কর্মীদের বেতন মজুরির সময় সংক্রান্ত আদেশটি এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ দলিল, তবে এটি কোনও কর্মী নথি নয়, এবং তাকে অবশ্যই কোম্পানির সিল এবং সংস্থার প্রধানের স্বাক্ষরের দ্বারা প্রত্যয়িত হতে হবে। অর্ডারটি সেই ব্যাংকে প্রেরণ করা হয় যার সাথে সংস্থাটি সহযোগিতা করে। কর্মসংস্থান চুক্তি ও চুক্তিতেও বেতন পরিশোধের সময় নির্ধারিত হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আদেশের "শিরোনাম" এ, সংস্থার পুরো এবং সংক্ষিপ্ত নামটি নির্বাচনী দলিল অনুসারে বা শেষ নাম, প্রথম নাম, কোনও পরিচয়ের নথি অনুসারে কোনও ব্যক্তির পৃষ্ঠপোষকতা লিখুন, যদি আইনটির ফর্ম থাকে সংস্থা একটি পৃথক উদ্যোক্তা (আইই)।
ধাপ ২
আদেশের প্রশাসনিক অংশে, মাসের দিনটি লিখুন যখন আপনার উদ্যোগে বেতন দেওয়া হবে। কর্মীদের অগ্রিম প্রদানের সাথে মিলিত নম্বরটি নির্দেশ করুন। এটা মনে রাখা উচিত যে মজুরি প্রদানের বা কর্মচারীদের অগ্রিম প্রদানের তারিখটি যদি সপ্তাহান্তে বা ছুটিতে পড়ে, তবে নিয়োগকর্তা যথাযথ অর্থ প্রদানের আগের দিনই বাধ্য হন। শ্রম আইনটিতে এই সত্যটি বানান।
ধাপ 3
এন্টারপ্রাইজের প্রধানের অর্ডারটিতে স্বাক্ষর করার অধিকার রয়েছে, যিনি স্টাফিং টেবিল অনুসারে তিনি যে অবস্থানটি দখল করেছেন তা নির্দেশ করে। তাকে অবশ্যই ব্যক্তিগত স্বাক্ষর রাখতে হবে, পরিচয় নথির সাথে মিল রেখে তার আখেরি, আদ্যক্ষর লিখতে হবে। দস্তাবেজটি অবশ্যই প্রতিষ্ঠানের সিল দ্বারা শংসাপত্রিত হতে হবে।
