প্রতিটি উদ্যোগে, একটি স্টাফিং টেবিল তৈরি করা হয়, যা পজিশনের তালিকা এবং সংস্থায় কর্মরত কর্মীদের সংখ্যা নির্দেশ করে। প্রতিটি কর্মচারীকে একটি বেতন চেম্বার দেওয়া হয়। পরেরটিতে বেতন (হার), ভাতা, সারচার্জ, বোনাস থাকে। দলিল থেকে শুল্ক হারের অর্ধেক সহ একটি পজিশনে প্রবেশ করার সময়, শ্রম আইন এবং স্থানীয় সরকারের আইন দ্বারা পরিচালিত হওয়া প্রয়োজন, যা কোনও নির্দিষ্ট অঞ্চলের জন্য ন্যূনতম নির্ধারণ করে।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মচারী নথি;
- - কোম্পানির নথি;
- - কর্মীদের জন্য আদেশ ফর্ম;
- - স্টাফিং টেবিলের ফর্ম;
- - স্থানীয় সরকারের কাজ।
নির্দেশনা
ধাপ 1
বিভাগীয় প্রধানগণ (পরিষেবাদি, কাঠামোগত বিভাগ) দ্বারা বিকাশিত প্রকল্পের ভিত্তিতে কর্মী কর্মচারীদের দ্বারা স্টাফিং টেবিলটি পূরণ করা হয়। সমাপ্ত নথিটি পরিচালকের আদেশে অনুমোদিত হয়। স্টাফিং টেবিলের ডান কোণে, একটি অনুমোদনের স্ট্যাম্প স্থাপন করা হয়, যা সংখ্যা, তারিখ, প্রশাসনিক নথি এবং সংস্থার কর্মীদের সংখ্যা নির্দেশ করে।
ধাপ ২
স্টাফিং টেবিলে পরিবর্তন করার জন্য একটি আদেশ জারি করা হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, বর্তমান নথিতে 0, 5 এর শুল্ক হারের সাথে একটি ইউনিট অন্তর্ভুক্ত করা প্রয়োজন একটি নিয়ম হিসাবে, খণ্ডকালীন কর্মী (অভ্যন্তরীণ, বাহ্যিক) বা পেশাগুলির সংমিশ্রণকারী শ্রমিকরা এই জাতীয় শর্তে গৃহীত হয়।
ধাপ 3
কর্মীদের জন্য আদেশ যে কোনও আকারে টানা হয়। সংস্থার শহর, সংস্থার নাম ইঙ্গিত করুন নম্বর এবং নথির তারিখ। আদেশের বিষয়গুলিতে, স্টাফিং টেবিলে পরিবর্তনগুলি লিখুন। কারণটি পজিশনের পরিচয় হতে পারে।
পদক্ষেপ 4
প্রশাসনিক অংশে, প্রথম আইটেমটি বর্তমান সময়সূচীতে প্রবেশ করা অবস্থানের নাম লিখতে হয়। বেতনের আকার (শুল্কের হার), সেইসাথে এই পদে নিবন্ধিত কর্মচারীর ব্যক্তিগত ডেটা নির্দেশ করুন।
পদক্ষেপ 5
কর্মী সেবার প্রধানের সাথে আদেশটি প্রবর্তন করুন, যে বিভাগে পদটি চালু হয়েছিল সে বিভাগের প্রধান, কর্মচারী, প্রবেশের ইউনিট অনুসারে, প্রাপ্তির বিপরীতে আঁকেন। পরিচালকের স্বাক্ষর সহ নির্বাহী দলিল প্রমাণ করুন।
পদক্ষেপ 6
আদেশের উপর ভিত্তি করে পরিবর্তনগুলি করুন। ক্ষেত্রগুলি প্রসারিত করুন, ঘরগুলির বিষয়বস্তু পরিবর্তন করুন। স্টাফিং কোড, ডকুমেন্টের নাম, ফর্ম নম্বর পরিবর্তন করার অনুমতি নেই। পজিশনে একটি কোড বরাদ্দ করুন, এটি একটি নির্দিষ্ট বিভাগে রাখুন। অবস্থানের শিরোনাম উল্লেখ করুন। হার প্রবেশ করুন (বেতন)। দয়া করে মনে রাখবেন যে হারটি আর্থিক ক্ষেত্রে লেখা হয়েছে written
পদক্ষেপ 7
শুল্কের হার স্থানীয় সরকার কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হতে পারে না। তদনুসারে, হারের অর্ধেকটি কমপক্ষে 0.5 ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করা হয়। অতিরিক্ত অর্থ প্রদান, অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের মজুরির পৃথক উপাদান এবং পৃথক কলামে ইঙ্গিত করা হয়। বোনাসগুলি পরিচালনার বিবেচনায় রয়েছে এবং সম্মিলিত চুক্তি দ্বারা পরিচালিত হয়, যা পারিশ্রমিকের সময় দেওয়ার ক্ষেত্রে কেসগুলি নির্দিষ্ট করে।
