যখন কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়, তখন এটি অবশ্যই পুরো গণনা করা উচিত। সম্পূর্ণ গণনার ধারণার মধ্যে অব্যবহৃত অবকাশের সমস্ত দিন, আঞ্চলিক সহগের প্রদান এবং বরখাস্তের দিন গণনা করা বোনাস অন্তর্ভুক্ত থাকে। যদি, অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করার সময়, সংখ্যাগুলি বৃত্তাকার করা প্রয়োজন, এটি পদত্যাগকারী ব্যক্তির পক্ষে করা হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ 12 মাসের গড় মজুরির ভিত্তিতে গণনা করা উচিত। পূর্ববর্তী বছরগুলিতে যদি ছুটি ব্যবহার না করা হয়, যখন এই বেতনের পরিমাণ কম ছিল, তবে গণনাটি গত 12 মাসের গড় উপার্জনের পরিমাণের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়। অসুস্থ ছুটিতে ব্যয় করা সময়ের জন্য পরিমাণ এবং সামাজিক বেনিফিটের পরিমাণ ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য গড় উপার্জনের গণনায় অন্তর্ভুক্ত নয়।
ধাপ ২
গড় উপার্জনের গণনা করার জন্য, 12 মাসের জন্য উপার্জন করা পুরো পরিমাণটি বিলিং সময়কালে কাজের দিনের সংখ্যা দ্বারা নেওয়া হয় এবং ভাগ করা হয়। ক্ষতিপূরণ গণনা করার জন্য এটি এক দিনের জন্য পরিমাণ বের করে।
ধাপ 3
বরখাস্তের দিন পর্যন্ত মজুরির পুরো পরিমাণ এবং গত মাসে কাজ করা গড় দৈনিক হারের ভিত্তিতে গণনা করতে হবে। এর জন্য, বেতনের পরিমাণ নেওয়া হয়, এক মাসের কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা বিভক্ত এবং কাজের দিনগুলির প্রকৃত সংখ্যা দ্বারা গুণিত হয়।
পদক্ষেপ 4
বর্তমান বিলিংয়ের সময়কালের জন্য প্রকৃত ঘন্টাগুলির ভিত্তিতে আঞ্চলিক সহগ এবং আর্থিক পারিশ্রমিকের যোগফল গণনা করুন। সহগকে গণনা করতে, আঞ্চলিক সহগের শতাংশের দ্বারা এই মাসে প্রকৃত অর্জিত পরিমাণটি গুণ করা প্রয়োজন।
পদক্ষেপ 5
যদি আপনার কোম্পানির একটি অসম্পূর্ণ কাজকর্মের মাসের জন্য বোনাস প্রদানের রীতি প্রচলিত থাকে, তবে বোনাস বা পারিশ্রমিকের পরিমাণ নির্দিষ্ট মাসের কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা বিভক্ত হয় এবং বাস্তবে যে দিনগুলি কাজ করে তার দ্বারা বহুগুণ হয়। 13% এর আয়কর পুরো পরিমাণ থেকে কেটে নেওয়া হয়।
পদক্ষেপ 6
বরখাস্ত হওয়ার পরে, কর্মচারী এন্টারপ্রাইজের পরিচালককে উদ্দেশ্য করে একটি বিবৃতি লিখে এবং বরখাস্তের কারণটি নির্দেশ করে। অ্যাপ্লিকেশনটি এন্টারপ্রাইজের প্রধান, কর্মী বিভাগের সিনিয়র ইন্সপেক্টর দ্বারা স্বাক্ষরিত এবং গণনা গণনা করার জন্য অ্যাকাউন্টিং বিভাগকে উল্লেখ করা হয়। এন্টারপ্রাইজের প্রধান একটি বরখাস্ত আদেশ জারি করেন। তারপরেই কর্মচারীর পুরো গণনা করা হয়।
