সংস্থার স্টাফিং টেবিলে কর্মীদের সংখ্যা এবং পদগুলির তালিকা এবং সেই সাথে প্রতিটি কর্মচারীর বেতন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। দ্বিতীয়টি নির্দিষ্ট করার সময়, আপনার আরও যত্নবান হওয়া উচিত, যেহেতু শ্রম আইন সম্পূর্ণ পারিশ্রমিকের জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের পাশাপাশি খণ্ডকালীন মজুরির জন্য আলাদা পদ্ধতি সরবরাহ করে।
প্রয়োজনীয়
- - স্টাফিং টেবিল;
- - কর্মচারীর ব্যক্তিগত নথি;
- - এন্টারপ্রাইজের বিধিবদ্ধ নথি;
- - অর্ডার ফর্ম।
নির্দেশনা
ধাপ 1
এন্টারপ্রাইজের গৃহীত বিধিবদ্ধ নথি অনুসারে স্টাফিং টেবিলটি পূরণ করুন। পরিচালকের আদেশে সমাপ্ত নথিটি অনুমোদন করুন। সময়সূচীর ডান কোণে একটি অনুমোদনের স্ট্যাম্প রাখুন, সংখ্যা, তারিখ, প্রাসঙ্গিক নির্বাহী নথি এবং সংস্থার কর্মীদের সংখ্যা নির্দেশ করে ating স্টাফিং টেবিল সংশোধন করার জন্য একটি আদেশ জারি করুন। এটির বিষয়ে নিশ্চিত করুন 0, 5 এর শুল্ক হারে একজন কর্মচারীর নিয়োগ দেওয়ার জন্য সাধারণত এই ধরনের শর্তে বহিরাগত বা অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মী জারি করা হয়।
ধাপ ২
স্টাফিং টেবিল সংশোধন করার জন্য একটি আদেশ জারি করুন। এটির বিষয়ে নিশ্চিত করুন 0, 5 এর শুল্ক হারে একজন কর্মচারীর নিয়োগ দেওয়ার জন্য সাধারণত এই ধরনের শর্তে বহিরাগত বা অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মী জারি করা হয়।
ধাপ 3
কোনও রূপে কর্মীদের জন্য একটি আদেশ আঁকুন। সংস্থার নাম এবং তার অবস্থান নির্দেশ করুন। দস্তাবেজটি নম্বর দিন এবং বর্তমান তারিখটি দিন। আদেশের বিষয় হিসাবে, বর্তমান স্টাফিং টেবিলের পরিবর্তনের সূচনাটি নির্দেশ করুন, উদাহরণস্বরূপ, একটি নতুন অবস্থানের প্রবর্তনের কারণে। উপযুক্ত অবস্থান নির্দিষ্ট করে প্রশাসনিক অংশ শুরু করুন। শুল্কের হারের আকারটি চিহ্নিত করুন, সংশ্লিষ্ট পদের জন্য যে কর্মচারী জারি করা হচ্ছে তার ব্যক্তিগত তথ্য নির্দেশ করুন। কর্মী পরিষেবা এবং বিভাগের প্রধান যাতে কর্মচারীর নিয়োগ দেওয়া হবে তার অবস্থানের সাথে আদেশের সাথে পরিচিত হন। সংস্থা প্রধানের ব্যক্তিগত স্বাক্ষর সহ প্রশাসনিক নথিটি নিশ্চিত করুন।
পদক্ষেপ 4
আদেশের ভিত্তিতে তফসিলে প্রয়োজনীয় পরিবর্তনগুলি করুন। দয়া করে নোট করুন যে স্টাফিং কোড, ফর্ম নম্বর এবং নথির নাম অপরিবর্তিত থাকতে হবে। কেবলমাত্র নতুন অবস্থানের জন্য নতুন কোডটি প্রবেশ করান এবং এটি উপযুক্ত বিভাগে রাখুন। এখানে অবস্থানের শিরোনাম এবং আর্থিক ক্ষেত্রে শুল্কের হারও লিখুন। মনে রাখবেন এটি ন্যূনতম মজুরির আইনী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হওয়া উচিত নয়। প্রয়োজনে এন্টারপ্রাইজের সম্মিলিত চুক্তিতে প্রদত্ত ভাতা, বোনাস এবং অন্যান্য পারিশ্রমিক একটি পৃথক কলামে চিহ্নিত করুন।
