অবকাশের শেষ দিনটি বরখাস্তের দিন হবে।
এছাড়াও, শ্রম কোডের নিজস্ব স্বাতন্ত্র্য রয়েছে। কোনও কর্মচারী যদি নেতিবাচক কারণে বরখাস্ত হয়, তবে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার কোনও প্রশ্নই আসে না।
কর্মচারী যদি টানা কয়েক বছর অবকাশে না থেকে থাকেন তবে তার কেবলমাত্র কাজের শেষ বছরের জন্য অর্থ প্রদানের অধিকার রয়েছে।
এছাড়াও, প্রায়শই এমন ঘটনা ঘটে থাকে যখন নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে তার ছুটি আগেই নিতে দেয়। তারপরে, বরখাস্ত হওয়ার পরে, নিয়োগকর্তার কর্মচারীর দ্বারা ইতিমধ্যে প্রাপ্ত ছুটির বেতনের পার্থক্য এবং কাজকর্মের জন্য মাসের জন্য পরিশোধের পরিমাণের মধ্যে পার্থক্য রাখার অধিকার রয়েছে।
