একজন শিশু নিয়োগের সময় মহিলাকে প্রসূতি ছুটিতে তিন বছর বয়সে না আসা পর্যন্ত সেবার দৈর্ঘ্যের বিশেষ শর্তে অন্তর্ভুক্ত করা হয়। এই সামাজিক গ্যারান্টি সত্ত্বেও, অনেক মায়েদের সময়সূচির আগে কাজ করতে যাওয়া দরকার। আপনি যে কোনও সময় এটি করতে পারেন - আপনার নিজের ইচ্ছা যথেষ্ট। কিন্তু এই সময়ের মধ্যে প্রাপ্ত ক্ষতিপূরণ প্রদানগুলি কীভাবে সংরক্ষণ করবেন সেই প্রশ্নের জবাব স্পষ্টকরণের প্রয়োজন।
স্বাভাবিক অর্থে, "ডিক্রি" শব্দটি গর্ভাবস্থা, সন্তান প্রসব এবং নবজাতকের জন্য পালকের যত্ন বাস্তবায়নের সাথে সম্পর্কিত কাজ থেকে একজন মহিলার মুক্তির পুরো সময়কে বোঝায়। মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার দিন থেকে "দিবালোক সংরক্ষণের সময়" শুরু হয়, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 255 অনুচ্ছেদ দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে। তারপরে আর্টের ভিত্তিতে। রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের 256 একটি নবজাতকের যত্ন নেওয়ার ছুটি অনুসরণ করেছে। সন্তানের 3 বছর বয়সী হওয়ার পরদিন মহিলাকে অবশ্যই তার কাজের দায়িত্ব ফিরতে হবে।
তবে প্রায়শই এমন পরিস্থিতি আসে যখন সময়সূচির আগে মায়ের কাজের প্রয়োজন হয়। এটি পরিবারে আর্থিক অসুবিধা, পারিবারিক বোঝা হ্রাস করার আকাঙ্ক্ষা, পেশাদার দক্ষতা এবং যোগ্যতা হ্রাস করার ভয়, পাশাপাশি অন্যান্য সমানভাবে বাধ্যতামূলক কারণেও হতে পারে। কীভাবে এবং কখন এটি করা যায় তা নিয়ে প্রশ্ন ওঠে।
দিবালোক সংরক্ষণের সময়টিকে দুটি পিরিয়ডে বিভক্ত করা হয়: মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং পিতামাতার ছুটি। ডকুমেন্টেশনের ক্ষেত্রে এবং কর্মচারীর পক্ষে সংস্থা কর্তৃক প্রদত্ত অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে উভয়ই ভিন্ন হয়। সুতরাং, কোনও মহিলার এই অবকাশগুলি বিভিন্ন উপায়ে চালিয়ে যাওয়া উচিত।
প্রসবপূর্ব এবং প্রসবোত্তর সময়ের জন্য (বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এটি 140 ক্যালেন্ডারের দিন), কোনও মহিলাকে কাজের অক্ষমতার শংসাপত্রের ভিত্তিতে কাজ থেকে মুক্তি দেওয়া হয়। এই সময়ের মধ্যে, তিনি একটি ভাতা পান, যা এককালীন এবং সংস্থায় একটি মেডিকেল ডকুমেন্ট উপস্থাপনের পরে পুরো অর্থ দিয়ে দেওয়া হয়।
"ডিক্রি" শব্দের সংকীর্ণ অর্থে মহিলাকে "অসুস্থ ছুটিতে" থাকার কথা বলা হয়। এটি পুরোপুরি স্পষ্ট যে এই সময়ের মধ্যে, কোনও পরিস্থিতিতে নয়, তিনি তফসিলের আগে কাজ করতে যেতে পারবেন না। মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কালের জন্য, একজন মহিলা অস্থায়ীভাবে অক্ষম হিসাবে স্বীকৃত এবং তার প্রসূতি অর্থ প্রদান রাষ্ট্রীয় সামাজিক বীমা তহবিলের ব্যয় করে প্রদান করা হয়।
মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার সাথে সাথেই মহিলার কাজে ফিরে আসার সুযোগ রয়েছে। কারণ কর্মক্ষেত্র থেকে আরও অনুপস্থিতি নবজাতকের যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটির জন্য আবেদন লিখে অবশ্যই আনুষ্ঠানিক হতে হবে।
