কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করা প্রত্যেক ব্যক্তির তার অবস্থান এবং বেতন ধরে রাখার সাথে বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকার রয়েছে (৩০ ডিসেম্বর, ২০০১ নং 197-এফজেড রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের অনুচ্ছেদ 19)। কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে, সংস্থাকে অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। (30 ডিসেম্বর, 2001 নং 197-এফজেড রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 127 অনুচ্ছেদ 19)।
নির্দেশনা
ধাপ 1
এই ক্ষতিপূরণ গণনা করতে, আপনাকে প্রথমে গড়ে দৈনিক আয়ের গণনা করতে হবে। এটি করার জন্য, বিলিং সময়ের জন্য মজুরি যোগ করুন। তারপরে ২৯.৪ (এক মাসে ক্যালেন্ডার দিনের গড় সংখ্যা) দ্বারা কাজ করা মাসের সংখ্যাটি গুণান। আপনি যে নম্বর পাবেন তার দ্বারা মোট মজুরি ভাগ করুন।
ধাপ ২
এর পরে, আপনার অবকাশের দিনগুলি গণনা করতে হবে। এটি করার জন্য, অবকাশের 28 টি প্রয়োজনীয় ক্যালেন্ডার দিনগুলিকে 12 মাসের সাথে ভাগ করুন এবং বিলিং সময়কালে মাসের সংখ্যা দ্বারা গুণ করুন।
ধাপ 3
পরেরটি হ'ল ক্ষতিপূরণের হিসাব। আপনার যথাযথ অবকাশের দিনটি নিন এবং আপনার দৈনিক গড় উপার্জন দ্বারা গুণ করুন। ফলাফলের চিত্রটি অবশ্যই কর্মচারীকে প্রদান করতে হবে।
