রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড স্টাফিং টেবিলে পরিবর্তন আনার সম্ভাবনা সরবরাহ করে এবং নিয়ন্ত্রণ করে। যদি সেগুলি বিশ্বব্যাপী প্রকৃতির হয় তবে নতুন স্টাফিং টেবিলটি বিকাশ করা আরও সুবিধাজনক। ঘটনাটি ক্ষেত্রে যে ক্ষেত্রে একক সামঞ্জস্যের উদ্বেগ রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, একটি নতুন অবস্থান প্রবর্তনের প্রয়োজন, তারপরে সংগঠনের প্রধান বা অন্য অনুমোদিত ব্যক্তির আদেশের ভিত্তিতে এটি করার অধিকার রয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
স্টাফিং টেবিলে কীভাবে পরিবর্তন আনা হবে তা নির্ধারণ করুন: একটি নতুন অবস্থান প্রবর্তনের আদেশে বা একটি নতুন স্টাফিং টেবিলকে অনুমোদনের মাধ্যমে। এই সিদ্ধান্ত অবশ্যই সংস্থার পরিচালনার সাথে একমত হতে হবে।
ধাপ ২
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধির নিবন্ধ অনুসারে, যে পদের নামটি প্রবর্তন করতে হবে তার নামটি অবশ্যই রাজ্যের ভূখণ্ডের যোগ্যতার রেফারেন্স বইগুলির সাথে কঠোরভাবে মেনে চলতে হবে, যা আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে অনুমোদিত হয়। 31 অক্টোবর, 2002 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি নং 787 দ্বারা অনুমোদিত, ইউনিফাইড ট্যারিফ এবং যোগ্যতা রেফারেন্স বইয়ে তালিকাভুক্ত তালিকা অনুসারে পেশার নামটি লিখুন।
ধাপ 3
স্টাফিং টেবিলটিতে পরিবর্তন আনার বিষয়ে আদেশের কোনও একীভূত রূপ নেই, সুতরাং কর্মী বিভাগের প্রধান বা এন্টারপ্রাইজের প্রধানের স্বাধীনভাবে এটি বিকাশের অধিকার রয়েছে। এর নকশাটি ব্যবসায়ের ডকুমেন্টেশনের জন্য GOST R 6.30-2003 এ প্রতিষ্ঠিত প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে হবে।
পদক্ষেপ 4
অর্ডার আঁকানোর সময়, তার শিরোনামে এটি নিশ্চিত করে নিশ্চিত করুন যে স্টাফিং টেবিলটিতে একটি নতুন অবস্থান প্রবর্তনের সাথে সম্পর্কিত পরিবর্তনগুলি করা হচ্ছে। দস্তাবেজের শিরোনামে, আপনার সংস্থার পুরো নাম, আদেশের নম্বর এবং তারিখ লিখুন। এই আদেশ বাস্তবায়নের উপর নিয়ন্ত্রণের দায়িত্ব অর্পিত আধিকারিককে নির্দেশ করতে এই নথির মূল পাঠ্যের শেষ অনুচ্ছেদে ভুলবেন না।
পদক্ষেপ 5
অর্ডারে প্রতিষ্ঠানের প্রধানের সই বা এটি করার জন্য অনুমোদিত কোনও কর্মকর্তার স্বাক্ষর রাখুন। অনুমোদনের স্বাক্ষরগুলি মুখ্য হিসাবরক্ষক এবং কর্মী বিভাগের প্রধানের দ্বারা রাখা যেতে পারে।