আধুনিক মায়েদের বেশিরভাগই তাদের পৃষ্ঠপোষকতা ছাড়াই একটি 2 মাস বয়সী শিশুকে ছেড়ে যাওয়ার ঝুঁকিপূর্ণ এবং সবেমাত্র স্নাতকোত্তর ছুটি শেষ করে কাজ চালিয়ে যাওয়ার অধিকারের সুযোগ নিতে চান। সাধারণত, শিশুরা 3 বছর বয়সে না পৌঁছা পর্যন্ত মহিলারা পিতামাতার ছুটির আবেদন করে সংস্থায় আবেদন করে। একই সময়ে, কর্মচারী যে কোনও সময় এই ছুটিতে বাধা পড়ার এবং সময়সূচির আগে কাজ করতে যাওয়ার অধিকার ধরে রাখে। একমাত্র প্রয়োজন হ'ল এই নিয়োগের আগেই আপনার নিয়োগকর্তাকে অবহিত করা। সর্বোপরি, একটি অস্থায়ী কর্মচারী একটি "প্রসূতি" পজিশনে কাজ করতে পারে, এবং বসকে ডেপুটির কাজের বইতে আদেশ রয়েছে কিনা তা নিশ্চিত করা দরকার।
মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য মোট তিন বছরের মেয়াদ দুটি ভাগে বিভক্ত। যতক্ষণ না শিশুটি দেড় বছর বয়সে পৌঁছে যায়। সন্তানের বয়স তিন বছর না হওয়া পর্যন্ত কিছুক্ষণ। এই সময়কাগুলি আলাদাভাবে অর্থায়ন করা হয় এই কারণে এই গ্রেডেশন হয়। 1 থেকে 5 বছর বয়সী সন্তানের যত্ন নেওয়া, মা প্রতি মাসে গড় মাসিক মজুরির 40% পরিমাণে একটি ভাতা পান। এই জাতীয় অর্থ প্রদানের উত্স হল রাষ্ট্রীয় সামাজিক বীমা তহবিল। এর সাথে, তিনি প্রতি মাসে 50 রুবেলের ক্ষতিপূরণ প্রদানের অধিকারী।স্বল্পতার কারণে, ক্ষতিপূরণটি বরং প্রতীকী, তবে কর্মচারীরও অবশ্যই এই পরিমাণ থাকতে হবে, যা নিয়োগকর্তা আইন অনুসারে বাধ্য করতে বাধ্য। যখন সন্তানের বয়স 1, 5 বছর ছিল না, সেই সময়কালে মা যদি পিতামাতার ছুটিতে বাধা দেয়, তবে যেদিন তিনি কাজ করতে গিয়েছিলেন, তার রাজ্যের তহবিল বন্ধ হয়ে যায়। তিনি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারও হারান। সুতরাং, যখন তিনি তার শ্রম কার্য সম্পাদন পুরোপুরি ফিরে আসেন, তার আয়ের একমাত্র উত্স তার মজুরি হয়ে যায় the অবকাশের অবশিষ্ট অব্যবহৃত অংশ (এবং একটি মাসিক অর্থ প্রদান) তার বাবা বা তার আত্মীয়দের কাছ থেকে কেউ পেতে পারেন, তবে একই সাথে তাকে কাজ করা বন্ধ করতে হবে … সম্ভাবনা নেই যে বাহিনীর এ জাতীয় সারিবদ্ধকরণ পরিবারের আর্থিক পরিস্থিতির উন্নতি করতে সহায়তা করবে।
সামাজিক সুবিধাগুলি বজায় রেখে কোনও মায়ের কাজ শুরু করার সম্পূর্ণ আইনী উপায় রয়েছে:
- আপনার কর্মক্ষেত্রে খণ্ডকালীন কাজে যান।
- আপনার নিয়োগকর্তার জন্য দূর থেকে কাজ করুন, বাড়িতে থাকাকালীন কাজ করুন।
- কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা সরবরাহিত আপনার সরকারী দায়িত্বগুলিতে ফিরে আসবেন না, তবে কাজের পারফরম্যান্স বা পরিষেবাগুলির বিধানের জন্য একটি জিপিসি চুক্তি সম্পাদন করুন।
- দূরবর্তী কাজ (ফ্রিল্যান্স)।
এই বিকল্পগুলির প্রতিটিটির সুবিধা এবং অসুবিধা রয়েছে।
আইনটি নিয়োগকর্তাকে কোনও মহিলার কাজ করার ইচ্ছা পূরণ করতে বাধ্য করে, তার শ্রমের কাজগুলি পুরোপুরি না পূরণ করে। একই সাথে, শিশুদের যত্ন নেওয়ার সুবিধাগুলির অধিকার বজায় রাখার জন্য, সামাজিক মানটি অবশ্যই লক্ষ্য করা উচিত যে মায়ের উচিত তার বেশিরভাগ সময় সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য, এবং কাজ করার জন্য নয়। সুতরাং গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি কি খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান দেখতে হবে।
