সংস্থার কর্মীদের সংমিশ্রণ, যা দীর্ঘ সময়ের জন্য পরিচালন দ্বারা নির্ধারিত হয়, তাকে স্টাফিং টেবিল বলে। কখনও কখনও এমন পরিস্থিতি দেখা দেয় যেগুলির জন্য সংশোধন প্রয়োজন। সঠিক পরিবর্তনগুলি করার জন্য, নিম্নলিখিতটি বিবেচনা করুন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
পরিবর্তনগুলি করার জন্য অবশ্যই ভিত্তি থাকতে হবে, যা শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত are কারণগুলি নিম্নোক্ত হতে পারে: পুনর্গঠনের কারণে পদ বা বিভাগ বাদ দেওয়া; উত্পাদন সম্প্রসারণ বা সরবরাহিত পরিষেবাদি বাড়ানোর সময় নতুন অবস্থানগুলির প্রবর্তন; এন্টারপ্রাইজের সংখ্যা হ্রাস করার কারণে রাজ্যে ইউনিট হ্রাস; বেতন আকার পরিবর্তন; পজিশন, বিভাগ বা উদ্যোগের নামকরণ।
ধাপ ২
বর্তমান শ্রম আইনে স্টাফিং টেবিলে পরিবর্তন আনার ক্ষেত্রে কোনও বিশেষ বিধিনিষেধ নেই। তাদের প্রয়োজনীয় হিসাবে তৈরি করার অধিকার প্রশাসনের রয়েছে। স্টাফিং টেবিলে পরিবর্তন দুটি উপায়ে করা হয়: স্থানীয় আইন (আদেশ) জারি করে বা অনুমোদনের মাধ্যমে। নেতা পদ্ধতিটি বেছে নেন।
ধাপ 3
প্রথমত, আপনাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 74 অনুচ্ছেদের প্রয়োজনীয়তাগুলি বিবেচনায় রেখে পরিবর্তনগুলি করার প্রয়োজনে একটি আদেশ জারি করতে হবে। অর্ডারটির ক্যাপটি এর মতো শোনাতে পারে: "স্টাফিং টেবিলটিতে পরিবর্তন আনতে" বা "স্টাফিং টেবিলে আংশিক পরিবর্তন আনতে"।
পদক্ষেপ 4
যদি আমরা নির্দিষ্ট কর্মীদের কথা বলি, তবে প্রস্তাবিত পরিবর্তনগুলির সাথে তাদের কাছ থেকে লিখিত সম্মতি (ব্যক্তিগত বিবৃতি) নেওয়া প্রয়োজন, তবে প্রশাসন একটি নির্দিষ্ট পরিবর্তন করার জন্য একটি অতিরিক্ত আদেশ জারি করে। অথবা কোনও পরিবর্তিত সময়সূচী এন্টারপ্রাইজের প্রধান দ্বারা প্রস্তুত এবং অনুমোদিত হয়।
পদক্ষেপ 5
যদি পরিবর্তনগুলি তাৎপর্যপূর্ণ হয়, তবে একটি নতুন স্টাফিং টেবিল তৈরি হবে। যদি পরিবর্তনগুলি তুচ্ছ হয়, তবে সেগুলি ইতিমধ্যে বৈধ নথিতে করা হয়, কেবলমাত্র সংশ্লিষ্ট কলামগুলির সামগ্রী পরিবর্তন হয় (উদাহরণস্বরূপ, বেতনের আকার)।
পদক্ষেপ 6
কোনও নিয়োগকারী সংস্থার পুরো ক্রিয়াকলাপ জুড়ে একটি সময়সূচী রাখতে পারেন এবং কেবল আদেশের মাধ্যমে পদ সংখ্যা, কাঠামোগত বিভাগ বা বেতন পরিবর্তনগুলি নিয়ন্ত্রণ করে।
পদক্ষেপ 7
আর্ট অনুসারে কর্মচারীর অনুরোধে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 62, আপনি স্টাফিং টেবিল থেকে একটি নির্যাস পেতে পারেন। এটি অবস্থান এবং প্রদান সম্পর্কে তথ্য প্রতিফলিত করা উচিত। শিল্প অনুযায়ী মনে রাখবেন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 88 টি, অন্যান্য কর্মীদের বেতন নিষ্কাশনে নির্দেশিত নয়।
