সংস্থাগুলির অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপে কিছু পরিচালক তাদের কর্মচারীদের ব্যবসায়িক ভ্রমণে প্রেরণ করতে বাধ্য হন। সাধারণভাবে, "ব্যবসায়িক ট্রিপ" ধারণাটি কাজের সাথে সম্পর্কিত সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য কর্মক্ষেত্রের বাইরে একটি ট্রিপ। একটি নিয়ম হিসাবে, একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণে একজন কর্মী প্রেরণের সিদ্ধান্ত সিইও দ্বারা নেওয়া হয়। হিসাবরক্ষক অবশ্যই গণনা করতে হবে এবং পরবর্তীকালে কর্মচারী ভ্রমণ ভাতা প্রদান করতে হবে।
প্রয়োজনীয়
- - উত্পাদন ক্যালেন্ডার;
- - সময় পত্রক;
- - বেতনভাতা;
- - টিকিট
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমত, এটি স্পষ্ট করে জানাতে হবে যে কর্মচারী সাপ্তাহিক ছুটি, ছুটির দিন এবং রাস্তায় কাটানো দিনগুলি সহ ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য সমস্ত দিন ভ্রমণ ভাতা প্রদান করা হয়।
ধাপ ২
ভ্রমণ ভাতা গণনা করতে, গত 12 ক্যালেন্ডার মাসের জন্য কর্মচারীর গড়ে প্রতিদিনের উপার্জন গণনা করুন। যদি প্রতি মাসে মজুরি আলাদা হয়, তবে প্রথমে বিলিং সময়ের জন্য সমস্ত অর্থ প্রদানের মোট পরিমাণ নির্ধারণ করুন, এই নম্বরটিতে বোনাস এবং ভাতা উভয়ই অন্তর্ভুক্ত করুন। দয়া করে নোট করুন যে কোনও আর্থিক সহায়তা, পাশাপাশি উপহার হিসাবে নগদ অর্থ প্রদানের পরিমাণ অবশ্যই মোট পরিমাণ থেকে কেটে নেওয়া উচিত।
ধাপ 3
আসলে 12 মাস ধরে কাজ করা দিনের সংখ্যা গণনা করুন। দয়া করে সচেতন হন যে এই চিত্রটিতে সাপ্তাহিক ছুটি এবং ছুটির অন্তর্ভুক্ত নয়। কর্মচারী যদি কোনও কারণে শ্রদ্ধেয় হয় তবে কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত না থাকলে এই দিনগুলিকেও বাদ দিন।
পদক্ষেপ 4
তারপরে 12 মাসের জন্য প্রদানের পরিমাণগুলি আসলে কাজকর্মের দিনগুলিতে ভাগ করুন। ফলাফল সংখ্যা দৈনিক গড় উপার্জন হবে।
পদক্ষেপ 5
উদাহরণস্বরূপ, ম্যানেজার ইভানভ সেপ্টেম্বর 01, 2010 থেকে 31 আগস্ট, 2011 পর্যন্ত সময়কালের জন্য কাজ করেছিলেন। উত্পাদন ক্যালেন্ডার অনুসারে, পাঁচ দিনের কাজের সপ্তাহের সাথে, বিলিং সময়কালের জন্য মোট দিনগুলি 249 দিন। তবে মার্চ ২০১১-এ ইভানভ নিজের ব্যয়ে একটি ছুটি নিয়েছিলেন, যার সময়কাল 10 দিন। সুতরাং 249 দিন - 10 দিন = 239 দিন। এই সময়কালে, পরিচালক 192,000 রুবেল উপার্জন করেছিলেন। গড় দৈনিক উপার্জন গণনা করতে আপনার ২৩৯ দিন দ্বারা বিভক্ত 192 হাজার রুবেল দরকার, আপনি 803, 35 রুবেল পান।
পদক্ষেপ 6
গড় দৈনিক উপার্জনের গণনা করার পরে, ব্যবসায়িক ভ্রমণের দিনগুলি নির্ধারণ করুন। কোনও ব্যবসায় ভ্রমণের শুরু এবং শেষ হ'ল যানটি চলে যাওয়ার এবং আগমনের তারিখ।
পদক্ষেপ 7
ভ্রমণের দিনের সংখ্যা দ্বারা গড় দৈনিক উপার্জনকে গুণ করে ভ্রমণ ভাতা গণনা করুন। উদাহরণস্বরূপ, একই ব্যবস্থাপক ইভানভ 12 দিনের জন্য ব্যবসায় ভ্রমণে ছিলেন। সুতরাং, 12 দিন * 803, 35 রুবেল = 9640, 2 রুবেল (ব্যবসায়িক ভ্রমণ)।
