বাচ্চারা সুখ হয়। অনেক তরুণ পরিবার এক সন্তানের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়; তারা দ্বিতীয় এবং কখনও কখনও তৃতীয় সন্তানের জন্ম দেয়। এটি মূলত দেশের আর্থিক নীতি দ্বারা সহজলভ্য। একজন কর্মজীবী মায়ের জন্য, প্রসূতি ছুটিতে কীভাবে যাবেন এই প্রশ্নটি যদি আপনি ইতিমধ্যে প্রসূতি ছুটিতে থাকেন তবে এই মুহূর্তটি প্রাসঙ্গিক হয়ে উঠতে পারে।
দ্বিতীয় প্রসূতি ছুটিতে কীভাবে যাবেন
এমন অনেক সময় রয়েছে যখন পিতামাতার ছুটিতে কোনও মহিলা অন্য বাচ্চার প্রত্যাশা করে।
মহিলা শরীরের সম্পূর্ণ পুনরুদ্ধারের জন্য, কমপক্ষে 2 বছর প্রসবের মধ্যে পার হওয়া প্রয়োজন।
তারপরে আপনাকে কাজ না করেই একটি ডিক্রি থেকে অন্য ডিক্রি সরিয়ে নেওয়া দরকার। এই কাজ করতে সবচেয়ে ভালো উপায় কি? সবচেয়ে বড় শিশুটি দেড় বছর বয়সে পরিণত হওয়ার পরে, প্রসবকালীন সুবিধাগুলি কাজের সময় দেওয়া হয় না, কেবল একটি জায়গা সংরক্ষণ করা হয়। অতএব, সবচেয়ে সুবিধাজনক বিকল্পটি হ'ল এই মুহুর্তে প্রথম মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ করা এবং পরবর্তীটির জন্য একটি আবেদন লিখুন। এই ক্ষেত্রে, অর্থ প্রদানের মধ্যে কোনও বিরতি থাকবে না।
মাতৃত্বকালীন ভাতার আকার গণনা করার সময়, বেতন প্রাপ্ত হিসাবরক্ষক প্রথম ডিক্রির আগে মহিলা যে বেতন পেয়েছিল তা থেকে আয় করে।
আইন অনুসারে, একজন মহিলা একবারে দুটি প্রসূতি পাতায় থাকতে পারবেন না। অতএব, এটি সবচেয়ে পছন্দনীয় যেটি বেছে নেওয়া উপযুক্ত is
মাতৃত্বকালীন সুবিধা কীভাবে গণনা করা হয়
সাধারণত, পরবর্তী ডিক্রীতে মাতৃত্বকালীন ছুটি রেখে, একজন মহিলা আগের ডিক্রি অনুসারে একই মাসিক ভাতা পান। গত দুই বছরের কাজের জন্য কর্মচারীর বেতন থেকে হিসাব নেওয়া হয়। যে মা অতীতে কাজ করেননি সে শুল্ক হারের উপর নির্ভর করে মাতৃত্বকালীন ভাতা পান। কাজের শেষ স্থানে যদি কোনও গর্ভবতী মহিলার বেতন ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম ছিল, তবে মাতৃত্বকালীন ভাতা ন্যূনতম মজুরির আকারের ভিত্তিতে গণনা করা হয়। একই সাথে, কোনও বয়স্ক সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য অর্জিত নগদ সুবিধা কোনও ধরণের আয়ের প্রতিনিধিত্ব করে না। সুতরাং, দ্বিতীয় সন্তানের জন্য প্রসূতি গণনা করার সময় এটি বিবেচনায় নেওয়া হয় না।
ন্যূনতম মাসিক প্রসূতি ভাতা আইন দ্বারা সীমাবদ্ধ। তবে সর্বাধিক পরিমাণ অর্থ প্রদানের সীমাবদ্ধতা রয়েছে।
কোনও মহিলার দ্বিতীয় আদেশে যেতে চাইলে কী কী দলিল জারি করা দরকার
দ্বিতীয় মাতৃত্বকালীন ছুটি পেতে একজন মহিলাকে অবশ্যই তার উদ্যোগের কর্মী বিভাগের সাথে যোগাযোগ করতে হবে। সেখানে আপনার প্রথম মাতৃত্বকালীন ছুটি থেকে তাকে প্রত্যাহার করতে একটি বিবৃতি লিখতে হবে। অধিকন্তু, গর্ভবতী মহিলার নিবন্ধকরণ এবং মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য ক্লিনিকে জারি করা অসুস্থ ছুটির বিষয়ে অ্যান্টিয়েটাল ক্লিনিকের শংসাপত্রের ভিত্তিতে, আপনার পরবর্তী ডিক্রিটির জন্য একটি আবেদন লিখতে হবে। হিসাবরক্ষক এককালীন মাতৃত্বকালীন সুবিধার পরিমাণ এবং মাসিক প্রদানের পরিমাণ গণনা করবে। তবে, অর্থ প্রদানের পরিমাণ আরও বেশি হওয়ার জন্য, প্রথম ডিক্রির পরে, পরবর্তী পিতামাতার ছুটি জারি না হওয়া পর্যন্ত কমপক্ষে 1 বছর ধরে কাজ করা উপযুক্ত।
