একটি নিয়ম হিসাবে, যখন স্টাফিং টেবিল আঁকেন, মূল কর্মীদের সাথে কোনও সমস্যা নেই। কিন্তু খণ্ডকালীন কাজ করে এমন লোকেরা অর্থনীতিবিদ ও কর্মী কর্মীদের প্রশ্ন উত্থাপন করে, তফসিলে খণ্ডকালীন শ্রমিকদের ঠিক কীভাবে প্রতিবিম্বিত করা যায়?
নির্দেশনা
ধাপ 1
একটি সাধারণ ভুল স্টাফিং টেবিলে ফার্মে কর্মচারীদের প্রকৃত সংখ্যাটি প্রদর্শনের চেষ্টা করছে। স্বভাবতই, প্রধান কর্মীদের দ্বারা অনুষ্ঠিত পদগুলি নিয়ে কোনও প্রশ্ন নেই। খণ্ডকালীন কর্মচারীদের হিসাবে, তারা রেট অনুযায়ী উদাহরণস্বরূপ, 0, 4 বা 0, 5 রাষ্ট্রীয় ইউনিটগুলিকে ভগ্নাংশের সংখ্যা দিয়ে প্রতিফলিত করার চেষ্টা করছেন। এই পদ্ধতিটি সবচেয়ে উপযুক্ত নয়, কারণ এটি কাজকে জটিল করে তোলে যদিও এটি মনে হয় যে এটি আপনাকে কাজের সময় অ্যাকাউন্টে গ্রহণ করতে এবং খণ্ডকালীন কর্মচারীর বেতনের গণনা করতে দেয়। দয়া করে নোট করুন যে শ্রম সংবিধিতে "রেট" বলে কোনও কিছুই নেই, সুতরাং স্টাফিং টেবিলের মধ্যে এটি কেবল পূর্ণসংখ্যার সাথে পরিচালিত মূল্যবান, যা কোনও খণ্ডকালীন শ্রমিকের দ্বারা অনুষ্ঠিত অবস্থানটি অবশ্যই ইউনিট হিসাবে চিহ্নিত করতে হবে ।
ধাপ ২
এই বিকল্পটি সুবিধাজনক কারণ একটি ব্যক্তি না হলেও দু'জন এই পদে কাজ করে, বা আপনি খণ্ডকালীন কর্মচারীদের পরিবর্তে একটি প্রধান কর্মী নিয়োগ করতে চান, আপনাকে আপনার স্টাফিং টেবিলটি সম্পাদনা করতে হবে না। বেতন অনুসারে আপাতদৃষ্টিতে অসুবিধাগুলির জন্য, খণ্ডকালীন কর্মীদের জন্য সঠিকভাবে অঙ্কিত কর্মসংস্থানের চুক্তির মাধ্যমে এগুলি সহজেই মুছে ফেলা হয়। উদাহরণস্বরূপ, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানে বলা হয়েছে যে একটি খণ্ডকালীন কর্মী সপ্তাহে 16 ঘন্টাের বেশি কাজ করতে পারবেন না, যা পুরো সময়ের কর্মসংস্থানের জন্য সপ্তাহে 40 ঘন্টা হারে 40% হয়। তদনুসারে, আপনি যদি কোনও খণ্ডকালীন বেতন বা প্রতি ঘণ্টায় মজুরি বরাদ্দ করতে চলেছেন তবে কেবল চুক্তিতে পুরো সময়ের বেতনের 40% নির্দেশ করুন। তবে, আপনার খণ্ডকালীন কর্মী নিয়মিত হারের সমান বেতন পেতে পারেন, যদি এটি সফলভাবে সম্পাদিত কাজের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত হয়। টুকরোজ মজুরির মতো পরিস্থিতিতে, এমন একটি পরিকল্পিত ব্যবস্থা ব্যবহার করা ভাল যা আপনাকে কোনও একই সময়ের প্রধান কর্মীর বেতনের সাথে খণ্ডকালীন শ্রমিকের আয়ের সাথে বাঁধতে না দেয়।
