নিয়োগকর্তার কেবল কর্মী হ্রাসের ক্ষেত্রে স্টাফিং টেবিল থেকে কোনও পদ বা স্ট্রাকচারাল ইউনিট বাদ দেওয়ার অধিকার রয়েছে। এটি করার জন্য, বর্তমান স্টাফিং টেবিলটি সংশোধন করার জন্য একটি আদেশ জারি করা উচিত, অবস্থানটি এটি থেকে অপসারণ করা উচিত এবং তারপরে নতুন দস্তাবেজটি পরিচালকের স্বাক্ষরের দ্বারা অনুমোদিত হওয়া উচিত।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মচারী নথি;
- - স্টাফিং টেবিল;
- - সম্পর্কিত আদেশের ফর্ম;
- - প্রতিষ্ঠানের নথি;
- - শ্রম আইন;
- - উদ্যোগের সিল।
নির্দেশনা
ধাপ 1
বিশেষ শর্তগুলির (সংকট, প্রযুক্তিগত পরিবর্তন, কর্মীদের সাংগঠনিক কাজের শর্ত ইত্যাদি) এর ক্ষেত্রে স্টাফিং টেবিল থেকে একটি পদ বর্জন সম্ভব। কর্মীদের হ্রাস করার ব্যবস্থা গ্রহণ করার সময়, এটি মনে রাখা উচিত যে কর্মচারীর পদটি বর্জনযোগ্য, কর্মী সারণীর সংশোধন সংক্রান্ত আদেশের প্রবেশের দু'মাস আগে তাকে অবহিত করা উচিত।
ধাপ ২
একটি আদেশ আঁকো এর শিরোনামে, সংস্থার নিবন্ধ বা সংস্থার অন্যান্য উপাদান নথি অনুযায়ী সংস্থার নাম নির্দেশ করুন। আদেশে অবশ্যই এর প্রকাশনার নম্বর এবং তারিখ, স্টাফিং টেবিলের পরিবর্তনের তারিখ, এন্টারপ্রাইজটি অবস্থিত শহরের নাম থাকতে হবে। নথির বিষয় লিখুন, এক্ষেত্রে এটি স্টাফিং টেবিলের পরিবর্তনের সাথে মিলিত হবে। অর্ডারটির কারণ লিখুন, যা ক্রমহ্রাসমান ক্রিয়াকলাপগুলির জন্য হতে পারে। প্রশাসনিক অংশে, অবস্থানের নামটি উল্লেখ করুন যা স্টাফিং টেবিল থেকে বাদ দেওয়া উচিত। আদেশ কার্যকর করার জন্য দায়িত্ব অবশ্যই কর্মী কর্মকর্তার উপর অর্পণ করতে হবে। দস্তাবেজটির সত্যতা দিন।
ধাপ 3
বর্তমান স্টাফিং টেবিলের মধ্যে, কাটা যাওয়ার অবস্থানটি বাদ দিন। দস্তাবেজে, এগুলির আকার বাড়াতে / হ্রাস করে মার্জিনগুলি প্রসারিত / শিফট করার অনুমতি দেওয়া হয়। আপনি অবস্থানের কোডগুলি, কাঠামোগত বিভাগগুলি মুছতে পারবেন না।
পদক্ষেপ 4
কর্মীদের কমাতে ব্যবস্থা বাস্তবায়নের বিষয়ে আদেশ জারি করুন। এটিতে, আপনাকে কেবল স্টাফিং টেবিল থেকে বাদ দেওয়া পজিশনের নামটিই নয়, এটিতে কর্মরত ব্যক্তির ব্যক্তিগত ডেটাও নির্দেশ করা উচিত। সংস্থার পরিচালকের স্বাক্ষরের সাথে আদেশটি নিশ্চিত করুন। যার অবস্থান হ্রাস করা উচিত বিশেষজ্ঞের দস্তাবেজের সাথে নিজেকে পরিচিত করুন Fam
পদক্ষেপ 5
এই জাতীয় ইভেন্টের দু'মাস আগে হ্রাসের আওতায় পড়া কর্মচারীর নকল করে একটি বিজ্ঞপ্তি লিখুন। তাকে অবশ্যই একটি অনুলিপিতে স্বাক্ষর করতে হবে, এটির জন্য একটি তারিখ রাখবে এবং তা নিয়োগকর্তাকে দেবে এবং দ্বিতীয়টি রাখবে।
