গর্ভকালীন ছুটির সময় কারা এবং কীভাবে তার সুবিধা প্রদান করবে তা প্রত্যাশিত মায়েদের আগে থেকেই খুঁজে নেওয়া উচিত। বর্তমান আইন অনুসারে তার কী পরিমাণ পরিমাণ রয়েছে তা নিয়ে প্রশ্ন কম গুরুত্বপূর্ণ। নিয়োগকর্তার সাথে কথোপকথনটি স্থিতিশীল এবং যুক্তিযুক্ত হওয়ার জন্য, এটি মনে রাখা উচিত যে মহিলার সমস্ত সামাজিক সুবিধাগুলি সে যেখানে কাজ করে সেখানে সংস্থাটি প্রদান করে এবং তারপরে এফএসএস এই সুবিধাগুলির পরিমাণের জন্য কোম্পানিকে অর্থ প্রদান করে।
রাশিয়ান আইন ক্রমাগত পরিবর্তিত হয়, এবং বেনিফিট গণনা করার নিয়মগুলিও এর ব্যতিক্রম নয়। তাদের প্রতিবছর পরিবর্তন এবং সংশোধন করা হয়, সুতরাং প্রতিটি অ্যাকাউন্টেন্ট মাতৃত্বকালীন ছুটিতে কোনও মহিলা কী পরিমাণ অর্থ প্রদান করবেন এই প্রশ্নের অবিলম্বে উত্তর দিতে সক্ষম হবে না। এদিকে, রাজ্য ছোট বাচ্চাদের সাথে মায়েদের পুরোপুরি বিভিন্ন ধরণের সুবিধার গ্যারান্টি দেয়। প্রতিটি ক্ষেত্রে কোন পেমেন্টগুলি প্রদান করা হবে এবং তাদের মান কী তা স্পষ্টভাবে বোঝার জন্য তাদের তালিকা এবং প্রাপ্তির অর্ডার কমপক্ষে জানা দরকার।
অল্প বয়স্ক মায়েদের কারণে কী সুবিধা রয়েছে?
প্রথমত, এটি বোঝার প্রয়োজন যে "মাতৃত্বকালীন ছুটি" ধারণাটি গৃহস্থালী আইন অনুপস্থিত। এটি - খুব সাধারণ - প্রকাশটি সাধারণত 3 বছরের কম বয়সী মহিলার পিতামাতার ছুটি বোঝায়। গর্ভাবস্থার অসুস্থ ছুটি এবং প্রসবকালীন অবসানের পরের দিন এই ধরনের ছুটি শুরু হয়। অনুশীলনে, এর অর্থ হ'ল কোনও মায়ের প্রসূতি ছুটি সাধারণত তার বাচ্চা 2.5 মাসের কাছাকাছি শুরু হয়।
একটি শিশু জন্মের পরে, একজন মহিলা বিভিন্ন অর্থ প্রদান করতে পারেন:
- সন্তানের জন্মের জন্য একক পরিমাণ;
- কোনও সন্তানের বয়স 1, 5 বছর না হওয়া পর্যন্ত তার যত্ন নেওয়ার জন্য মাসিক ভাতা;
- 3 বছরের কম বয়সী বাচ্চার জন্য পিতামাতার ছুটিতে মাসিক ক্ষতিপূরণ প্রদান।
লাভ কি কি?
প্রথম অর্থ প্রদানের সাথে, সবকিছুই কমবেশি পরিষ্কার: একটি সন্তানের জন্মের সময় একক পরিমাণ পরিমাণ নির্ধারিত হয়। এটি বার্ষিক সূচকযুক্ত হয়, উদাহরণস্বরূপ, ২০১৪ সালে ভাতাটি 13,741 রুবেল। 99 কোপেকস অতএব, বেশিরভাগ হিসাবরক্ষক এটি গণনা এবং প্রদান করতে কোনও সমস্যা করেন না।
আপনার জন্ম শংসাপত্রের পরে আপনি শিশু সহায়তা পেতে পারেন। দয়া করে নোট করুন যে অর্থের জন্য আবেদনের সময়সীমা প্রসবের 6 মাস পরে সীমাবদ্ধ। যদি, বাচ্চা ছয় মাস বয়স হওয়ার আগে, মা বেনিফিট প্রদানের জন্য আবেদন না করে, তবে সে তা পাওয়ার অধিকারটি হারাবে।
দ্বিতীয় ভাতা গণনা এবং অর্থ প্রদানের সাথে কিছু হিসাবরক্ষককে অনেকগুলি সমস্যা হতে পারে। বর্তমান আইন অনুসারে, ১ বছরের কম বয়সী বাচ্চার যত্ন নেওয়ার জন্য মাসিক ভাতা মায়ের প্রসূতি ছুটির বছর আগের 2 বছর ধরে গড় আয়ের 40% is ২০১৪ সালে ভাতার উপরের সীমাটি 17,965 রুবেল থেকে সজ্জিত। প্রতি মাসে, সুতরাং অতীতে উচ্চ বেতন প্রাপ্ত মহিলাদের অবকাশে বসে থাকার পক্ষে এটি অত্যন্ত অলাভজনক।
তৃতীয় ভাতাটি "ড্যাশিং 90s" যুগের একটি প্রতীক, যখন জনগণের কয়েকটি বিভাগের সামাজিক সহায়তার লক্ষ্যে সমস্ত ধরণের আইন গৃহীত হয়েছিল, তবে এই নথিগুলির জন্য অর্থ সংক্ষিপ্ত ছিল। 1996 সাল থেকে মাসিক ক্ষতিপূরণ প্রদানের পরিমাণ পরিবর্তন হয়নি এবং আজ এটি 50 রুবেল।
