সংগঠনের প্রধান, অন্য কোনও কর্মচারীর মতো, বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকার রয়েছে। এটি অন্যান্য কর্মীদের মত একই ভিত্তিতে তাকে সরবরাহ করা হয়। কর্মী কর্মীদের নকশা সংক্রান্ত অনেক প্রশ্ন থাকতে পারে। সর্বোপরি, আপনি যেমন জানেন, ছুটি দেওয়ার সমস্ত আদেশের পরিচালক নিজেই স্বাক্ষর করেন। এবং কে এটি স্বাক্ষর করবে?
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রাথমিকভাবে, সিইওর জন্য কোনও ছুটি নির্ধারণ করার সময়, এটি প্রতিষ্ঠানের সনদের দিকে নজর দেওয়া উচিত। জিনিসটি হ'ল এই নথিতে কিছু লোক সংস্থার প্রধান ব্যক্তিকে ছুটি দেওয়ার শর্তাবলী লিখে দেয়। আপনি যদি দেখেন যে এই সংস্থার সদস্যদের সভার অনুমতি নিয়ে ছুটি মঞ্জুর করা হয়, তবে অবকাশের আবেদনটি সভার চেয়ারম্যানকে অবশ্যই লিখতে হবে।
ধাপ ২
এমন পরিস্থিতিতে কোথাও কোথাও বানান তৈরি না হলে, মাথায় বিবৃতি লেখার দরকার নেই। তবে, তবুও, কর্মী বিভাগ।
ধাপ 3
সিইও, অন্য কোনও কর্মচারীর মতো, অবকাশের সময়সূচীতে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। যথাযথ বিশ্রামের জন্য রওনা হওয়ার সময়, একজন ডেপুটি নিয়োগ করার পরামর্শ দেওয়া হয়। প্রতিষ্ঠানের কোনও ব্যক্তি যদি তাকে প্রতিস্থাপনের জন্য ভাল হয় তবে তা যদি না হয়?
পদক্ষেপ 4
এক্ষেত্রে জেনারেল ডিরেক্টরের আদেশে একজন দায়িত্বশীল ব্যক্তিকে নিয়োগ দেওয়া হয়। মনে রাখবেন যে এই জাতীয় ব্যক্তিকে বাছাইয়ের জন্য অবশ্যই দায়িত্বশীলতার সাথে যোগাযোগ করা উচিত, কারণ আপনি যখন ছুটিতে যান, আপনি আপনার ব্যবসায় অন্য ব্যক্তির হাতে অর্পণ করেন।
পদক্ষেপ 5
যদি ছুটির বিষয়ে সিদ্ধান্তটি বৈঠক করে, তবে অংশগ্রহণকারীদের দ্বারা ডেপুটি বেছে নেওয়া হয়। এগুলি সমস্তই একটি প্রোটোকলে (সিদ্ধান্ত) নথিবদ্ধ, যেখানে প্রত্যেকে স্বাক্ষর রাখে।
পদক্ষেপ 6
ছুটির বিধানের জন্য কোনও আদেশ (নির্দেশ) আঁকানো এড়ানোও অসম্ভব (ফর্ম নং টি -6)। আদেশটি সভার চেয়ারম্যানের স্বাক্ষরিত হতে পারে। অন্য ক্ষেত্রে, এটি যতই বিব্রতকর শোনায় না কেন, মাথা অবশ্যই নিজের স্বাক্ষর করবে এবং "পরিচিত" লাইনে দ্বিতীয় স্বাক্ষর রাখবে।
পদক্ষেপ 7
সমস্ত নথিগুলি কর্মীদের কর্মীদের কাছে স্থানান্তরিত হয় এবং সেখানে তারা ইতিমধ্যে অ্যাকাউন্টিং বিভাগে থাকে, যেখানে তারা আদায় করে। অন্য যে কোনও কর্মচারীর মতো সিইওর অবকাশের বেতনটি অবশ্যই প্রয়োজনীয় ছুটিতে যাওয়ার আগে তিন দিন আগে দিতে হবে।
