সংস্থায় প্রায়শই পদ এবং কাঠামোগত বিভাগগুলির নাম পরিবর্তন হয়। সেগুলি অবশ্যই স্টাফিং টেবিলে লিপিবদ্ধ করতে হবে, সেই সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী এবং কার্য পুস্তকে প্রবেশের মাধ্যমে কর্মীদের অবহিত করতে হবে। স্টাফিং টেবিলটিতে পরিবর্তন আনতে আপনাকে একটি আদেশ জারি করতে হবে।
প্রয়োজনীয়
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - সম্পর্কিত নথি ফর্ম;
- - স্টাফিং টেবিল;
- - কোম্পানির সিল;
- - কর্মচারী নথি;
- - প্রতিষ্ঠানের নথি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
স্টাফিং টেবিলটিতে পরিবর্তন আনার অধিকার পাওয়ার জন্য, এন্টারপ্রাইজের একজন কর্মচারী কোম্পানির প্রথম ব্যক্তিকে সম্বোধন করে একটি স্মারকলিপি লেখেন, যেখানে তিনি কোন কারণে এবং কোন পদে কাঠামোগত বিভাগগুলির নামে পরিবর্তন নিয়ে এসেছেন তা নির্দেশ করে ।
ধাপ ২
নোটের ভিত্তিতে, সংস্থার পরিচালক স্টাফিং টেবিলে পরিবর্তন করার বিষয়ে আদেশ জারি করেন, যার শিরোনামে তিনি সংবিধানের নথি, নথির নম্বর এবং তারিখ অনুসারে সংস্থার পুরো বা সংক্ষিপ্ত নাম লেখেন । এর বিষয়বস্তুটিতে উদ্যোগের সাংগঠনিক কাঠামোটি অনুকূলকরণের আদেশের একটি লিঙ্ক রয়েছে, যার খসড়াটি তৈরির পরে কোন সাংগঠনিক এবং কর্মী ব্যবস্থা গ্রহণ করা হয়েছিল এবং নির্দিষ্ট অবস্থান এবং কাঠামোগত বিভাগগুলির নাম পরিবর্তন করা হয়েছিল। ম্যানেজার নথিতে স্বাক্ষর করে, এটি কোম্পানির সিল দিয়ে এটি প্রত্যয়ন করে, কর্মী বিভাগের প্রধানকে কর্মীদের অবহিত করার নির্দেশ দেয়।
ধাপ 3
সংকলিত স্টাফিং টেবিলে, কর্মী কর্মী, স্টাফিং টেবিলে পরিবর্তন করার আদেশ অনুসারে, পদ এবং কাঠামোগত বিভাগগুলির নামগুলিতে প্রয়োজনীয় পরিবর্তন প্রবেশ করে। সুবিধার জন্য, এইচআর অফিসার সারি এবং কলামগুলির আকার সংকীর্ণ বা প্রসারিত করতে পারে তবে বিদ্যমান সময়সূচী থেকে পৃথক উপাদানগুলি অপসারণ করা আইন দ্বারা নিষিদ্ধ। নথির নম্বর, সংকলনের তারিখ এবং কোড পরিবর্তন করা যায় না।
পদক্ষেপ 4
যাদের কর্মের শিরোনাম পরিবর্তিত হয়েছে এমন কর্মীদের ব্যক্তিগত কার্ডগুলিতে, প্রয়োজনীয় প্রবেশিকা অনুমোদিত স্টাফিং টেবিল অনুসারে করা হয়।
পদক্ষেপ 5
কর্মী অফিসার, কর্মচারীর কাজের পুস্তকে কর্মী টেবিলটিতে পরিবর্তন আনার আদেশের কথা উল্লেখ করে কাজ সম্পর্কিত তথ্যগুলিতে অবস্থান বা কাঠামোগত ইউনিটের নামে পরিবর্তনের তারিখ লিখে রাখেন, প্রতিষ্ঠানের স্বাক্ষর এবং সীল দিয়ে এই রেকর্ডটি প্রত্যয়ন করে পজিশন, কাঠামোগত ইউনিটের নাম লেখায়।