প্রথমত, কাজের সময়গুলি দিনের মধ্যে নয়, কয়েক ঘন্টার মধ্যে রাখা উচিত। দ্বিতীয়ত, একজন ব্যক্তির সক্রিয় জাগ্রত হওয়ার সময় (দিনে 14 ঘন্টা) মায়ের উচিত সন্তানের পক্ষে বেশিরভাগ সময় উত্সর্গ করা উচিত এই বিষয়টি বিবেচনায় নিয়ে দৈনিক কাজের সময়কাল গণনা করা দরকার। পূর্ণ কাজের সময় (5 দিনের সপ্তাহের জন্য 8 ঘন্টা) মানক প্রয়োগ করে, এটি গণনা করা যেতে পারে যে কোনও মহিলার খণ্ডকালীন কাজ 6 ঘন্টা 30 মিনিটের কম হওয়া উচিত, যা দৈনিক কাজ এক ঘন্টা বা আধ ঘন্টা অসম্পূর্ণ তফসিলের চেয়ে কম বিবেচনা করা যায় না। এবং কার্যদিবসের দিন কয়েক মিনিট হ্রাস করা সাধারণত এমন একটি পরিমাপ হিসাবে স্বীকৃত নয় যা আপনাকে সন্তানের যত্ন নেওয়া চালিয়ে যাওয়ার পাশাপাশি 4 দিনের 8 ঘন্টার সময়সূচী হিসাবে দেয়। ছুটির সুবিধাগুলি বজায় রাখার দৃষ্টিকোণ থেকে, একটি অসম্পূর্ণ তফসিলের জন্য সর্বাধিক পছন্দনীয় বিকল্পগুলি (40 ঘন্টা 5 দিনের কাজের সপ্তাহ সহ) হ'ল দৈনিক কাজ 5 ঘন্টা স্থায়ী; সপ্তাহে 3 দিন 8 ঘন্টা কাজ করুন। আঞ্চলিক সামাজিক বীমা সংস্থাগুলিতে (যথা, তারা রাজ্য বাজেট থেকে বেনিফিট প্রদানের তদারকি করে), যে মহিলারা সন্তানের দেড় বছর বয়সের আগে ডিক্রি ছেড়ে দিয়েছিলেন তাদের পক্ষপাতদুষ্ট আচরণ করা হয়। আরও সুবিধাগুলি প্রাপ্তির যোগ্যতা নির্ধারণ করার সময়, তারা নিম্নলিখিত মানদণ্ড প্রয়োগ করে: কাজের সময় হ্রাস থেকে মজুরির ক্ষতি যদি প্রাপ্ত রাজ্য অনুদানের পরিমাণ ছাড়িয়ে যায় তবে মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি ধরে রাখা হয়।
নাগরিক আইন চুক্তির আওতায় কাজের কার্য সম্পাদন বা পরিষেবার বিধান আইন দ্বারা নিষিদ্ধ নয় এবং মাতৃত্বকালীন ছুটিতে অতিরিক্ত অর্থ উপার্জনের একটি খুব সাধারণ উপায়। একজন মহিলার নিজের সময়টি পরিকল্পনা করতে স্বাধীন হন যাতে এটি সন্তানের সাথে যোগাযোগের ক্ষতির দিকে না যায়। অতএব, তিনি প্রসূতি সুবিধা পেতে অবিরত continues এই ধরনের ক্রিয়াকলাপ উভয় কাজের মূল স্থানে এবং অন্য কোনও সংস্থায় চালানো যেতে পারে। তবে এই ধরনের সহযোগিতার সাথে, নিম্নলিখিতগুলিও বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন। ঠিকাদারের কাজের জায়গা অবশ্যই চুক্তিতে নির্দিষ্ট করতে হবে। এটি যদি গৃহ-ভিত্তিক কাজ হয় তবে সবকিছুই সঠিকভাবে আনুষ্ঠানিকভাবে প্রবর্তিত। এবং যদি গ্রাহকের অবস্থানের ভিত্তিতে কাজ করা প্রয়োজন হয় তবে একটি খণ্ডকালীন সময়সূচী নিবন্ধনের প্রয়োজনীয়তাগুলি প্রযোজ্য।এবং একটি জিপিসি চুক্তিটি আপনার নিয়োগকর্তার সাথে সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে কোনওভাবেই কোনও নিয়োগের চুক্তি প্রতিস্থাপন করা উচিত নয়।
মাতৃত্বকালীন পেমেন্ট বজায় রাখার ক্ষেত্রে মায়েদের পক্ষে সবচেয়ে উপকারী দূরবর্তীভাবে কাজ করা, যেহেতু এটি সন্তানের সাথে ব্যয় করা সময়ের পরিমাণকে প্রভাবিত করে না। ভাগ্যবান সেই মহিলাদের জন্য যাদের নিয়োগকর্তা তাদের বাসা ছাড়াই কাজ করার সুযোগ দেবেন। এবং প্রসূতি কর্মীদের জন্য যারা একটি পাশের চাকরির সন্ধান করবেন, সমস্যাটি হ'ল ফ্রিল্যান্স জব মার্কেটে বিপুল সংখ্যক অফার থেকে কীভাবে বেছে নেওয়া যায় তা সবচেয়ে গ্রহণযোগ্য।
সর্বোপরি, মায়ের জন্য কেবল একটি "বস" রয়েছে এবং এটি অবশ্যই "গণনা করা উচিত"।
