মজুরি গণনা করতে, নিষ্পত্তি বিভাগের হিসাবরক্ষকদের কাজের সময় নির্ধারণ করা প্রয়োজন। এই মানটি কোনও নির্দিষ্ট মাসে কর্মীদের যোগ্যতা, বেতনের আকার এবং কার্যদিবসের সংখ্যা (ঘন্টা) নির্ভর করে। কর্মরত সময় ব্যয়ের সূচকটি কর্মীদের পারিশ্রমিকের ফর্মের উপর নির্ভর করে গণনা করা হয়।
প্রয়োজনীয়
- - স্টাফিং টেবিল;
- - শ্রম চুক্তি;
- - ক্যালকুলেটর;
- - একটি সময় শিট বা সমাপ্ত কাজ একটি আইন;
- - শ্রম আইন
নির্দেশনা
ধাপ 1
নির্দিষ্ট কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থানের চুক্তি শেষ করার সময়, নিয়োগকর্তা পারিশ্রমিকের একটি নির্দিষ্ট ফর্মটি প্রতিষ্ঠা করেন: সময় ভিত্তিক বা টুকরা-হার। সময় মজুরি নির্ভর করে কোনও নির্দিষ্ট মাসে কর্মী দ্বারা পরিচালিত প্রকৃত সময়ের উপর। পিস ওয়ার্ক উত্পাদিত পণ্যের পরিমাণ দ্বারা নির্ধারিত হয়, পণ্যের একক (অংশ) জন্য শুল্ক হারের উপর নির্ভর করে।
ধাপ ২
কাজের সময় নির্ধারণের সময়, নির্দিষ্ট মাসে কার্যদিবসের সংখ্যা (ঘন্টা) গণনা করুন। উত্পাদন ক্যালেন্ডার সুবিধা নিন। গণনা থেকে সাপ্তাহিক ছুটি এবং ছুটির দিন বাদ দিন। উদাহরণস্বরূপ, জানুয়ারী 2012 এ 17 কার্যদিবস রয়েছে। মনে করুন কোনও কর্মচারীর 8 ঘন্টা সময় রয়েছে। 8 দ্বারা 17 কে গুণ করুন, ফলাফলটি 136 ঘন্টা, যা বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই কাজ করতে হবে।
ধাপ 3
একজন কর্মচারীর কাজের সময় ব্যয় গণনা করার জন্য, আপনাকে মাসিক বেতনের আকার, বোনাস, ভাতা, যা অনুমোদিত স্টাফিং টেবিলে নির্ধারিত রয়েছে তা জানতে হবে। 17 দ্বারা মাসিক বেতন ভাগ করুন For উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মীর বেতন 11,000 রুবেল। একজন বিশেষজ্ঞ প্রতিদিন 647 রুবেল উপার্জন করেন। 8 দ্বারা ফলাফল ভাগ করুন, এই কর্মচারীর জন্য প্রতি ঘন্টা আয়ের পরিমাণ প্রায় 81 রুবেল।
পদক্ষেপ 4
কর্মচারী দ্বারা কাজ করা কত দিন (ঘন্টা) কোনও সময় কর্মী কর্মকর্তা বা সময়কর্মী দ্বারা সময় পত্রিকায় প্রবেশ করানো হয়। মনে করুন কোনও বিশেষজ্ঞ জানুয়ারিতে 2 দিনের বেতনের ছুটি নিয়েছেন। তারপরে কর্মচারীর জন্য কাজ করা আসল দিনগুলি 15 দিন। 157 (দৈনিক মজুরি) 15 দ্বারা গুণিত করুন (দিন আসলে কাজ করেছে) জারি করা বেতন 9,705 রুবেল হবে।
পদক্ষেপ 5
যদি উত্পাদিত পণ্যের পরিমাণের উপর নির্ভর করে যদি অর্থ প্রদান করা হয়, তবে বেতনটি তৈরি অংশগুলির সংখ্যা দিয়ে শুল্কের হারকে গুণিয়ে পাওয়া যায়।
পদক্ষেপ 6
যদি কোম্পানির কাজের শিফট মোড থাকে, যার মধ্যে রাতে শ্রম ফাংশনটির কার্য সম্পাদন অন্তর্ভুক্ত থাকে, তবে পেমেন্ট দ্বিগুণ করা হয়, যা শ্রম আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।
