আপনি যদি "1 সি: বেতন এবং কর্মচারী পরিচালন" প্রোগ্রামে ছুটি দেওয়ার জন্য কোনও আদেশ জারি করতে চান, তবে মনে রাখবেন যে পিতামাতার ছুটি ব্যতীত সমস্ত ক্ষেত্রেই ছুটিটি "সংস্থাগুলির ছুটি" নথির সাথে প্রোগ্রামে নিবন্ধিত হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনার নথির শিরোনামে, নির্দেশ করুন:
- "সংস্থা" আইটেমটিতে - এমন সংস্থার নাম যার কর্মীদের ছুটি দেওয়া দরকার।
- "দায়িত্বশীল" আইটেমটিতে - তথ্য বেসে দস্তাবেজ প্রবেশের জন্য দায়বদ্ধ ব্যক্তিকে নির্দিষ্ট করুন (সাধারণত এই কলামটি ব্যবহারকারীর সেটিংস থেকে পূর্বনির্ধারিতভাবে পূরণ করা হয়)।
ধাপ ২
আপনার এবং অন্যান্য কর্মচারী যারা ছুটি মঞ্জুর করেছেন তাদের অবশ্যই নথির সারণী বিভাগটি পূরণ করতে হবে। এটিতে ইঙ্গিত করুন:
"কর্মচারী" আইটেমটিতে - সংগঠনের একজন কর্মচারী যাকে ছুটি দেওয়া হয়।
ধাপ 3
যদি কোনও কর্মচারী দীর্ঘমেয়াদী অবকাশে চলে যায় এবং তার জায়গায় অন্য কোনও কর্মচারীকে নিয়ে যাওয়ার কথা হয়, তবে "রিলিজ রেট" চেকবাক্সটি পরীক্ষা করুন।
পদক্ষেপ 4
"অবকাশের ধরণ" শিরোনাম কলামে, আইটেমগুলির মধ্যে একটি নির্বাচন করুন - বার্ষিক, শিক্ষাগত, অবৈতনিক বা কোনও বেতন নয়।
পদক্ষেপ 5
যদি কর্মচারীকে প্রাথমিক বা অতিরিক্ত বার্ষিক ছুটি দেওয়া হয় তবে "বার্ষিক ছুটি" নির্বাচন করুন।
পদক্ষেপ 6
"অধ্যয়ন ছুটি" নির্বাচন করা হয় যখন কোনও কর্মীকে বেতনের অধ্যয়নের ছুটি দেওয়া হয়। অবৈতনিক অধ্যয়নের ছুটি - এই ক্ষেত্রে, অধ্যয়নের ছুটি দেওয়া হয় না।
পদক্ষেপ 7
বিনা বেতনের ছুটি - কর্মচারীকে বিনা বেতনের ছুটি মঞ্জুর করা হলে নির্বাচিত।
পদক্ষেপ 8
"থেকে" এবং "থেকে" কলামগুলিতে - যে তারিখগুলিতে ছুটি মঞ্জুর করা উচিত।
পদক্ষেপ 9
যদি বার্ষিক ছুটি মঞ্জুর হয়, তবে কার্যদিবসের শুরু এবং শেষের জন্য নির্দেশ দিন যার জন্য ছুটি মঞ্জুর করা হবে।
পদক্ষেপ 10
ছুটির পরে ফেরত দেওয়ার জন্য এই নথিটি নিবন্ধ করার সময় আপনার যদি কোনও অনুস্মারক (কর্মীদের ইভেন্ট) নিবন্ধভুক্ত করতে হয় তবে "স্মরণ" চেকবাক্স সেট করা আছে। আপনি যদি এই বাক্সটি চেক না করেন, তবে ছুটির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, কর্মচারী কাজ না করেই "কাজ করা" হিসাবে বিবেচিত হবে।
পদক্ষেপ 11
যদি আপনাকে অতিরিক্ত বার্ষিক ছুটি দেওয়া হয় তবে এটি অতিরিক্ত হিসাবে চিহ্নিত করুন।
পদক্ষেপ 12
টি -6 এবং টি -6 এ আকারে মুদ্রিত ফর্মটি তৈরি করতে "মুদ্রণ" বোতামটি ব্যবহার করুন।
