যখন সংস্থাটি ডাউনসাইজ করছে, অবস্থানটির নতুন নামকরণ হয়েছে, একটি নতুন কাঠামোগত ইউনিট তৈরি হয়েছিল, তারপরে স্টাফিং টেবিলে পরিবর্তন করা উচিত। এজন্য সংস্থার পরিচালককে অবশ্যই একটি আদেশ জারি করতে হবে। তফসিলটি অনুমোদিত এবং প্রশাসনিক দস্তাবেজ দ্বারা কার্যকর করা হয়েছে।
প্রয়োজনীয়
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - সংস্থায় প্রতিষ্ঠিত অর্ডার ফর্ম;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - অফিস কাজের নিয়ম।
নির্দেশনা
ধাপ 1
স্টাফিং টেবিলটি পরিবর্তন করতে, সংস্থায় প্রতিষ্ঠিত ফর্মটি ব্যবহার করুন। আদেশের ক্যাপটিতে অবশ্যই সনদের সাথে সংক্ষিপ্ত নামের পাশাপাশি কোম্পানির সংক্ষিপ্ত নাম থাকতে হবে, অন্য উপাদান নথি, বা কোনও ব্যক্তির ব্যক্তিগত ডেটা যদি সংস্থাগুলি তার ক্রিয়াকলাপগুলি নিবন্ধভুক্ত করার সময় একটি ওপিএফ চয়ন করে - একটি ব্যক্তি উদ্যোক্তা. সংগঠনের নাম অনুসারে, একটি বিধি হিসাবে, সংস্থার শহরটি নির্দেশিত হয়।
ধাপ ২
মূলধনীতে লিখিত নথির নামের পরে, এর নম্বর এবং প্রস্তুতির তারিখ লিখুন, এটি একটি বাধ্যতামূলক প্রয়োজনীয়। এই ক্ষেত্রে আদেশের বিষয় হ'ল বর্তমান স্টাফিং টেবিলের পরিবর্তনের পরিচয়। দলিলটি অঙ্কনের কারণ হ'ল কর্মীদের সংখ্যা হ্রাস, একটি নতুন বিভাগ (পরিষেবা) তৈরি করা, অবস্থানের ভূমিকা এবং আরও অনেক কিছু যা ডকুমেন্টের কাঠামোকে পরিবর্তিত করতে সাহায্য করে।
ধাপ 3
সংক্ষিপ্ত (প্রশাসনিক) অংশটি বেশ কয়েকটি পয়েন্ট নিয়ে গঠিত হতে পারে যার মধ্যে একটি হ'ল স্টাফিং টেবিলের পরিবর্তনের পরিচয়, দ্বিতীয়টি বর্তমান নথির সমাপ্তি, তৃতীয়টি নতুন সময়সূচির প্রয়োগে প্রবেশের বিষয়টি। আদেশ কার্যকর করার জন্য দায়িত্ব ক্যাডার কর্মীর উপর অর্পণ করতে হবে। একমাত্র নির্বাহী সংস্থার প্রতিষ্ঠানের সিলের স্বাক্ষর সহ নথিটি যাচাই করুন। আদেশের সাথে দায়িত্বশীল ব্যক্তিকে পরিচিত করুন।
পদক্ষেপ 4
যদি কোনও পদের নাম পরিবর্তন করা হয়, তবে যে কর্মচারী এর জন্য শ্রম কার্য সম্পাদন করে তার আদেশের সাথে পরিচিত হন। তদনুসারে, বিভাগে কর্মরত কর্মীদের নাম প্রশাসনিক নথির সাথে পরিচিত করা প্রয়োজন।
পদক্ষেপ 5
আদেশের মূল অংশে, নতুন এবং পুরানো স্টাফিং টেবিলের বৈধতার সময়কাল নির্দেশিত হওয়া উচিত। একটি নিয়ম হিসাবে, নথিটি এক বছরের জন্য অনুমোদিত হয়। যদি এন্টারপ্রাইজে একটি নতুন স্ট্রাকচারাল ইউনিট চালু করা হয় তবে প্রশাসনিক নথিতে তৈরি বিভাগের মজুরি তহবিল, সেই সাথে এতে কর্মীদের সংখ্যা নির্দেশ করুন।
