বর্তমান শ্রম আইন অনুযায়ী অনুমোদিত তফসিল অনুসারে কর্মচারীকে বার্ষিক বেতনভুক্ত ছুটি সরবরাহ করতে হবে। এটির ব্যবহারের অধিকার প্রতিষ্ঠানে ছয় মাস একটানা কাজ করার পরে উত্থাপিত হয়। যাইহোক, এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন কোনও কর্মীর অনুরোধে ছুটির দিনে কিছু দিনের প্রয়োজন হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
তার আগের দিন কর্মচারীকে বেতনভুক্ত ছুটির কারণে দিনের বিধানের জন্য একটি আবেদন লিখতে বলুন, কারণটি নির্দেশ করে ating তার আবেদনের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, ম্যানেজমেন্টকে জানতে হবে যে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 125 অনুচ্ছেদ অনুসারে, বেতনভুক্ত ছুটির অংশগুলিতে ভাগ করা সম্ভব, তবে এর একটি অংশ 14 এরও কম হতে পারে না পঞ্জিকার দিনগুলো. কোনও কর্মচারীকে অবৈতনিক ছুটি দেওয়া যেতে পারে, যার মেয়াদটি নিয়োগকর্তার সাথে একমত হয়।
ধাপ ২
কোনও তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়ক দ্বারা অনুমোদিত এবং সংস্থার প্রধানের স্বাক্ষরিত কোনও কর্মীর আবেদনের ভিত্তিতে একীভূত ফর্ম নং টি -6 এ ছুটি দেওয়ার বিষয়ে আদেশ জারি করুন। ক্রমে ডকুমেন্টের ক্রমিক নম্বর এবং তারিখ, কর্মচারীর পুরো নাম, তার কাঠামোগত ইউনিট এবং অবস্থান, কর্মীদের নম্বর নির্দেশ করুন। যদি বেতনপ্রাপ্ত অবকাশের কারণে কোনও কর্মচারীকে বিনামূল্যে দিন দেওয়া হয় তবে তাদের কোন সময়ের কাজের জন্য দেওয়া হবে তা নির্ধারণ করতে ভুলবেন না।
ধাপ 3
প্রদত্ত ছুটির অ্যাকাউন্টে কর্মচারীকে যে ক্যালেন্ডার দিন সরবরাহ করা হয়েছে এবং "এ" লাইনে তার তারিখ লিখুন। বেতন ছাড়া ছুটি মঞ্জুর করা হলে তা পূরণ করা হয় না। এই ক্ষেত্রে, "বিনা বেতনে ছেড়ে দিন" বাক্যটির ক্রমটির "বি" লাইনে লিখুন। ক্যালেন্ডারের দিন এবং তারিখে এটি পড়ে তার তারিখগুলিতে আরও ইঙ্গিত করুন।
পদক্ষেপ 4
আপনার সুপারভাইজারের সাথে অর্ডার সাইন করুন। স্বাক্ষরের বিপরীতে আদেশের সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করুন। সংযুক্ত ফর্ম নং টি -60 অনুসারে একটি নোট-গণনা আঁকুন, যদি কর্মী প্রদত্ত অবকাশের জন্য দিনের জন্য জিজ্ঞাসা করে।
পদক্ষেপ 5
প্রথম শীটটিতে গণনা নোট, কর্মী সংখ্যা, পুরো নাম, কর্মচারীর অবস্থান, কাঠামোগত ইউনিট যেখানে তিনি কাজ করেন, যে কাজের জন্য ছুটি মঞ্জুর করা হয়েছে তা সংকলনের সংখ্যা এবং তারিখটি নির্দেশ করুন। বিভাগে বিভাগে প্রবেশ করুন অবকাশের ক্যালেন্ডার দিন এবং যে তারিখে তা পড়ে।
পদক্ষেপ 6
কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডে আদেশের ভিত্তিতে একটি এন্ট্রি করুন। কর্মীদের জন্য অনুমোদিত অবকাশের সময়সূচিতে পরিবর্তনগুলি জারি করুন, যদি দিনগুলি প্রদত্ত অবকাশের অ্যাকাউন্টের জন্য উপস্থাপন করা হয় বা পরবর্তী ক্যালেন্ডার বছরে এই কর্মচারীর অবকাশকালীন হ্রাস সম্পর্কে একটি নোট তৈরি করুন।
