কখনও কখনও কোনও কর্মীর দীর্ঘ অনুপস্থিতি পুরো কাজের প্রক্রিয়াটি ধীর করে দেয়। এই সত্যটি, সবার আগে, এন্টারপ্রাইজের প্রধানকে ক্ষিপ্ত করে তোলে, যিনি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এই জাতীয় কর্মচারী থেকে মুক্তি পেতে চান। তবে কখনও কখনও এটি বেশ সমস্যাযুক্ত।
ঘন ঘন অসুস্থ ছুটি বরখাস্ত করার কারণ নয়
আইনের চিঠি অনুযায়ী, স্বাস্থ্যের কারণে প্রায়শ অনুপস্থিত এমন কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার ক্ষেত্রে কোনও নিয়োগকর্তার উদ্যোগ অনুমোদিত নয়। দীর্ঘায়িত অসুস্থতা বা ঘন ঘন অসুস্থ ছুটি বরখাস্ত হওয়ার পর্যাপ্ত কারণ নয়। এছাড়াও, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংস্থার একটি ধারা নেই যা দীর্ঘায়িত অসুস্থতা বা ঘন ঘন অসুস্থ ছুটির কারণে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার ব্যবস্থা করে।
সুতরাং, যদি কোনও ব্যক্তি ঘন ঘন এবং দীর্ঘ অসুস্থ ছুটির কারণে এখনও বরখাস্ত হন, তবে এই ঘটনাটি সরাসরি আইন লঙ্ঘন। এক্ষেত্রে বরখাস্ত কর্মচারীকে অবশ্যই এই বিষয়ে শ্রম পরিদর্শকের সাথে পরামর্শ করতে হবে এবং আদালতের মাধ্যমে কাজটিতে পুনঃস্থাপন অর্জন করতে হবে। এখানে, যে কোনও আদালত বরখাস্ত কর্মীর পক্ষে থাকবে। চাকরীর পুনরুদ্ধার করার পরে, নিয়োগকর্তার দোষের কারণে ডাউনটাইমের জন্য উপযুক্ত জরিমানা পাওয়ার সময়, আপনি পুনরুদ্ধারের পরের দিন পদত্যাগের চিঠি লিখতে পারেন write স্বাস্থ্যগত কারণে বা আঘাতের ফলস্বরূপ কোনও কর্মচারীর কাজের অসমর্থতার সময়সীমা সীমিত নয়। কিছু ক্ষেত্রে অসুস্থ আত্মীয়ের যত্ন নেওয়ার ক্ষেত্রে কাজের জন্য অক্ষমতার সময়সীমাও সীমাবদ্ধ নয়।
ব্যতিক্রম
কেবলমাত্র ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রেই কর্মচারীর অসুস্থতা নিয়োগকর্তাকে কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করার অধিকার দেয়। এই বরখাস্ত একটি উপযুক্ত মেডিকেল রিপোর্টের উপর ভিত্তি করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের ৮ 77 অনুচ্ছেদ, অনুচ্ছেদ 8, বরখাস্ত প্রক্রিয়াটির বিশদ বিবরণ সরবরাহ করে।
শ্রম আইনের এই নিবন্ধে বলা হয়েছে: যদি কোনও মেডিকেল শংসাপত্র রয়েছে যা নিশ্চিত করে যে চাকুরীজীবি, যে কারণে স্বাস্থ্যগত কারণে, 4 মাস বা তার বেশি সময়কাল বা স্থায়ীভাবে স্থানান্তরের জন্য, অন্য কোনও চাকরিতে অস্থায়ী স্থানান্তর প্রয়োজন হয়, এই স্থানান্তরটি প্রত্যাখ্যান করে বা নিয়োগকের প্রয়োজনীয় শূন্যতা নেই।
বাস্তবে, শ্রম কোডটি কেবলমাত্র রাষ্ট্র-মালিকানাধীন উদ্যোগগুলিতে এবং তারপরে একটি নির্দিষ্ট সময় পর্যন্ত পালন করা হয়। অসুস্থ ছুটির জন্য প্রদান রাষ্ট্রের কোষাগার থেকে আসে বা রাষ্ট্রীয় বীমা দ্বারা সমস্ত কিছু ক্ষতিপূরণ হয়। একটি বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানে, পরিচালনা ঘন ঘন অসুস্থ কর্মীদের পছন্দ করে না, যেহেতু উদ্যোক্তা তার নিজের পকেট থেকে অসুস্থ ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করে। এবং প্রায়শই সমস্ত "শর্ত" তৈরি করা হয় যার অধীনে কর্মী পদত্যাগের চিঠি লিখতে বাধ্য হয়।
সুতরাং, যদি প্রায়শই অসুস্থ ছুটি নেওয়ার কোনও কারণ থাকে তবে তাৎক্ষণিক ব্যবস্থাপনার সাথে এই সত্যটি নিয়ে আলোচনা করা ভাল। নিশ্চয়ই এক ধরণের আপস হবে, কারণ পরিচালকরাও লোকজন এবং কোনও কর্মী যদি তার ক্ষেত্রের প্রথম শ্রেণির বিশেষজ্ঞ হন, আপনি কোনও পরিস্থিতিতে তাকে হারাতে চান না।
